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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5243-05
O Doceiro (comércio Ambulante) comercializa mercadorias e produtos – roupas, alimentos, artigos de uso doméstico, entre outros – como vendedor ambulante, selecionando e comprando mercadorias e matérias-primas de fornecedores, executando processo de produção de itens para venda, fracionando e embalando mercadorias e produtos, transportando os itens, realizando a venda, e recebendo pagamento. Providencia documentação e cadastramento como vendedor ambulante junto aos órgãos competentes. Planeja o trabalho, definindo ruas e bairros a serem visitados ou percorridos. Cadastra clientes, calcula valor de venda e realiza controle de caixa. Cumpre legislação, normas de higiene, normas da vigilância sanitária e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar mercadorias para vendas
- Obter licença para o exercício da ocupação
- Comprar mercadorias, equipamentos e utensílios de trabalho
- Preparar alimentos
- Planejar o trabalho
- Vender mercadorias
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Transportar mercadorias, equipamentos e utensílios de trabalho
- Solicitar informações aos clientes sobre as mercadorias vendidas
- Oferecer diversas formas de pagamento
- Oferecer amostras de mercadorias
- Higienizar alimentos
- Verificar possíveis defeitos nas mercadorias
- Estabelecer dias para cobranças
- Descrever qualidades e benefícios das mercadorias
- Sugerir mercadorias opcionais aos clientes
- Demonstrar habilidade sensorial
- Dar desconto nos preços das mercadorias
- Anotar pedidos de mercadorias diferenciadas
- Estabelecer dias e horários para compras e vendas de mercadorias
- ver mais...
📉 Série histórica — Doceiro (comércio Ambulante) CBO 5243-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Doceiro (comércio Ambulante)
Salário base CLT • 3.639 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.938 | R$ 23.260 | R$ 485 | R$ 8,81 |
| Média salarial | R$ 1.980 | R$ 23.758 | R$ 495 | R$ 9,00 |
| 1º Quartil | R$ 1.688 | R$ 20.256 | R$ 422 | R$ 7,67 |
| Mediana | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,20 |
| 3º Quartil | R$ 2.022 | R$ 24.264 | R$ 506 | R$ 9,19 |
| Teto salarial | R$ 2.442 | R$ 29.308 | R$ 611 | R$ 11,10 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5243-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Doceiro (comércio Ambulante) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 31.25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.786 admissões e 1.853 desligamentos formais para o cargo de Doceiro (comércio Ambulante) no Brasil, totalizando 3.639 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 67 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
112
06/2025
📤 Admissões — fim i
77
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.639
1.786 adm · 1.853 desl
⚖️ Saldo líquido i
-67
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Doceiro (comércio Ambulante). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5243-10 | Pipoqueiro ambulante | 1.680,17 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5243-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
