🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Frentista CBO 5211-35
O Frentista abastece veículos automotores e/ou máquinas pesadas, operando bombas de combustível e dispenser de GNV. Realiza calibragem de pneus e troca de fluidos. Comercializa produtos. Limpa, conserva e organiza materiais, equipamentos, ferramentas e instrumentos. Zela pela segurança do posto de combustível e das pessoas. Cumpre normas regulamentadoras de biossegurança, de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar produtos
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Promover a venda de produtos
- Atender clientes
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Preparar mercadorias para venda
- Trabalhar com segurança
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Vender produtos
- Definir local para expor as mercadorias
- Repor mercadorias nos pontos de venda
- Lidar com o público
- Demonstrar flexibilidade
- Comunicar ao encarregado sobre a necessidade de reposição de mercadorias
- Informar preços e formas de pagamento
- Contatar clientes para eventuais cobranças
- Aplicar noções básicas de enfermagem
- ver mais...
📉 Série histórica — Frentista na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Frentista
Salário base CLT • 22.532 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.136 | R$ 25.638 | R$ 534 | R$ 9,71 |
| Média salarial | R$ 1.897 | R$ 22.763 | R$ 474 | R$ 8,62 |
| 1º Quartil | R$ 1.870 | R$ 22.440 | R$ 468 | R$ 8,50 |
| Mediana | R$ 1.870 | R$ 22.440 | R$ 468 | R$ 8,50 |
| 3º Quartil | R$ 1.870 | R$ 22.440 | R$ 468 | R$ 8,50 |
| Teto salarial | R$ 1.984 | R$ 23.813 | R$ 496 | R$ 9,02 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Frentista na cidade de São Paulo, SP está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 1.36% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 11.341 admissões e 11.191 desligamentos formais para o cargo de Frentista na cidade de São Paulo, SP, totalizando 22.532 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +150 postos (1.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.029
05/2025
📤 Admissões — fim i
1.015
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
22.532
11.341 adm · 11.191 desl
⚖️ Saldo líquido i
+150
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Frentista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-05 | Vendedor em comércio atacadista | 2.234,91 |
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.056,37 |
| 5211-10 | Consultor de vendas | 1.907,72 |
| 5211-15 | Promotor de vendas | 1.894,40 |
| 5211-30 | Ajudante de farmácia | 1.869,90 |
| 5211-40 | Atendente balconista | 1.841,97 |
| 5211-25 | Arrumador de prateleiras - em supermercados | 1.839,57 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Frentista na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Frentista na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 22.425 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Postos de Combustível, que concentra 56.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.872 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.867. A amplitude salarial entre setores é de 92% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Frentista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Postos de Combustível
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.872
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.867
salário médio
📈 Contratações i
22.425
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
92%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.147
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 44h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.872,16 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.865,01 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.864,90 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.869,77 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 4520-0/05 | Lava-Jatos | 44h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.881,50 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 6630-4/00 | Administradoras de Fundos | 44h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.867,20 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 4729-6/02 | Lojas de Conveniência | 43h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.874,65 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 3.070,00 | 3.507,48 | 3.232,12 | 3.377,00 | 3.377,00 | 3.583,67 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 3.377,00 | 3.858,22 | 3.332,74 | 3.381,00 | 3.381,00 | 3.587,92 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 42h | 1.771,00 | 2.023,37 | 2.025,24 | 1.850,00 | 2.064,00 | 2.190,32 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.498,00 | 3.996,47 | 3.556,04 | 3.498,00 | 3.731,00 | 3.959,34 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.663,50 | 1.900,55 | 1.872,23 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 40h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.856,48 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 2.299,00 | 2.626,61 | 2.384,04 | 2.437,00 | 2.437,00 | 2.586,14 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.894,25 | 2.164,18 | 1.999,60 | 2.007,00 | 2.013,00 | 2.136,20 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 44h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.851,25 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 43h | 1.870,00 | 2.136,48 | 1.880,16 | 1.870,00 | 1.870,00 | 1.984,44 |
| 7119-7/99 | Serviços Técnicos de Engenharia | 44h | 2.127,00 | 2.430,10 | 2.122,54 | 2.127,00 | 2.127,00 | 2.257,17 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Frentista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Frentista em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Frentista na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.740) e Nível III (R$ 2.999) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 38% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.740
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.322
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.999
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+38%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.615,53 | R$ 2.090,68 | R$ 2.660,87 |
| Pequena | R$ 1.599,03 | R$ 2.069,34 | R$ 2.633,70 |
| Média | R$ 1.711,28 | R$ 2.281,71 | R$ 3.042,28 |
| Grande | R$ 2.032,71 | R$ 2.845,80 | R$ 3.658,88 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
