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📋 O que faz um Coordenador de Orientação Pedagógica CBO 2394-15
O Coordenador de Orientação Pedagógica realiza ações para a promoção da aprendizagem de crianças, adolescentes, jovens e adultos, em diversos contextos. Atua em gestão educacional, realizando planejamento, administração, coordenação e avaliação de educação escolar. Atua na docência de Educação Infantil e dos anos iniciais do Ensino Fundamental. Atua em educação profissional e em programas educativos realizados em empresas e entidades. Participa na realização de diagnóstico das demandas educacionais da sociedade, na produção de materiais didáticos e paradidáticos, e no desenvolvimento de programas de formação continuada para docentes. Atua em órgãos governamentais, participando da elaboração de políticas públicas na área de educação. Elabora relatórios e divulga experiências pedagógicas. Cumpre legislação educacional, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar em equipe
- Saber integrar as informações
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Orientação Pedagógica no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Orientação Pedagógica
Salário base CLT • 891 profissionais • jornada 37h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.029 | R$ 24.352 | R$ 507 | R$ 10,97 |
| Média salarial | R$ 3.109 | R$ 37.306 | R$ 777 | R$ 16,80 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 9,73 |
| Mediana | R$ 2.579 | R$ 30.948 | R$ 645 | R$ 13,94 |
| 3º Quartil | R$ 3.839 | R$ 46.068 | R$ 960 | R$ 20,75 |
| Teto salarial | R$ 5.643 | R$ 67.720 | R$ 1.411 | R$ 30,50 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Coordenador de Orientação Pedagógica no estado do Rio de Janeiro está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 52.05% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 455 admissões e 436 desligamentos formais para o cargo de Coordenador de Orientação Pedagógica no estado do Rio de Janeiro, totalizando 891 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +19 postos (4.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
35
07/2025
📤 Admissões — fim i
73
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
891
455 adm · 436 desl
⚖️ Saldo líquido i
+19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador de Orientação Pedagógica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2394-35 | Desenhista instrucional | 4.932,27 |
| 2394-05 | Auxiliar de coordenação de ensino fundamental de primeira a quarta séries | 4.179,83 |
| 2394-20 | Professor de técnicas e recursos audiovisuais | 3.812,17 |
| 2394-30 | Auxiliar de supervisão de ensino | 3.759,45 |
| 2394-45 | Neuropsicopedagogo institucional | 3.443,12 |
| 2394-10 | Auxiliar de orientação educacional | 3.281,80 |
| 2394-25 | Psicopedagogo | 3.220,82 |
| 2394-40 | Neuropsicopedagogo clinico | 3.092,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador de Orientação Pedagógica no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Coordenador de Orientação Pedagógica no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 802 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escolas de Ensino Fundamental, que concentra 27.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.078 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.511. A amplitude salarial entre setores é de 155% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Coordenador de Orientação Pedagógica para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escolas de Ensino Fundamental
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.078
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.511
salário médio
📈 Contratações i
802
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
155%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.964
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 41h | 1.631,75 | 1.839,63 | 2.077,79 | 1.800,00 | 1.980,00 | 2.910,60 |
| 9430-8/00 | ONGs | 33h | 2.766,17 | 3.118,57 | 3.380,40 | 3.440,00 | 4.006,00 | 5.888,82 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 39h | 2.771,00 | 3.124,03 | 5.075,02 | 7.138,00 | 7.138,00 | 10.492,86 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 40h | 3.051,25 | 3.439,98 | 4.358,28 | 4.501,00 | 4.501,00 | 6.616,47 |
| 8541-4/00 | Escolas Técnicas | 42h | 1.626,00 | 1.833,15 | 2.082,94 | 1.747,00 | 2.422,00 | 3.560,34 |
| 8511-2/00 | Creches | 39h | 1.716,00 | 1.934,62 | 2.517,72 | 1.800,00 | 3.158,96 | 4.643,67 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 34h | 1.828,00 | 2.060,89 | 3.284,69 | 2.100,00 | 3.200,00 | 4.704,00 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 22h | 2.210,00 | 2.491,55 | 2.878,76 | 2.460,00 | 2.460,00 | 3.616,20 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 40h | 1.591,00 | 1.793,69 | 2.098,83 | 1.621,00 | 2.218,00 | 3.260,46 |
| 8593-7/00 | Escolas de Idiomas | 43h | 1.600,00 | 1.803,84 | 1.991,39 | 1.800,00 | 1.972,50 | 2.899,58 |
| 9493-6/00 | Associações Culturais | 32h | 2.334,00 | 2.631,35 | 3.220,28 | 3.474,50 | 4.032,25 | 5.927,41 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 2.773,50 | 3.126,84 | 2.861,27 | 2.773,50 | 2.800,00 | 4.116,00 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 23h | 2.436,00 | 2.746,35 | 2.704,87 | 2.436,00 | 2.436,49 | 3.581,64 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Coordenador de Orientação Pedagógica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Coordenador de Orientação Pedagógica em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Coordenador de Orientação Pedagógica no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 2.998) e Sênior (R$ 5.208) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 110% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.998
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.023
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.208
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+92%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+110%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.147,52 | R$ 2.779,15 | R$ 3.537,10 |
| Pequena | R$ 2.299,14 | R$ 2.975,36 | R$ 3.786,82 |
| Média | R$ 3.428,62 | R$ 4.571,49 | R$ 6.095,32 |
| Grande | R$ 4.118,51 | R$ 5.765,91 | R$ 7.413,32 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
