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📋 O que faz um Agente de Investigação de Incêndio CBO 5171-10
O Agente de Investigação de Incêndio realiza atividades de prevenção e combate a incêndios, de operações de salvamento e de controle de acidentes com produtos perigosos, executando a segurança de pessoas e de patrimônio em edificações, empresas e eventos. Prepara-se para o atendimento de ocorrências, examinando o funcionamento de equipamentos e tomando conhecimento de plano de emergência do local. Presta primeiros socorros às vítimas de incidentes e acidentes. Comunica-se com o público, orientando-o. Simula ocorrências e abandono do local, para treinamento. Cumpre legislação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Combater incêndios
- Realizar cursos e campanhas preventivas e educativas
- Controlar acidentes com produtos perigosos
- Executar salvamento terrestre, aquático e em altura
- Prevenir acidentes - incêndio, vazamento, explosão, desmoronamentos, etc
- Comunicar-se
- Trabalhar com segurança e bio-segurança
- Prestar primeiros socorros
- Preparar-se para ocorrências
- Simular ocorrências com funcionários de empresas e/ou comunidades e instituições
- Demonstrar cautela
- Notificar departamento e seção para adequação às normas de segurança
- Ventilar local do acidente
- Avaliar proporção e tipo de incêndio
- Isolar área
- Estabelecer rota de fuga
- Demonstrar pró atividade
- Demonstrar empatia
- Demarcar distância de segurança
- Elaborar estatísticas
- Conferir funcionamento dos equipamentos e viaturas e/ou ferramentas
- Rebocar afogado
- Monitorar condições atmosféricas
- Proceder a respiração artificial
- Cavar local de soterramento
- Liberar vias aéreas da vítima
- Reconhecer local de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente de Investigação de Incêndio no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente de Investigação de Incêndio
Salário base CLT • 5.106 profissionais • jornada 41h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.000 | R$ 24.004 | R$ 500 | R$ 9,76 |
| Média salarial | R$ 2.113 | R$ 25.357 | R$ 528 | R$ 10,31 |
| 1º Quartil | R$ 1.857 | R$ 22.284 | R$ 464 | R$ 9,06 |
| Mediana | R$ 1.857 | R$ 22.284 | R$ 464 | R$ 9,06 |
| 3º Quartil | R$ 2.250 | R$ 27.000 | R$ 563 | R$ 10,98 |
| Teto salarial | R$ 2.509 | R$ 30.105 | R$ 627 | R$ 12,24 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Agente de Investigação de Incêndio no estado do Rio de Janeiro está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 27.13% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.447 admissões e 2.659 desligamentos formais para o cargo de Agente de Investigação de Incêndio no estado do Rio de Janeiro, totalizando 5.106 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 212 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
328
07/2025
📤 Admissões — fim i
239
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.106
2.447 adm · 2.659 desl
⚖️ Saldo líquido i
-212
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Investigação de Incêndio. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5171-25 | Chefe de brigada | 3.247,34 |
| 5171-05 | Bombeiro de aeródromo | 2.565,27 |
| 5171-15 | Guarda-vidas | 2.221,51 |
| 5171-20 | Brigadista florestal | 2.210,25 |
| 5171-30 | Agente de proteção e defesa civil | 1.781,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Agente de Investigação de Incêndio no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Agente de Investigação de Incêndio no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 4.733 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação de Combate a Incêndio, que concentra 17.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.017 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 44.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.100. A amplitude salarial entre setores é de 57% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Agente de Investigação de Incêndio para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação de Combate a Incêndio
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.017
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.100
salário médio
📈 Contratações i
4.733
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
44.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
57%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.142
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4322-3/03 | Instalação de Combate a Incêndio | 42h | 1.857,00 | 2.000,36 | 2.016,66 | 1.857,00 | 1.857,00 | 2.070,56 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 40h | 1.969,00 | 2.121,01 | 2.275,27 | 2.262,00 | 2.428,00 | 2.707,22 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 40h | 1.857,00 | 2.000,36 | 2.008,61 | 1.857,00 | 2.062,00 | 2.299,13 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 1.857,00 | 2.000,36 | 2.107,16 | 1.857,00 | 2.062,00 | 2.299,13 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 41h | 1.857,00 | 2.000,36 | 2.196,29 | 1.857,67 | 2.303,21 | 2.568,08 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 42h | 1.857,00 | 2.000,36 | 1.891,74 | 1.857,00 | 1.857,67 | 2.071,30 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 40h | 1.857,00 | 2.000,36 | 2.010,32 | 1.857,00 | 1.969,00 | 2.195,44 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 1.857,00 | 2.000,36 | 1.988,39 | 1.857,00 | 2.186,00 | 2.437,39 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 43h | 1.857,00 | 2.000,36 | 1.927,16 | 1.857,00 | 1.857,67 | 2.071,30 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.857,00 | 2.000,36 | 1.957,89 | 1.857,00 | 1.857,67 | 2.071,30 |
| 3314-7/99 | Manutenção de Máquinas Industriais | 36h | 1.857,00 | 2.000,36 | 2.356,69 | 1.857,00 | 2.470,20 | 2.754,27 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 35h | 2.062,00 | 2.221,19 | 2.409,34 | 2.570,00 | 2.570,00 | 2.865,55 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 43h | 1.857,00 | 2.000,36 | 2.050,07 | 1.857,00 | 2.062,71 | 2.299,92 |
| 4322-3/01 | Instalações Hidráulicas | 44h | 2.758,00 | 2.970,92 | 2.859,64 | 2.910,00 | 2.934,00 | 3.271,41 |
| 4399-1/02 | Montagem de Andaimes | 44h | 1.857,00 | 2.000,36 | 1.862,46 | 1.857,67 | 1.857,67 | 2.071,30 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 38h | 1.862,00 | 2.005,75 | 2.326,57 | 2.058,00 | 2.832,50 | 3.158,24 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.857,00 | 2.000,36 | 1.882,93 | 1.857,00 | 1.857,00 | 2.070,56 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.477,00 | 2.668,22 | 2.748,82 | 2.934,00 | 2.950,00 | 3.289,25 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 36h | 1.857,00 | 2.000,36 | 2.139,15 | 1.857,00 | 1.857,00 | 2.070,56 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 1.857,00 | 2.000,36 | 1.823,03 | 1.857,00 | 1.857,67 | 2.071,30 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Agente de Investigação de Incêndio tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Agente de Investigação de Incêndio em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Agente de Investigação de Incêndio no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.894) e Nível III (R$ 3.264) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.894
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.527
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.264
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.734,61 | R$ 2.244,79 | R$ 2.857,01 |
| Pequena | R$ 1.782,77 | R$ 2.307,11 | R$ 2.936,32 |
| Média | R$ 1.902,12 | R$ 2.536,16 | R$ 3.381,55 |
| Grande | R$ 2.155,82 | R$ 3.018,15 | R$ 3.880,48 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
