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📋 O que faz um Encarregado de Obras CBO 7102-05
O Encarregado de Obras supervisiona cada uma das etapas de execução de projetos construtivos e fiscaliza a execução do planejamento da obra, coordenando equipes de trabalhadores em canteiros de obras civis, controlando recursos produtivos e administrando o cronograma das atividades. Pode aplicar o conjunto de tecnologias e processos BIM - Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modeling). Cumpre normas técnicas e de qualidade, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar o cronograma da obra
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Controlar recursos produtivos da obra
- Controlar padrões produtivos
- Elaborar cronogramas de obras
- Controlar resíduos e desperdícios
- Preparar ordens de serviço
- Raciocinar por analogia
- Identificar falhas no trabalho da equipe no canteiro de obras
- Analisar custos de produção
- Atentar para detalhes
- Dimensionar equipamentos
- Analisar relatórios e registros da construção
- Controlar a disponibilidade de máquinas, equipamentos e instrumentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado de Obras na cidade de Montes Claros, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado de Obras
Salário base CLT • 308 profissionais • jornada 43h/semana • Montes Claros, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.795 | R$ 57.541 | R$ 1.199 | R$ 22,30 |
| Média salarial | R$ 4.096 | R$ 49.151 | R$ 1.024 | R$ 19,05 |
| 1º Quartil | R$ 3.014 | R$ 36.171 | R$ 754 | R$ 14,02 |
| Mediana | R$ 3.753 | R$ 45.036 | R$ 938 | R$ 17,46 |
| 3º Quartil | R$ 4.498 | R$ 53.973 | R$ 1.124 | R$ 20,92 |
| Teto salarial | R$ 5.800 | R$ 69.604 | R$ 1.450 | R$ 26,98 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Montes Claros, MG
O mercado de trabalho para Encarregado de Obras na cidade de Montes Claros, MG está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 31.25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Montes Claros, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 142 admissões e 166 desligamentos formais para o cargo de Encarregado de Obras na cidade de Montes Claros, MG, totalizando 308 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 24 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
07/2025
📤 Admissões — fim i
16
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
308
142 adm · 166 desl
⚖️ Saldo líquido i
-24
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado de Obras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Montes Claros, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-15 | Inspetor de terraplenagem | 4.882,26 |
| 7102-20 | Encarregado de setor de concreto | 4.386,58 |
| 7102-10 | Feitor de turma (ferrovias) | 4.303,98 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.913,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Encarregado de Obras na cidade de Montes Claros, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Montes Claros, MG
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Encarregado de Obras na cidade de Montes Claros, MG, responsáveis por 229 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 51.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.625 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 94.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.328. A amplitude salarial entre setores é de 57% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Encarregado de Obras para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.625
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.328
salário médio
📈 Contratações i
229
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
94.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
57%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.088
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.922,00 | 4.648,32 | 3.625,42 | 3.753,00 | 3.965,25 | 5.113,59 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 4.330,00 | 6.888,16 | 5.284,96 | 4.910,00 | 6.104,00 | 7.871,72 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.070,00 | 4.883,76 | 4.074,29 | 3.174,00 | 3.753,00 | 4.839,87 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.795,00 | 4.446,29 | 3.366,50 | 3.576,50 | 3.787,75 | 4.884,68 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Encarregado de Obras tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Encarregado de Obras em Montes Claros, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Montes Claros, MG
A estrutura de remuneração de Encarregado de Obras na cidade de Montes Claros, MG apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 3.676) e Nível III (R$ 6.331) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Montes Claros, MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (12% no nível nível iii) — o mercado de Encarregado de Obras é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 3.676
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.891
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.331
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+3%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+12%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.335,66 | R$ 4.316,74 | R$ 5.494,03 |
| Pequena | R$ 3.457,23 | R$ 4.474,06 | R$ 5.694,26 |
| Média | R$ 4.478,99 | R$ 5.971,98 | R$ 7.962,64 |
| Grande | R$ 3.430,30 | R$ 4.802,42 | R$ 6.174,54 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
