🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Geólogo CBO 2134-05
Profissionais no cargo de Geólogo realizam levantamentos geológicos e geofísicos coletando, analisando e interpretando dados, gerenciando amostragens, caracterizando e medindo parâmetros físicos, químicos e mecânicos de materiais geológicos, estimando geometria e distribuição espacial de corpos e estruturas geológicas, elaborando mapas e relatórios técnicos e científicos. Prospectam e exploram recursos minerais, pesquisam a natureza geológica e geofísica de fenômenos, efetuam serviços ambientais e geotécnicos, planejam e controlam serviços de geologia e geofísica. Podem prestar serviços de assessoria e consultoria.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Difundir conhecimento geológico, geofísico e oceanográfico
- Efetuar serviços geotécnicos
- Explorar recursos vivos - pescado, algas e fitoplâncton e não vivos - minerais - rochas, Água, combustíveis fósseis
- Gerir atividades de proteção, conservação e reabilitação ambiental
- Estudar ambientes terrestres e aquáticos
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar serviços de geologia, geofísica e oceanografia
- Prestar assessoria e consultoria
- Pesquisar natureza geológica, geofísica e oceanográfica
- Executar ensaios de bombeamento em aqüíferos
- Controlar obra geotécnica experimental
- Preparar projetos de disposição de resíduos
- Pesquisar origem e movimentos de fluídos na crosta terrestre
- Assessorar negociação de bens e áreas minerais
- Controlar minério na frente de lavra
- Desenvolver métodos de aproveitamento de recursos vivos e não-vivos
- Prestar assessoria em projetos de economia mineral
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar tolerância ao isolamento
- Controlar lavra experimental
- Propor medidas de estabilização de maciços
- Sugerir estratégias de política mineral e de recursos hídricos subterrâneos
- Planejar estudos
- ver mais...
📉 Série histórica — Geólogo no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Geólogo
Salário base CLT • 404 profissionais • jornada 42h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.360 | R$ 76.320 | R$ 1.590 | R$ 30,29 |
| Média salarial | R$ 12.831 | R$ 153.967 | R$ 3.208 | R$ 61,10 |
| 1º Quartil | R$ 10.000 | R$ 120.000 | R$ 2.500 | R$ 47,62 |
| Mediana | R$ 12.339 | R$ 148.068 | R$ 3.085 | R$ 58,76 |
| 3º Quartil | R$ 14.504 | R$ 174.045 | R$ 3.626 | R$ 69,07 |
| Teto salarial | R$ 22.153 | R$ 265.836 | R$ 5.538 | R$ 105,49 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Geólogo no estado de Minas Gerais está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 199 admissões e 205 desligamentos formais para o cargo de Geólogo no estado de Minas Gerais, totalizando 404 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 6 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
32
04/2025
📤 Admissões — fim i
24
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
404
199 adm · 205 desl
⚖️ Saldo líquido i
-6
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Geólogo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2134-15 | Geofísico | 16.960,85 |
| 2134-10 | Geólogo de engenharia | 11.532,51 |
| 2134-20 | Geoquímico | 9.838,73 |
| 2134-40 | Oceanógrafo | 8.207,14 |
| 2134-25 | Hidrogeólogo | 7.181,59 |
| 2134-35 | Petrógrafo | 5.704,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Geólogo no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Geólogo no estado de Minas Gerais, responsáveis por 339 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 39.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 11.895 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 12.088. A amplitude salarial entre setores é de 133% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Geólogo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 11.895
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 12.088
salário médio
📈 Contratações i
339
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
133%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 13.077
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 10.894,00 | 6.928,58 | 11.895,44 | 12.134,00 | 13.819,00 | 21.107,14 |
| 0710-3/01 | Mineração de Ferro | 42h | 12.000,00 | 7.632,00 | 14.038,89 | 13.000,00 | 16.000,00 | 24.438,40 |
| 7119-7/02 | Estudos Geológicos | 43h | 6.500,00 | 4.134,00 | 10.330,44 | 8.500,00 | 14.000,00 | 21.383,60 |
| 0724-3/01 | Mineração de Ouro e Prata | 44h | 11.459,50 | 7.288,24 | 18.990,75 | 15.432,00 | 24.185,25 | 36.940,55 |
| 4312-6/00 | Perfurações e Sondagens | 44h | 4.986,00 | 3.171,10 | 8.137,69 | 8.658,50 | 10.075,50 | 15.389,32 |
| 0729-4/04 | Mineração de Cobre e Zinco | 44h | 12.477,50 | 7.935,69 | 16.026,83 | 13.605,00 | 20.830,25 | 31.816,12 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 40h | 11.965,00 | 7.609,74 | 15.094,58 | 14.400,50 | 16.966,50 | 25.914,63 |
| 0899-1/99 | Mineração Não-Metálica | 44h | 8.500,00 | 5.406,00 | 9.756,60 | 9.060,50 | 10.269,50 | 15.685,63 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 12.800,00 | 8.140,80 | 13.423,57 | 13.667,86 | 14.300,00 | 21.841,82 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Geólogo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Geólogo em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Geólogo no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 11.554) e Sênior (R$ 19.971) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 78% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 11.554
média geral
🔵 Pleno i
R$ 15.449
média geral
🟣 Sênior i
R$ 19.971
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+63%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+78%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.768,06 | R$ 11.346,90 | R$ 14.441,51 |
| Pequena | R$ 11.081,25 | R$ 14.340,45 | R$ 18.251,48 |
| Média | R$ 12.049,74 | R$ 16.066,31 | R$ 21.421,75 |
| Grande | R$ 14.315,74 | R$ 20.042,03 | R$ 25.768,33 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
