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📋 O que faz um Frentista CBO 5211-35
O Frentista abastece veículos automotores e/ou máquinas pesadas, operando bombas de combustível e dispenser de GNV. Realiza calibragem de pneus e troca de fluidos. Comercializa produtos. Limpa, conserva e organiza materiais, equipamentos, ferramentas e instrumentos. Zela pela segurança do posto de combustível e das pessoas. Cumpre normas regulamentadoras de biossegurança, de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Vender produtos
- Demonstrar produtos
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Atender clientes
- Demonstrar competências pessoais
- Promover a venda de produtos
- Preparar mercadorias para venda
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Trabalhar com segurança
- Trabalhar em equipe
- Aplicar noções básicas de enfermagem
- Lidar com diversidade
- Registrar entrada e saída de mercadorias
- Orientar clientes
- Colher informações sobre as características e benefícios do produto
- Estabelecer relacionamento com os clientes
- Contornar situações adversas
- ver mais...
📉 Série histórica — Frentista na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Frentista
Salário base CLT • 9.346 profissionais • jornada 44h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.845 | R$ 22.142 | R$ 461 | R$ 8,39 |
| Média salarial | R$ 1.623 | R$ 19.476 | R$ 406 | R$ 7,38 |
| 1º Quartil | R$ 1.615 | R$ 19.380 | R$ 404 | R$ 7,34 |
| Mediana | R$ 1.615 | R$ 19.380 | R$ 404 | R$ 7,34 |
| 3º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Teto salarial | R$ 1.720 | R$ 20.643 | R$ 430 | R$ 7,82 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Frentista na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 18.86% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.988 admissões e 4.358 desligamentos formais para o cargo de Frentista na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 9.346 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +630 postos (12.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
509
06/2025
📤 Admissões — fim i
413
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.346
4.988 adm · 4.358 desl
⚖️ Saldo líquido i
+630
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Frentista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-05 | Vendedor em comércio atacadista | 2.246,53 |
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.062,34 |
| 5211-10 | Consultor de vendas | 1.917,54 |
| 5211-15 | Promotor de vendas | 1.904,42 |
| 5211-30 | Ajudante de farmácia | 1.879,16 |
| 5211-40 | Atendente balconista | 1.851,15 |
| 5211-25 | Arrumador de prateleiras - em supermercados | 1.849,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Frentista na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Frentista na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 9.279 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Postos de Combustível, que concentra 88.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.618 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 98.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.689. A amplitude salarial entre setores é de 45% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Postos de Combustível
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.618
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.689
salário médio
📈 Contratações i
9.279
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
98.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
45%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.792
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 44h | 1.615,00 | 1.845,14 | 1.617,52 | 1.615,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.615,00 | 1.845,14 | 1.617,50 | 1.621,00 | 1.622,00 | 1.721,27 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 44h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.830,87 | 1.681,00 | 2.260,00 | 2.398,31 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.615,00 | 1.845,14 | 1.616,00 | 1.615,00 | 1.615,00 | 1.713,84 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 44h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.615,00 | 1.845,14 | 1.615,80 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.030,00 | 2.319,28 | 2.078,89 | 2.030,00 | 2.152,00 | 2.283,70 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 43h | 1.730,00 | 1.976,53 | 1.777,40 | 1.757,00 | 1.838,00 | 1.950,49 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 1.621,00 | 1.851,99 | 2.343,00 | 2.727,50 | 2.732,00 | 2.899,20 |
| 4929-9/02 | Ônibus Fretados | 44h | 1.649,00 | 1.883,98 | 1.800,80 | 1.874,00 | 1.874,00 | 1.988,69 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Frentista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Frentista em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Frentista na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.555) e Nível III (R$ 2.684) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 49% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.555
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.077
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.684
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+36%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+49%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.378,36 | R$ 1.783,76 | R$ 2.270,24 |
| Pequena | R$ 1.374,34 | R$ 1.778,56 | R$ 2.263,62 |
| Média | R$ 1.586,48 | R$ 2.115,30 | R$ 2.820,40 |
| Grande | R$ 1.878,89 | R$ 2.630,44 | R$ 3.381,99 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
