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📋 O que faz um Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação CBO 1425-20
O Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de projetos de tecnologia da informação e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Identifica necessidades de clientes e elabora proposta de projeto de tecnologia da informação, prevendo seus impactos e definindo seu escopo. Prospecta soluções tecnológicas. Coordena a implantação do projeto de tecnologia da informação, aplicando as melhores práticas e tecnologias. Gerencia escopo, custos e andamento do projeto. Gerencia contratos, observando conformidade de especificações e de prazos. Emite relatórios. Promove desenvolvimento tecnológico e inovações para o incremento da produtividade. Administra equipe de trabalho. Acompanha a execução orçamentária. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação
- Gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir projetos de tecnologia da informação
- Interargir com outras Áreas
- Administrar equipes
- Planejar atividades de tecnologia da informação
- Participar da elaboração da análise de risco
- Elaborar propostas de projetos e serviços
- Divulgar resultados da área
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Analisar desvios na execução de projetos e serviços
- Gerir produtividade da equipe
- Realizar reuniões de acompanhamento com a equipe
- Participar da simulação de plano de contingência
- Definir matriz de responsabilidades
- Prospectar soluções tecnológicas
- Estimar prazo e custo de soluções propostas
- Promover integração da equipe
- Definir necessidades de recursos humanos
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação
Salário base CLT • 339 profissionais • jornada 42h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.784 | R$ 105.412 | R$ 2.196 | R$ 41,83 |
| Média salarial | R$ 13.083 | R$ 156.992 | R$ 3.271 | R$ 62,30 |
| 1º Quartil | R$ 8.656 | R$ 103.874 | R$ 2.164 | R$ 41,22 |
| Mediana | R$ 11.732 | R$ 140.784 | R$ 2.933 | R$ 55,87 |
| 3º Quartil | R$ 15.513 | R$ 186.150 | R$ 3.878 | R$ 73,87 |
| Teto salarial | R$ 24.455 | R$ 293.466 | R$ 6.114 | R$ 116,45 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação na cidade de Porto Alegre, RS está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 8.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Porto Alegre, RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 156 admissões e 183 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 339 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 27 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
12
07/2025
📤 Admissões — fim i
11
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
339
156 adm · 183 desl
⚖️ Saldo líquido i
-27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1425-10 | Coordenador de desenvolvimento de ti | 19.257,63 |
| 1425-25 | Coordenador de segurança da informação | 19.221,62 |
| 1425-15 | Coordenador de operação de tecnologia da informação | 15.583,60 |
| 1425-05 | Coordenador de infraestrutura de tecnologia da informação | 12.898,87 |
| 1425-30 | Coordenador de suporte técnico de tecnologia da informação | 9.686,62 |
| 1425-35 | Tecnólogo em gestão da tecnologia da informação | 7.949,50 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 243 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 52.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 12.485 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 12.163. A amplitude salarial entre setores é de 1179% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 12.485
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 12.163
salário médio
📈 Contratações i
243
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
1179%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 13.883
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 42h | 11.000,00 | 11.162,80 | 12.485,06 | 12.000,00 | 14.252,50 | 22.469,07 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 8.000,00 | 8.118,40 | 11.362,96 | 10.035,00 | 15.000,00 | 23.647,50 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 42h | 8.321,50 | 8.444,66 | 12.641,85 | 12.000,00 | 14.447,00 | 22.775,70 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 8.265,00 | 8.387,32 | 12.305,57 | 10.029,00 | 16.971,50 | 26.755,57 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 30.000,00 | 30.444,00 | 32.504,08 | 32.000,00 | 35.486,50 | 55.944,47 |
| 6424-7/02 | Cooperativas Centrais de Crédito | 40h | 11.001,00 | 11.163,81 | 13.340,65 | 12.270,00 | 14.091,75 | 22.215,64 |
| 5911-1/02 | Produtoras de Publicidade | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 2.540,50 | 2.500,00 | 2.596,50 | 4.093,38 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 11.328) e Sênior (R$ 19.672) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 119% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 11.328
média geral
🔵 Pleno i
R$ 15.204
média geral
🟣 Sênior i
R$ 19.672
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+100%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+119%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.011,98 | R$ 10.368,44 | R$ 13.196,20 |
| Pequena | R$ 8.981,83 | R$ 11.623,54 | R$ 14.793,60 |
| Média | R$ 12.261,29 | R$ 16.348,39 | R$ 21.797,86 |
| Grande | R$ 16.055,27 | R$ 22.477,37 | R$ 28.899,48 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
