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📋 O que faz um Biotecnologista CBO 2011-10
O Biotecnologista pesquisa e desenvolve aplicações de biologia e tecnologia, utilizando de forma integrada conhecimentos – de genética, bioquímica, biologia molecular, dentre outros -, para disponibilizar novos processos e produtos biotecnológicos. Produz avanços em diversas áreas, como incubação e estudo de doenças (em saúde), modificação genética de culturas para aumentar a resistência contra pragas (em agricultura), produção de novos materiais (em indústria), desenvolvimento de microrganismos para decomposição de resíduos (em proteção do meio ambiente), entre outros. Realiza controle de qualidade de produtos e processos. Pode atuar em perícias e inspeções técnicas e prestar consultoria em biotecnologia. Emite documentos técnicos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aplicar técnicas de reprodução e multiplicação de organismos
- Produzir compostos biológicos
- Comunicar - se
- Desenvolver equipamentos, dispositivos e processos de uso biológico
- Manipular material genético
- Analisar genoma
- Elaborar projetos de pesquisa em biotecnologia e bioengenharia
- Demonstrar competências pessoais
- Divulgar informações
- Redigir textos e relatórios
- Demonstrar perseverança
- Requerer registro de patentes
- Determinar atividade biológica e química de compostos
- Organizar cursos
- Submeter textos a publicação
- Modificar genes in vitro
- Orientar estudantes, estagiários e profissionais de biotecnologia e bioengenharia
- Emitir laudos
- ver mais...
📉 Série histórica — Biotecnologista no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Biotecnologista
Salário base CLT • 105 profissionais • jornada 41h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.720 | R$ 104.638 | R$ 2.180 | R$ 42,54 |
| Média salarial | R$ 7.512 | R$ 90.144 | R$ 1.878 | R$ 36,64 |
| 1º Quartil | R$ 3.428 | R$ 41.136 | R$ 857 | R$ 16,72 |
| Mediana | R$ 6.374 | R$ 76.488 | R$ 1.594 | R$ 31,09 |
| 3º Quartil | R$ 11.805 | R$ 141.660 | R$ 2.951 | R$ 57,59 |
| Teto salarial | R$ 16.005 | R$ 192.063 | R$ 4.001 | R$ 78,07 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Biotecnologista no estado de São Paulo está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 100% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 57 admissões e 48 desligamentos formais para o cargo de Biotecnologista no estado de São Paulo, totalizando 105 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +9 postos (15.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
7
05/2025
📤 Admissões — fim i
0
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
105
57 adm · 48 desl
⚖️ Saldo líquido i
+9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,19
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Biotecnologista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2011-15 | Geneticista | 9.000,07 |
| 2011-05 | Bioengenheiro | 7.990,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Biotecnologista no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Biotecnologista no estado de São Paulo, responsáveis por 70 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Faculdades (Graduação), que concentra 41.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 11.980 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.452. A amplitude salarial entre setores é de 236% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Biotecnologista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Faculdades (Graduação)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 11.980
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.452
salário médio
📈 Contratações i
70
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
236%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.452
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 40h | 11.243,00 | 28.598,82 | 11.980,34 | 12.456,00 | 12.456,00 | 16.887,84 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 40h | 4.984,00 | 12.677,80 | 6.811,35 | 6.374,00 | 7.862,00 | 10.659,30 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 3.261,00 | 8.295,01 | 3.563,50 | 3.428,00 | 3.503,75 | 4.750,38 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Biotecnologista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Biotecnologista em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Biotecnologista no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 6.426) e Sênior (R$ 11.119) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 154% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.426
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.597
média geral
🟣 Sênior i
R$ 11.119
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+132%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+154%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.437,26 | R$ 4.448,22 | R$ 5.661,37 |
| Pequena | R$ 7.284,28 | R$ 9.426,71 | R$ 11.997,63 |
| Média | R$ 6.996,53 | R$ 9.328,71 | R$ 12.438,28 |
| Grande | R$ 7.987,70 | R$ 11.182,78 | R$ 14.377,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
