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📋 Descrição sumária do CBO 1238-05
O Diretor de Manutenção dirige atividades da área de manutenção em empresa pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Implanta atividades e rotinas de manutenção, estabelecendo técnicas, procedimentos e instruções. Prospecta negócios e coordena projetos de terceirização de serviços de manutenção. Estabelece condições de qualidade, definindo indicadores de desempenho e avaliando a satisfação do cliente. Administra a força de trabalho e os recursos financeiros e materiais. Propõe orçamento e analisa custos associados à área de manutenção. Pesquisa, introduz e desenvolve inovações tecnológicas. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aprimorar condições de segurança, qualidade, saúde e meio ambiente
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar recursos
- Coordenar projetos de terceirização
- Implementar atividades de manutenção
- Planejar serviços de manutenção
- Administrar recursos humanos
- Promover mudanças tecnológicas
- Introduzir inovações na área de manutenção
- Analisar relatórios de inspeção de máquinas, equipamentos e instalações
- Incentivar surgimento de novas idéias
- Controlar cumprimento de normas
- Acompanhar cumprimento do plano de manutenção
- Acompanhar indicadores de desempenho de áreas produtivas
- Desenvolver inovações em manutenção
- Monitorar aplicação de manual de qualidade dos serviços
- Analisar experiências anteriores
- Converter estratégias em planos
- Tomar decisões
- Aprovar projetos
- Participar na definição de novos projetos
- Pesquisar novos equipamentos
- Definir atribuições de gerências
- Controlar qualidade de fornecedores
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Manutenção CBO 1238-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Manutenção
Salário base CLT • 383 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.582 | R$ 30.989 | R$ 646 | R$ 12,01 |
| Média salarial | R$ 13.319 | R$ 159.831 | R$ 3.330 | R$ 61,95 |
| 1º Quartil | R$ 2.584 | R$ 31.008 | R$ 646 | R$ 12,02 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,60 |
| 3º Quartil | R$ 20.232 | R$ 242.784 | R$ 5.058 | R$ 94,10 |
| Teto salarial | R$ 27.827 | R$ 333.925 | R$ 6.957 | R$ 129,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1238-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor de Manutenção no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 7.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 178 admissões e 205 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Manutenção no Brasil, totalizando 383 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 27 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
14
07/2025
📤 Admissões — fim i
13
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
383
178 adm · 205 desl
⚖️ Saldo líquido i
-27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Manutenção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1238-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
