Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança — Salário Brasil

R$ 9.799,01 /mês média +23,4% em relação a 2025

CBO 1417-20 • Atualizado em • 1.430 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.263,39 (piso) até R$ 21.057,00 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.263

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 5.000

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 21.057

maiores salários

👥 Profissionais i

1.430

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 16.658

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 7.839

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

830%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

0,68

mais desligamentos

29

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Forte Retração

Saldo: -274 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 59,6% • Volume: 1.430

Hoje um Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança ganha em média R$ 9.799,01 para uma jornada de 43h semanais, com base em 1.430 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.263,39 e o teto salarial de R$ 21.057,00.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 07/2025 a 06/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

PR
SP

📍 Salário por Cidade

São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 07/2025 a 06/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 33 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Empresas de cobrança de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

72

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 8%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 13%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 3%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança se destaca em formação exigida (top 8%) e salário típico (top 13%). Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

56

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+2,7 anos

34,0 → 36,7 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+3,2

17,1 → 20,3 (índice)

Qualificando
👥

Gênero (% feminino) i

+3,8 p.p.

41,5% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

-0,2h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+12,3%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,03

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-24,2%

178 → 135 admissões

Desacelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

Acesse agora mesmo!

Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 07/2025 a 06/2026), as principais mudanças no perfil de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança foram: escolaridade qualificando, volume desacelerando, salário subindo e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%10%
Mulher ♀31%n/d
90% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 10% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 80,9%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para homem pardo, que recebe 10% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (07/2025) com os 3 últimos meses (06/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Gerente de Administração de Carteiras de Crédito e Cobrança Administrador de Carteiras de Crédito Imobiliário Gerente de Credito Rural Gerente de Produtos Bancários Gerente de Credito e Cobrança Gerente de Cambio e Comercio Exterior Gerente de Recuperação de Credito Gerente de Credito Imobiliário Gerente de Administração de Carteira de Crédito Imobiliário

📋 Descrição sumária do CBO 1417-20

O Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança planeja, organiza, coordena, controla e avalia as operações de crédito - para aquisição de viagens, automóveis ou outros serviços e bens (exceto imóveis) – e cobrança, em instituição financeira. Coordena processos de análise de histórico e perfil financeiro de cliente, para avaliar riscos inerentes à concessão de crédito. Instrui processos de cobrança. Monitora a qualidade das operações de crédito e avalia o alcance de metas. Faz gestão de pessoal. Gerencia recursos materiais e financeiros e administra serviços de terceiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Atua seguindo preceitos do sigilo de informações. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN), normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Planejar processos de operações bancárias
  • Administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros
  • Gerenciar pessoas
  • Comunicar-se
  • Demonstrar competências pessoais
  • Implementar processos operacionais
  • Traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização
  • Coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos
  • Comercializar produtos e serviços financeiros
  • Especificar condições e fluxos operacionais
  • Desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito
  • Estabelecer prioridades
  • Remanejar pessoal
  • Obter aprovação interna de produtos, serviços e processos
  • Solucionar reclamações de clientes
  • Reciclar-se profissionalmente
  • Adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas
  • Fomentar prospecção de clientes
  • Analisar mercado e concorrência
  • Examinar operações gerenciais
  • Submeter plano diretor a aprovação superior
  • Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas
  • Solicitar compra de equipamentos
  • Sugerir promoção de pessoal
  • Contratar serviços terceirizados
  • ver mais...

📉 Série histórica — Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança CBO 1417-20

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+77,0% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança

Salário base CLT • 1.430 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.263 R$ 27.161 R$ 566 R$ 10,53
Média salarial R$ 9.799 R$ 117.588 R$ 2.450 R$ 45,58
1º Quartil R$ 2.265 R$ 27.177 R$ 566 R$ 10,53
Mediana R$ 5.000 R$ 60.000 R$ 1.250 R$ 23,26
3º Quartil R$ 15.000 R$ 180.000 R$ 3.750 R$ 69,77
Teto salarial R$ 21.057 R$ 252.684 R$ 5.264 R$ 97,94
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1417-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 26.87% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 578 admissões e 852 desligamentos formais para o cargo de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança no Brasil, totalizando 1.430 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 274 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

67

07/2025

📤 Admissões — fim i

49

06/2026

🔄 Situação i

Com demanda restrita

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

1.430

578 adm · 852 desl

⚖️ Saldo líquido i

-274

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,68

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

40.4%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

07/2025

até 06/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1417-20 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
🔒

Conteúdo exclusivo para assinantes

Segmentos que mais contratam Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança com salários detalhados.

Ver Planos

🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
🔒

Conteúdo exclusivo para assinantes

Tabela completa de salários por senioridade e porte da empresa.

Ver Planos

📉 Gráficos de pesquisa

Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos

Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança