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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1417-20
O Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança planeja, organiza, coordena, controla e avalia as operações de crédito - para aquisição de viagens, automóveis ou outros serviços e bens (exceto imóveis) – e cobrança, em instituição financeira. Coordena processos de análise de histórico e perfil financeiro de cliente, para avaliar riscos inerentes à concessão de crédito. Instrui processos de cobrança. Monitora a qualidade das operações de crédito e avalia o alcance de metas. Faz gestão de pessoal. Gerencia recursos materiais e financeiros e administra serviços de terceiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Atua seguindo preceitos do sigilo de informações. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN), normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos
- Planejar processos de operações bancárias
- Traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Implementar processos operacionais
- Comunicar-se
- Gerenciar pessoas
- Revisar plano diretor
- Demonstrar lideraça
- Delegar atribuições
- Executar políticas de manutenção de clientes
- Selecionar pessoas
- Conferir autenticidade de informações
- Identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços
- Coordenar equipes
- Especificar condições e fluxos operacionais
- Controlar custos
- Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas
- Submeter plano diretor a aprovação superior
- Divulgar normas e procedimentos
- Participar de projetos da instituição
- Verificar enquadramento de garantias
- Gerir processos de crédito
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📉 Série histórica — Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança CBO 1417-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança
Salário base CLT • 1.424 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.243 | R$ 26.912 | R$ 561 | R$ 10,43 |
| Média salarial | R$ 9.379 | R$ 112.553 | R$ 2.345 | R$ 43,63 |
| 1º Quartil | R$ 2.244 | R$ 26.928 | R$ 561 | R$ 10,44 |
| Mediana | R$ 4.716 | R$ 56.586 | R$ 1.179 | R$ 21,93 |
| 3º Quartil | R$ 13.500 | R$ 162.000 | R$ 3.375 | R$ 62,79 |
| Teto salarial | R$ 18.951 | R$ 227.416 | R$ 4.738 | R$ 88,15 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1417-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 20.37% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 571 admissões e 853 desligamentos formais para o cargo de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança no Brasil, totalizando 1.424 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 282 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
54
05/2025
📤 Admissões — fim i
43
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.424
571 adm · 853 desl
⚖️ Saldo líquido i
-282
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,67
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Administrador de Carteiras de Crédito e Cobrança. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1417-05 | Gerente de produtos bancários | 14.000,24 |
| 1417-15 | Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior | 11.651,53 |
| 1417-10 | Gerente de agência | 10.395,01 |
| 1417-35 | Gerente de recuperação de crédito | 7.367,17 |
| 1417-25 | Administrador de carteiras de crédito imobiliário | 6.277,59 |
| 1417-30 | Gerente de crédito rural | 5.857,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1417-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
