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📋 O que faz um Gerente Administrativo e Financeiro CBO 1421-05
O Gerente Administrativo e Financeiro planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área administrativa de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Gerencia rotinas administrativas. Monitora o atendimento aos usuários internos e externos dos serviços administrativos. Faz uso de sistemas informatizados - de relacionamento com cliente, de planejamento de recursos empresariais, dentre outros -, promovendo a inserção das tecnologias digitais nas atividades da área de administração. Gerencia recursos materiais. Gerencia a organização de arquivos físico e eletrônico de documentos. Realiza controle de qualidade dos serviços administrativos. Administra equipe de trabalho. Participa da gestão financeira e da gestão de serviços terceirizados. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Gerenciar equipes
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Administrar recursos materiais
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar riscos
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Interagir com empresas e instituições
- Validar processos de operações bancárias
- Aferir tempo de atendimento
- Demonstrar empatia
- Delegar competências por níveis de responsabilidade
- Participar de reuniões
- Requisitar instalação de equipamentos
- Aprovar requisição de materiais e serviços
- Participar na definição de leiaute
- Controlar contas a pagar
- Supervisionar serviços de limpeza
- Monitorar carteira de títulos em cobrança
- Revisar documentos
- Controlar receitas
- Demonstrar capacidade analítica
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Presidente Prudente, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Administrativo e Financeiro
Salário base CLT • 208 profissionais • jornada 43h/semana • Presidente Prudente, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.514 | R$ 30.173 | R$ 629 | R$ 11,69 |
| Média salarial | R$ 4.425 | R$ 53.104 | R$ 1.106 | R$ 20,58 |
| 1º Quartil | R$ 2.478 | R$ 29.733 | R$ 619 | R$ 11,52 |
| Mediana | R$ 3.065 | R$ 36.780 | R$ 766 | R$ 14,26 |
| 3º Quartil | R$ 4.435 | R$ 53.217 | R$ 1.109 | R$ 20,63 |
| Teto salarial | R$ 6.991 | R$ 83.897 | R$ 1.748 | R$ 32,52 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Presidente Prudente, SP
O mercado de trabalho para Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Presidente Prudente, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 45.45% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Presidente Prudente, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 85 admissões e 123 desligamentos formais para o cargo de Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Presidente Prudente, SP, totalizando 208 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 38 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
04/2025
📤 Admissões — fim i
11
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
208
85 adm · 123 desl
⚖️ Saldo líquido i
-38
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,69
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Administrativo e Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Presidente Prudente, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.407,29 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.722,82 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 8.154,77 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.779,10 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.694,83 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.006,64 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.850,35 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Presidente Prudente, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Presidente Prudente, SP
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Presidente Prudente, SP, responsáveis por 25 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Salões de Beleza, que concentra 56% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.405 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.663. A amplitude salarial entre setores é baixa (21%) — o mercado de Gerente Administrativo e Financeiro é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Salões de Beleza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.405
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.663
salário médio
📈 Contratações i
25
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
21%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.663
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9602-5/01 | Salões de Beleza | 44h | 2.127,00 | 2.158,48 | 2.404,79 | 2.301,00 | 2.301,00 | 3.627,53 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 2.500,00 | 2.537,00 | 2.920,91 | 2.572,00 | 3.688,50 | 5.814,92 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Administrativo e Financeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Administrativo e Financeiro em Presidente Prudente, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Presidente Prudente, SP
A estrutura de remuneração de Gerente Administrativo e Financeiro na cidade de Presidente Prudente, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 6.081) e Nível III (R$ 10.547) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Presidente Prudente, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 193% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 6.081
média geral
🔵 Nível II i
R$ 8.139
média geral
🟣 Nível III i
R$ 10.547
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+168%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+193%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.757,59 | R$ 3.568,65 | R$ 4.541,92 |
| Pequena | R$ 6.544,89 | R$ 8.469,86 | R$ 10.779,82 |
| Média | R$ 7.632,54 | R$ 10.176,71 | R$ 13.568,95 |
| Grande | R$ 7.387,50 | R$ 10.342,50 | R$ 13.297,50 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
