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📋 O que faz um Atendente de Lojas CBO 5211-40
O Atendente de Lojas atende clientes em lojas e mercados, para venda de mercadorias. Prepara-se para realizar as atividades, informando-se sobre novos produtos e promoções. Descreve e demonstra a mercadoria ao cliente. Calcula e informa ao cliente o valor a pagar. Pode concretizar vendas por telefone, por e-mail ou por outro meio on-line. Organiza as mercadorias em gôndolas e prateleiras. Cumpre procedimentos da empresa, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover a venda de produtos
- Demonstrar produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Vender produtos
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Trabalhar com segurança
- Comunicar-se
- Atender clientes
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Preparar mercadorias para venda
- Zelar pela limpeza do ponto de exposição
- Registrar entrada e saída de mercadorias
- Orçar produtos para clientes
- Utilizar ferramentais manuais e utensílios
- Demonstrar credibilidade
- Transportar mercadorias
- Arrumar mercadorias no depósito
- Conferir quantidade de mercadorias
- Demonstrar objetividade
- Lidar com o público
- Oferecer produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Atendente de Lojas na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atendente de Lojas
Salário base CLT • 55.362 profissionais • jornada 43h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.852 | R$ 22.224 | R$ 463 | R$ 8,61 |
| Média salarial | R$ 1.752 | R$ 21.022 | R$ 438 | R$ 8,15 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.712 | R$ 20.544 | R$ 428 | R$ 7,96 |
| 3º Quartil | R$ 1.810 | R$ 21.720 | R$ 453 | R$ 8,42 |
| Teto salarial | R$ 1.921 | R$ 23.049 | R$ 480 | R$ 8,93 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Atendente de Lojas na cidade de Rio de Janeiro, RJ está em alta. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 2.52% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 28.983 admissões e 26.379 desligamentos formais para o cargo de Atendente de Lojas na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 55.362 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2.604 postos (9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2.402
07/2025
📤 Admissões — fim i
2.464
06/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
55.362
28.983 adm · 26.379 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.604
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atendente de Lojas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-05 | Vendedor em comércio atacadista | 2.260,93 |
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.093,75 |
| 5211-10 | Consultor de vendas | 1.926,64 |
| 5211-15 | Promotor de vendas | 1.912,72 |
| 5211-30 | Ajudante de farmácia | 1.888,47 |
| 5211-25 | Arrumador de prateleiras - em supermercados | 1.859,04 |
| 5211-35 | Atendente de posto de gasolina | 1.724,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Atendente de Lojas na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Atendente de Lojas na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 39.754 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 13.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.746 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.743. A amplitude salarial entre setores é baixa (9%) — o mercado de Atendente de Lojas é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.746
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.743
salário médio
📈 Contratações i
39.754
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
9%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.723
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.626,00 | 1.857,71 | 1.746,09 | 1.797,00 | 1.810,00 | 1.920,77 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.747,97 | 1.800,00 | 1.812,00 | 1.922,89 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.734,67 | 1.793,00 | 1.810,00 | 1.920,77 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 43h | 1.697,00 | 1.938,82 | 1.785,09 | 1.816,00 | 1.816,00 | 1.927,14 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.600,00 | 1.828,00 | 1.693,88 | 1.712,00 | 1.712,00 | 1.816,77 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.712,24 | 1.712,00 | 1.800,00 | 1.910,16 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.650,00 | 1.885,13 | 1.773,00 | 1.712,00 | 1.869,00 | 1.983,38 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.677,91 | 1.658,00 | 1.769,00 | 1.877,26 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 43h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.738,78 | 1.757,00 | 1.810,00 | 1.920,77 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.719,00 | 1.963,96 | 1.765,12 | 1.797,00 | 1.797,00 | 1.906,98 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 1.530,00 | 1.748,03 | 1.643,45 | 1.621,00 | 1.712,00 | 1.816,77 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 43h | 1.600,00 | 1.828,00 | 1.690,29 | 1.688,00 | 1.712,00 | 1.816,77 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 43h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.698,88 | 1.712,00 | 1.712,00 | 1.816,77 |
| 4721-1/04 | Lojas de Doces | 43h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.750,12 | 1.800,00 | 1.810,00 | 1.920,77 |
| 4789-0/01 | Lojas de Artesanato | 43h | 1.600,00 | 1.828,00 | 1.655,47 | 1.650,00 | 1.712,00 | 1.816,77 |
| 4761-0/03 | Papelarias | 44h | 1.681,00 | 1.920,54 | 1.726,48 | 1.712,00 | 1.793,00 | 1.902,73 |
| — | Lojas de Departamento | 44h | 1.600,00 | 1.828,00 | 1.658,43 | 1.664,00 | 1.712,00 | 1.816,77 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.688,00 | 1.928,54 | 1.799,18 | 1.778,00 | 1.869,00 | 1.983,38 |
| 4759-8/99 | Lojas de Utilidades Domésticas | 44h | 1.712,00 | 1.955,96 | 1.777,43 | 1.814,00 | 1.823,00 | 1.934,57 |
| 4713-0/02 | Lojas de Variedades | 43h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.686,54 | 1.712,00 | 1.712,00 | 1.816,77 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Atendente de Lojas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Atendente de Lojas em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Atendente de Lojas na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.587) e Nível III (R$ 2.733) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.587
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.116
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.733
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.477,66 | R$ 1.912,27 | R$ 2.433,80 |
| Pequena | R$ 1.510,33 | R$ 1.954,55 | R$ 2.487,61 |
| Média | R$ 1.556,70 | R$ 2.075,60 | R$ 2.767,46 |
| Grande | R$ 1.801,44 | R$ 2.522,01 | R$ 3.242,59 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
