Diretor de Recursos Humanos - Salário Brasil

R$ 33.764,45/mês

Atualizado em 07 de maio de 2025

Hoje um Diretor de Recursos Humanos ganha em média R$ 33.764,45 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com pesquisa do Portal Salario junto a dados de 886 profissionais admitidos e desligados em regime CLT nos últimos 12 meses divulgados pelo Novo CAGED.

Em 2025 a remuneração para Diretor de Recursos Humanos pode variar entre o piso salarial mínimo de R$ 32.842,31 e o teto salarial de R$ 73.611,30, dependendo do segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos e salários da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2025, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Diretor de Recursos Humanos.

Salário por estado

SP mais estados';

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Descrição Histórico salarial Salário por região O que faz Tabela salarial Demanda Empresas que + contratam Jornada Nível e porte da empresa Dúvidas Gráficos Folha de pagamento CBO: 1232-05

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Perfil Profissional

De acordo com nosso levantamento o perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 40 anos, formação superior em Psicologia e/ou Administração, do sexo feminino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Serviços combinados de escritório e apoio administrativo de todo o Brasil.

A cidade com mais ocorrências de contratações no estado e por consequência com mais vagas de emprego para Diretor de Recursos Humanos é São Paulo , SP.

Metodologia

Essa pesquisa salarial leva em consideração somente o salário base de Diretor de Recursos Humanos, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Profissões relacionadas:

O que faz um Diretor de Recursos Humanos CBO 1232-05

O Diretor de Recursos Humanos prepara-se para análise do planejamento estratégico da empresa, acompanhando a evolução das políticas empresariais mais inclusivas e conducentes à promoção da diversidade, identificando oportunidades para uso de tecnologias de informação e comunicação na área de pessoal, e avaliando tecnicamente os recursos humanos de empresas concorrentes Participa de reuniões com a direção geral da empresa, para discussão das metas e do conjunto integrado de ações que constam no planejamento estratégico, contribuindo com propostas de políticas para atração, desenvolvimento e retenção de talentos, a fim de assegurar a implantação de atividades, a efetividade dos processos de produção ou prestação de serviços e a lucratividade prevista nas operações Planeja o quadro de pessoal, definindo a quantidade e o perfil de profissionais para atender aos objetivos da empresa.

Propõe fluxograma organizacional Participa na definição de níveis hierárquicos da empresa Elabora a proposta orçamentária e estabelece estratégia para gerir eficientemente os recursos a serem disponibilizados Propõe políticas de cargos e salários e plano de benefícios.

Formula política de responsabilidade social da empresa, contemplando temas de diversidade, equidade e inclusão Pode incluir, no conjunto de referenciais para atuação da área de recursos humanos, os preceitos de integridade corporativa ou “compliance” Garante o cumprimento das exigências de proteção de dados pessoais e privacidade, de acordo com a legislação específica.

Estabelece estratégias de recrutamento de pessoal para atender às necessidades atuais e/ou previstas da empresa Recomenda estratégias e procedimentos para seleção de pessoal Presta assistência na seleção de profissionais com capacidade para funções executivas Desenvolve processos de sucessão para cargos gerenciais.

Pode aprovar contratação de consultorias para processo de recrutamento e seleção Aprova processos de efetivação da contração de pessoal Solicita estudos sobre causas de demissão e pedidos de desligamentos Pode interagir com Diretor de Relações de Trabalho, para analisar fatores de insatisfação e, em decorrência, perdas de talentos Acompanha a evolução das folhas de pagamento e controla a execução orçamentária da área de recursos humanos.

Recomenda a avaliação do desempenho de pessoal e a realização de estudos de necessidades de qualificação e atualização, para promoção de programas de desenvolvimento profissional Acompanha custos e participa da aprovação de orçamento para programas de desenvolvimento de pessoal Conduz atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição entre empresas.

Acompanha tendências e inovações em recursos humanos, para impulsionar crescimento e otimizar as operações Pode dirigir ou estimular a realização de estudos e atividades para avaliação e implantação de tecnologias digitais na área de recursos humanos Analisa a proposta de uso de recursos de Inteligência Artificial para auxílio aos processos de recrutamento e seleção e para identificação de oportunidades de desenvolvimento de pessoas.

Recomenda o uso de ferramentas computacionais “online” - como técnicas de “ludificação” ou “gamificação” - para aumentar o engajamento e o rendimento dos participantes, nos programas de desenvolvimento Incentiva o uso das ferramentas de tecnologia necessárias para execução de trabalho remoto e para realização de reuniões por videoconferência Reúne-se com gerentes executivos e supervisores para avaliação das atividades.

Apresenta à direção da empresa, periodicamente, relatórios de acompanhamento das atividades, para mostrar o alcance de objetivos e metas Avalia plano de benefícios Desenvolve ações para integração da empresa com a comunidade externa Atua de acordo com normas de conformidade legal e jurídica Organiza corpo consultivo para estudar e implantar medidas para prevenir possíveis situações de risco no trabalho.

Algumas funções no exercício da profissão

conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
demonstrar competências pessoais;
participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
formular políticas de cargos, salários e benefícios;
coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
liderar atividades do departamento pessoal;
analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
acompanhar estado da arte da remuneração variável;
participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
elaborar estratégias de contenção de custos;
acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
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Salário de Diretor de Recursos Humanos CBO 1232-05 - Série histórica

Quanto ganha um Diretor de Recursos Humanos por região do Brasil

Tabela salarial para Diretor de Recursos Humanos

Tabela salarial referentes ao salário base do cargo e na remuneração por períodos
Período	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Semanal	Salário/Hora
Piso Salarial	32.842	394.108	8.211	156,39
Média Salarial	33.764	405.173	8.441	160,78
1º Quartil	13.798	165.571	3.449	65,70
Salário Mediana	35.000	420.000	8.750	166,67
3º Quartil	60.774	729.288	15.194	289,40
Teto Salarial	73.611	883.336	18.403	350,53
Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Diretor de Recursos Humanos negociados por sindicatos e registrados no MTE; Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais CBO 1232-05 da amostragem. Cálculo de média aritmética simples; 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários. É a mediana dos primeiros 50%; Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores; 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários. É a mediana da segunda metade dos salários; Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para Psicologia e/ou Administração

Diretor de Recursos Humanos é um cargo que está com demanda restrita no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Abril de 2024 e Março de 2025, tivemos uma queda de 21.43% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor de Recursos Humanos CBO 1232-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.

