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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Atender clientes e pacientes
- Comunicar-se
- Gerenciar serviços de saúde
- Planejar estratégias de intervenção
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Educar em saúde
- Avaliar clientes e pacientes
- Trabalhar com segurança
- Implementar ações de intervenção
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Montar equipamentos
- Registrar procedimentos e evolução de clientes e pacientes
- Coletar dados dos clientes e pacientes - anamnese
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Readaptar clientes e pacientes nas avd - atividades de vida diária nas avde - atividades de vida diária/esportiva
- Criar instrumentos de facilitação
- Estimular adesão e continuidade do tratamento
- Selecionar equipamentos e materiais
- Aplicar técnicas fisioterapêuticas uro-obstetra-ginecológicas
- Emitir relatórios
- Identificar potencialidades dos clientes e pacientes
- Definir objetivos
- Demonstrar capacidade de observação
- ver mais...
📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de Boa Vista, RR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 55 profissionais • jornada 32h/semana • Boa Vista, RR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.918 | R$ 23.018 | R$ 480 | R$ 11,99 |
| Média salarial | R$ 2.766 | R$ 33.187 | R$ 691 | R$ 17,28 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 12,50 |
| Mediana | R$ 2.431 | R$ 29.172 | R$ 608 | R$ 15,19 |
| 3º Quartil | R$ 2.912 | R$ 34.944 | R$ 728 | R$ 18,20 |
| Teto salarial | R$ 3.546 | R$ 42.548 | R$ 886 | R$ 22,16 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.478,66 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.708,90 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.555,89 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.510,28 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.782,42 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.683,89 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.578,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de Boa Vista, RR
Segmentos com maior volume de contratação • Boa Vista, RR
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta na cidade de Boa Vista, RR, responsáveis por 38 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 57.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.250 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.007. A amplitude salarial entre setores é de 67% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fisioterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.250
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.007
salário médio
📈 Contratações i
38
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
67%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.007
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 29h | 2.000,00 | 1.918,20 | 2.250,00 | 2.250,00 | 2.500,00 | 3.044,00 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 29h | 2.200,00 | 2.110,02 | 3.764,13 | 2.627,50 | 6.116,00 | 7.446,84 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em Boa Vista, RR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Boa Vista, RR
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de Boa Vista, RR apresenta progressão salarial de 68% entre os níveis Júnior (R$ 2.213) e Sênior (R$ 3.711) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Boa Vista, RR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível sênior) — o mercado de Fisioterapeuta é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 2.213
média geral
🔵 Pleno i
R$ 2.883
média geral
🟣 Sênior i
R$ 3.711
média geral
📈 Variação total i
+68%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+30%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.917,91 | R$ 2.482,00 | R$ 3.158,90 |
| Pequena | R$ 4.908,33 | R$ 6.351,95 | R$ 8.084,30 |
| Média | R$ 2.025,00 | R$ 2.700,00 | R$ 3.600,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 68% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
