Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Agente Publicitário CBO 2531-15
O Agente Publicitário planeja, executa e avalia campanhas e peças publicitárias para diferentes entidades, públicos e objetivos, considerando demandas de clientes e tendências de mercado. Desenvolve e implementa planejamento estratégico e planos de mídia, definindo conceitos estéticos, comunicativos e mercadológicos, em articulação com profissionais envolvidos no processo criativo. Seleciona, coordena e supervisiona equipes técnicas de produção e atendimento, bem como aspectos estruturais necessários ao desenvolvimento do projeto, elaborando e executando o fluxograma financeiro. Atua considerando princípios éticos e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Desenvolver propaganda e promoções
- Elaborar planejamento estratégico
- Estruturar estratégia de projeto publicitário
- Gerenciar setores
- Demonstrar competências pessoais
- Pesquisar meios e veículos de comunicação
- Vender serviços publicitários
- Contratar fornecedores
- Apresentar tabelas de preços
- Manter relacionamento com veículos de comunicação
- Definir conceito de campanhas
- Demonstrar dinamismo
- Acordar briefing com cliente
- Demonstrar capacidade de escuta atenta - saber ouvir
- Comunicar imagem de clientes
- Demonstrar flexibilidade
- Contatar fornecedores, cliente, jornalista e mídia
- Demonstrar pró-atividade
- Adaptar linguagem ao público
- Desenvolver parte visual e gráfica das peças publicitárias
- Elaborar estratégia de mídia
- Sugerir imagens para textos criados
- Identificar necessidades do cliente
- ver mais...
Série histórica — Agente Publicitário CBO 2531-15
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Agente Publicitário
Salário base CLT • 13.463 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.240 | R$ 50.883 | R$ 1.060 | R$ 20,19 |
| Média salarial | R$ 4.359 | R$ 52.311 | R$ 1.090 | R$ 20,76 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,52 |
| Mediana | R$ 2.750 | R$ 33.000 | R$ 688 | R$ 13,10 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,81 |
| Teto salarial | R$ 6.056 | R$ 72.674 | R$ 1.514 | R$ 28,84 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2531-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Agente Publicitário é um cargo que está com muita demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos um aumento de 6.53% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
530
03/2025
Admissões — fim
567
02/2026
Situação
Com muita demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
13.463
6.686 adm · 6.777 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2531-35 | Diretor de contas (publicidade) | 14.257,18 |
| 2531-30 | Diretor de criação | 13.063,19 |
| 2531-20 | Coordenador de mídia | 6.087,46 |
| 2531-25 | Diretor de arte (publicidade) | 5.209,69 |
| 2531-10 | Redator de publicidade | 3.169,38 |
| 2531-40 | Agenciador de propaganda | 2.829,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2531-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Quanto ganha um Agente Publicitário PCD
Profissionais com deficiência (PCD) • últimos 12 meses • Brasil
Profissionais PCD
106
na amostra
Salário médio PCD
R$ 8.759
mensal
Jornada PCD
42h
semanais
Comparativo
50.23%
com relação a média geral
O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado que retorna de afastamento.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

