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📋 O que faz um Coordenador de Orientação Pedagógica CBO 2394-15
O Coordenador de Orientação Pedagógica realiza ações para a promoção da aprendizagem de crianças, adolescentes, jovens e adultos, em diversos contextos. Atua em gestão educacional, realizando planejamento, administração, coordenação e avaliação de educação escolar. Atua na docência de Educação Infantil e dos anos iniciais do Ensino Fundamental. Atua em educação profissional e em programas educativos realizados em empresas e entidades. Participa na realização de diagnóstico das demandas educacionais da sociedade, na produção de materiais didáticos e paradidáticos, e no desenvolvimento de programas de formação continuada para docentes. Atua em órgãos governamentais, participando da elaboração de políticas públicas na área de educação. Elabora relatórios e divulga experiências pedagógicas. Cumpre legislação educacional, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar flexibilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Orientação Pedagógica na cidade de Sorocaba, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Orientação Pedagógica
Salário base CLT • 43 profissionais • jornada 39h/semana • Sorocaba, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.222 | R$ 26.665 | R$ 556 | R$ 11,40 |
| Média salarial | R$ 2.716 | R$ 32.586 | R$ 679 | R$ 13,93 |
| 1º Quartil | R$ 1.971 | R$ 23.652 | R$ 493 | R$ 10,11 |
| Mediana | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 11,28 |
| 3º Quartil | R$ 3.036 | R$ 36.426 | R$ 759 | R$ 15,57 |
| Teto salarial | R$ 4.462 | R$ 53.546 | R$ 1.116 | R$ 22,88 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2394-35 | Desenhista instrucional | 4.905,16 |
| 2394-05 | Auxiliar de coordenação de ensino fundamental de primeira a quarta séries | 4.149,78 |
| 2394-20 | Professor de técnicas e recursos audiovisuais | 3.855,97 |
| 2394-30 | Auxiliar de supervisão de ensino | 3.693,82 |
| 2394-45 | Neuropsicopedagogo institucional | 3.529,55 |
| 2394-10 | Auxiliar de orientação educacional | 3.270,35 |
| 2394-25 | Psicopedagogo | 3.227,27 |
| 2394-40 | Neuropsicopedagogo clinico | 3.065,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador de Orientação Pedagógica na cidade de Sorocaba, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Sorocaba, SP
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Sorocaba, SP
A estrutura de remuneração de Coordenador de Orientação Pedagógica na cidade de Sorocaba, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 2.683) e Sênior (R$ 4.645) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Sorocaba, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.683
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.577
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.645
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.989,11 | R$ 2.574,15 | R$ 3.276,19 |
| Pequena | R$ 2.239,92 | R$ 2.898,72 | R$ 3.689,28 |
| Média | R$ 4.045,15 | R$ 5.393,53 | R$ 7.191,37 |
| Grande | R$ 2.458,00 | R$ 3.441,20 | R$ 4.424,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
