Analista de Recursos Humanos — Salário Brasil

R$ 4.384,21 /mês média +4,1% em relação a 2025

CBO 2524-05 • Atualizado em • 114.719 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 3.790,50 (piso) até R$ 7.662,50 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 3.791

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 3.700

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 7.663

maiores salários

👥 Profissionais i

114.719

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 7.453

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 3.507

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

102%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

0,99

mais desligamentos

55

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -729 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 50,3% • Volume: 114.719

Hoje um Analista de Recursos Humanos ganha em média R$ 4.384,21 para uma jornada de 43h semanais, com base em 114.719 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Analista de Recursos Humanos pode variar entre o piso salarial médio de R$ 3.790,50 e o teto salarial de R$ 7.662,50.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Analista de Recursos Humanos em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 06/2025 a 05/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

AL
AM BA CE DF ES GO MA MT MS MG PA PB PR PE PI RJ RN RS
SC SP SE TO

📍 Salário por Cidade

Aracaju Belo Horizonte Belém Boa Vista Brasília Campo Grande Cuiabá Curitiba Florianópolis Fortaleza Goiânia João Pessoa Macapá Maceió Manaus Natal Palmas Porto Alegre Porto Velho Recife Rio Branco Rio de Janeiro Salvador São Luís São Paulo Teresina Vitória Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 06/2025 a 05/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 28 anos, formação superior em Gestão de Recursos Humanos, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Apoio administrativo de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

79

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 10%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 20%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Acima de 55%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Analista de Recursos Humanos se destaca em formação exigida (top 10%), salário típico (top 20%) e volume de contratações acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

59

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,1 anos

33,1 → 33,2 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,4

18,0 → 18,4 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-0,2 p.p.

82,4% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,0h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+5,6%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,22

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+4,9%

14.713 → 15.427 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 06/2025 a 05/2026), as principais mudanças no perfil de Analista de Recursos Humanos foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Analista de Recursos Humanos i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarela
Homem ♂100%87%97%n/d
Mulher ♀92%85%87%104%
16% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 85% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Superior completo 100% 92% 99% 6,8%
Pós-graduação 100% 90% 97% 8,7%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Analista de Recursos Humanos, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 9,3%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 85% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Analista de Recursos Humanos. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Analista de Recursos Humanos i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

1.364

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 4.785

mensal

🕐 Jornada PCD

43h

semanais

📊 Comparativo

8.38%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

1,01%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,19 p.p.

1,20% → 1,01%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Próximo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 1,01% das novas contratações de Analista de Recursos Humanos foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Analista de Recursos Humanos PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 43h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Analista de Recursos Humanos
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Analista de Recursos Humanos. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Analista de Recursos Humanos são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (06/2025) com os 3 últimos meses (05/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Analista de Recursos Humanos.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Analista de Recursos Humanos entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Analista de Recursos Humanos está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

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Cargos da mesma família ocupacional CBO

Controller (contador) Analista Contábil Assessor Trilíngüe Assistente Trilíngüe Assistente Bilíngüe Tecnólogo em Secretariado Consultor Administrativo Supervisor de Contabilidade Auditor Independente (contadores e Afins) Perito Contador

📋 Descrição sumária do CBO 2524-05

O Analista de Recursos Humanos realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores. Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração. Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação. Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego. Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores. Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais. Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados
  • Comunicar-se
  • Gerir plano de benefícios
  • Executar administração de pessoal
  • Coordenar sistemas de avaliação de desempenho
  • Demonstrar competências pessoais
  • Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal
  • Efetuar processo de recrutamento e de seleção
  • Administrar relações de trabalho
  • Administrar plano de cargos e salários
  • Analisar estatísticas de informações salariais
  • Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido
  • Administrar programa de bolsas de estudo
  • Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais
  • Promover reintegração e adaptação do empregado
  • Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão
  • Aplicar instrumentos de seleção
  • Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados
  • Analisar descrição do cargo a ser preenchido
  • Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento
  • Demonstrar flexibilidade
  • Contratar profissionais externos e instituições
  • Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista
  • Realizar entrevista de desligamento
  • ver mais...

📉 Série histórica — Analista de Recursos Humanos CBO 2524-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+34,2% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Analista de Recursos Humanos

Salário base CLT • 114.719 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 3.791 R$ 45.486 R$ 948 R$ 17,63
Média salarial R$ 4.384 R$ 52.611 R$ 1.096 R$ 20,39
1º Quartil R$ 3.000 R$ 36.000 R$ 750 R$ 13,95
Mediana R$ 3.700 R$ 44.400 R$ 925 R$ 17,21
3º Quartil R$ 5.000 R$ 60.000 R$ 1.250 R$ 23,26
Teto salarial R$ 7.663 R$ 91.950 R$ 1.916 R$ 35,64
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2524-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para Gestão de Recursos Humanos

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Analista de Recursos Humanos no Brasil está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 3.26% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 56.995 admissões e 57.724 desligamentos formais para o cargo de Analista de Recursos Humanos no Brasil, totalizando 114.719 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 729 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

4.890

06/2025

📤 Admissões — fim i

5.055

05/2026

🔄 Situação i

Em alta

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

114.719

56.995 adm · 57.724 desl

⚖️ Saldo líquido i

-729

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,99

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

49.7%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

06/2025

até 05/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Recursos Humanos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2524-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Analista de Recursos Humanos