🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Geólogo CBO 2134-05
O Geólogo realiza estudos sobre a formação, a estrutura e a composição da crosta terrestre. Pesquisa ambientes terrestres e aquáticos, analisando recursos minerais, hídricos e combustíveis fósseis. Gerencia e orienta a exploração de recursos minerais, conduzindo processos de furos de sonda e de construção de poços e prestando serviços geotécnicos. Coordena atividades de proteção, conservação e reabilitação ambiental. Controla serviços de geologia, fiscalizando atividades e fazendo auditoria de resultados. Presta serviços de assessoria e consultoria. Atua em equipe multiprofissional. Elabora relatórios técnicos e científicos, a partir da análise dos dados. Utiliza “softwares” para criar mapas e modelar processos geológicos. Divulga conhecimentos técnicos e científicos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar serviços geotécnicos
- Difundir conhecimento geológico, geofísico e oceanográfico
- Prestar assessoria e consultoria
- Controlar serviços de geologia, geofísica e oceanografia
- Gerir atividades de proteção, conservação e reabilitação ambiental
- Estudar ambientes terrestres e aquáticos
- Demonstrar competências pessoais
- Explorar recursos vivos - pescado, algas e fitoplâncton e não vivos - minerais - rochas, Água, combustíveis fósseis
- Pesquisar natureza geológica, geofísica e oceanográfica
- Coordenar projetos
- Gerenciar prospecção/exploração
- Trabalhar com segurança
- Planejar estudos
- Demonstrar capacidade de agir sob pressão
- Assessorar órgãos de gestão quanto ao suporte geológico de cidades
- Integrar resultados analíticos de testemunhos de sondagem e de perfilagem
- Interpretar fotos aéreas e imagens de sensoriamento remoto
- Avaliar resultados de instrumentação hidrogeotécnica
- Modelar processos e produtos geológicos e oceanográficos
- Construir poços e furos de sonda
- Assessorar em assuntos legais de mineração
- Estimar geometria e distribuição espacial de corpos e estruturas geológicos
- Caracterizar a geomorfologia
- ver mais...
📉 Série histórica — Geólogo no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Geólogo
Salário base CLT • 85 profissionais • jornada 43h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.793 | R$ 69.512 | R$ 1.448 | R$ 26,94 |
| Média salarial | R$ 11.697 | R$ 140.368 | R$ 2.924 | R$ 54,41 |
| 1º Quartil | R$ 9.108 | R$ 109.296 | R$ 2.277 | R$ 42,36 |
| Mediana | R$ 12.702 | R$ 152.424 | R$ 3.176 | R$ 59,08 |
| 3º Quartil | R$ 14.000 | R$ 168.000 | R$ 3.500 | R$ 65,12 |
| Teto salarial | R$ 21.384 | R$ 256.603 | R$ 5.346 | R$ 99,46 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2134-15 | Geofísico | 16.957,45 |
| 2134-10 | Geólogo de engenharia | 12.021,56 |
| 2134-20 | Geoquímico | 9.565,36 |
| 2134-40 | Oceanógrafo | 7.894,77 |
| 2134-25 | Hidrogeólogo | 7.643,06 |
| 2134-35 | Petrógrafo | 5.296,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Geólogo no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Geólogo no estado da Bahia, responsáveis por 21 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Estudos Geológicos, que concentra 52.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.220 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 11.496. A amplitude salarial entre setores é baixa (25%) — o mercado de Geólogo é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Estudos Geológicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.220
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 11.496
salário médio
📈 Contratações i
21
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
25%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 11.496
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7119-7/02 | Estudos Geológicos | 44h | 5.000,00 | 3.180,00 | 10.220,00 | 12.800,00 | 14.250,00 | 21.765,45 |
| 0724-3/01 | Mineração de Ouro e Prata | 44h | 11.972,25 | 7.614,35 | 12.771,76 | 12.838,00 | 13.305,98 | 20.323,55 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Geólogo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Geólogo em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Geólogo no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 10.284) e Sênior (R$ 17.781) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 45% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 10.284
média geral
🔵 Pleno i
R$ 13.750
média geral
🟣 Sênior i
R$ 17.781
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+33%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+45%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 9.435,32 | R$ 12.210,41 | R$ 15.540,53 |
| Pequena | R$ 8.067,21 | R$ 10.439,92 | R$ 13.287,17 |
| Média | R$ 11.101,23 | R$ 14.801,64 | R$ 19.735,52 |
| Grande | R$ 12.533,33 | R$ 17.546,67 | R$ 22.560,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