Tipos de empresas que mais contratam

Salários por setores de empresas
CNAE	Segmento	Jornada	Piso	Média	Teto	Sal/Hora
8211-3/00	Serviços combinados de escritório e apoio administrativo	43h	45.476,02	46.752,89	88.475,40	217,46
6462-0/00	Holdings de instituições não-financeiras	44h	45.316,03	46.588,41	81.488,59	211,77
6201-5/01	Desenvolvimento de programas de computador e software em geral	42h	45.863,17	47.150,90	85.106,56	224,53
1091-1/02	Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria	44h	1.402,81	1.442,20	1.775,66	6,56
7020-4/00	Atividades de consultoria em gestão empresarial	42h	35.956,21	36.965,78	78.385,36	176,03
7490-1/04	Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral	41h	36.017,51	37.028,80	59.448,86	180,63
8299-7/99	Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas	42h	38.663,71	39.749,31	88.059,15	189,28
6203-1/00	Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis	42h	39.274,26	40.377,00	65.923,62	192,27
6202-3/00	Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis	42h	29.346,59	30.170,58	56.686,17	143,67
7311-4/00	Agências de publicidade	40h	38.425,84	39.504,75	70.653,47	197,52
6204-0/00	Consultoria em tecnologia da informação	41h	34.864,09	35.843,00	65.146,91	174,84
4930-2/02	Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional	43h	31.391,33	32.272,73	69.392,58	150,11
6319-4/00	Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet	42h	46.456,31	47.760,70	105.741,19	227,43
4711-3/02	Supermercados	44h	18.700,53	19.225,60	63.827,78	87,39
4120-4/00	Construção de edifícios	44h	4.055,63	4.169,50	9.527,54	18,95
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Quanto ganham profissionais de Psicologia e/ou Administração por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 886 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor de Recursos Humanos CBO 1232-05 em regime integral de trabalho.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total	Jornada	Ref.	Salário Mensal	Salário Hora
591	44	220	32.472,70	147,60
257	40	200	37.440,58	187,20
14	42	210	33.273,00	158,44
5	30	150	6.341,80	42,28
5	43	215	45.962,20	213,78
2	32	160	8.417,00	52,61
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários por porte da empresa e nível profissional

Trabalhando no Brasil um Diretor de Recursos Humanos Júnior ganha em média R$ 28.042,81, o nível Pleno recebe cerca de R$ 37.864,35, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 49.113,56 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho do Brasil inteiro nos últimos 12 meses.

Metodologia: Salários de profissionais admitidos e desligados das empresas no Brasil inteiro nos últimos 12 meses.
Porte da Empresa	Júnior	Pleno	Sênior
Micro	11.066,05	14.320,77	18.226,43
Pequenas	19.476,02	25.204,27	32.078,16
Médias	35.227,34	46.969,78	62.626,37
Grandes Empresas	46.401,83	64.962,56	83.523,29
Níveis profissionais: Diretor de Recursos Humanos Júnior: até 4 anos; Diretor de Recursos Humanos Pleno: de 4 a 6 anos; Diretor de Recursos Humanos Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão; Porte da empresa:* Micro Empresa: Até 19 funcionários; Pesquena Empresa: De 20 a 99 funcionários; Média Empresa: De 100 a 499 funcionários; Grande Empresa: Acima de 500 funcionários;

Gráficos de pesquisa

Levantamentos salariais exclusivos do Portal Salário com gráficos ilustrativos e dados reais do mercado de trabalho brasileiro de acordo com informações do CAGED. É necessário ter um cadastro e plano ativo para acessar esses gráficos. Veja os planos disponíveis.

Evolução salarial do Diretor de Recursos Humanos ao longo do tempo

Salário de Diretor de Recursos Humanos no Brasil mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Diretor de Recursos Humanos nos últimos 12 meses do CAGED. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo no Brasil. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Diretor de Recursos Humanos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos do cargo no Brasil, o salário e a jornada de trabalho média de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Diretor de Recursos Humanos em todo Brasil. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Diretor de Recursos Humanos. Confira o levantamento exclusivo do Portal Salario com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor de Recursos Humanos

Salário Base: R$ 33.764,45
Salário-educação (3%): R$ 1.012,93
Sistema S (2%): R$ 675,29
INSS Patronal (20%): R$ 6.752,89
RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 337,64
FGTS (8%): R$ 2.701,16
Férias 1/12: R$ 2.813,70
Auxílio Transporte: R$ 220,00
Auxílio Alimentação: R$ 440,00
Adicional Noturno (20%): R$ 6.752,89
Periculosidade (30%): R$ 10.129,34
Insalubridade (20%): R$ 288,00
Plano de Saúde: R$ 300,00
1/3 de Férias: R$ 937,90
13º Salário: R$ 2.813,70
FGTS sobre Férias: R$ 225,10
FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 75,03
FGTS sobre 13º: R$ 225,10
Aviso Prévio: R$ 2.813,70
FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 225,10
Multa Rescisória FGTS: R$ 2.813,70

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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