🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança CBO 9513-05
O Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança realiza serviços de instalação de sistemas eletroeletrônicos de segurança – tais como sistemas de alarme, de incêndio, de circuito fechado de televisão (CFTV), de controle de acesso e portaria virtual –, seguindo diretrizes de projeto e controlando o processo, para garantir a execução das instalações conforme especificações técnicas. Planeja os serviços, interpretando ordens de serviço. Mantém-se atualizado sobre novos produtos e desenvolvimentos na área. Elabora documentação técnica relacionada aos serviços. Realiza a manutenção básica dos recursos de trabalho. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Ativar sistemas eletroeletrônicos de segurança
- Inspecionar instalações dos sistemas eletroeletrônicos de segurança
- Instalar sistemas eletroeletrônicos de segurança
- Planejar serviços de instalação e manutenção de sistemas eletroeletrônicos de segurança
- Elaborar documentos
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar iniciativa
- Registrar ocorrências - falhas, acidentes etc.
- Demonstrar capacidade de observação
- Preencher requisições de materiais
- Emitir laudos técnicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança na cidade de Natal, RN
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança
Salário base CLT • 114 profissionais • jornada 44h/semana • Natal, RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.751 | R$ 21.009 | R$ 438 | R$ 7,96 |
| Média salarial | R$ 1.856 | R$ 22.269 | R$ 464 | R$ 8,44 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 6,90 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| 3º Quartil | R$ 1.794 | R$ 21.528 | R$ 449 | R$ 8,15 |
| Teto salarial | R$ 2.206 | R$ 26.473 | R$ 552 | R$ 10,03 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Natal, RN
O mercado de trabalho para Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança na cidade de Natal, RN está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Natal, RN, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 62 admissões e 52 desligamentos formais para o cargo de Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança na cidade de Natal, RN, totalizando 114 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +10 postos (16.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
07/2025
📤 Admissões — fim i
3
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
114
62 adm · 52 desl
⚖️ Saldo líquido i
+10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,19
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Natal, RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9513-10 | Mantenedor de sistemas eletroeletrônicos de segurança | 2.096,72 |
| 9513-20 | Agente de vistoria de alarmes | 1.987,70 |
| 9513-15 | Monitor de sistemas eletrônicos de segurança interno | 1.986,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança na cidade de Natal, RN
Segmentos com maior volume de contratação • Natal, RN
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança na cidade de Natal, RN, responsáveis por 93 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Monitoramento Eletrônico, que concentra 74.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.764 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.155. A amplitude salarial entre setores é de 103% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Monitoramento Eletrônico
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.764
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.155
salário médio
📈 Contratações i
93
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
103%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.155
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 1.518,00 | 1.750,71 | 1.763,97 | 1.621,00 | 1.702,00 | 2.092,95 |
| 4221-9/05 | Manutenção de Redes de Telecom | 44h | 1.518,00 | 1.750,71 | 1.549,69 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.993,34 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 3.150,00 | 3.632,90 | 3.150,00 | 3.150,00 | 3.150,00 | 3.873,56 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança em Natal, RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Natal, RN
A estrutura de remuneração de Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos de Segurança na cidade de Natal, RN apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 1.891) e Nível III (R$ 3.288) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Natal, RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 153% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.891
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.548
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.288
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+132%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+153%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.427,74 | R$ 1.847,66 | R$ 2.351,57 |
| Pequena | R$ 1.367,22 | R$ 1.769,34 | R$ 2.251,89 |
| Média | R$ 1.458,90 | R$ 1.945,20 | R$ 2.593,60 |
| Grande | R$ 3.308,20 | R$ 4.631,48 | R$ 5.954,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
