CBO 1422-05 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo
CBO 1422-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.
Um Gerente de recursos humanos Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-05 em todos os estados e cidades do Brasil.
Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-05
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
- Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
- Gerentes.
O que faz um Gerente de recursos humanos
O Gerente de recursos humanos (ou similar) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimentos, atuando em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia atividades de recursos humanos, supervisionando rotinas administrativas, como folhas de pagamento, contratação de pessoal e rescisão contratual.
Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais.
Elabora procedimentos para o cumprimento de convenções coletivas, negocia acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerencia contratos de estagiários e terceiros e presta informações à fiscalização do trabalho Administra planos e programas de cargos e salários, analisa organograma de cargos, controla o efetivo de funcionários.
Gerencia a estrutura de remuneração e a descrição de cargos Promove e analisa pesquisa salarial.
Elabora, organiza e implanta plano de carreira e propostas operacionais e normativas para promoção de funcionários.
Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios Controla e organiza planos de benefícios.
Avalia o nível de satisfação, presta atendimento a funcionários e dependentes.
Propõe e promove programas prevencionistas Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho de funcionários, tendo em vista avaliar potencialidades e competências para efetivar promoções e ou suprir demandas internas Gerencia programas e atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenando o levantamento de necessidades, consolidando a implementação e operacionalização.
Define e elabora normas e procedimentos organizacionais para a realização de programas de capacitação e atualização de funcionários, disponibiliza recursos humanos e materiais Avalia resultados e custos dos programas realizados Pode conduzir reuniões, palestras e treinamentos e contratar consultorias.
Implementa e gerencia processos de recrutamento e seleção de pessoas, considerando aspectos e procedimentos técnicos como identificação de necessidades de contratação, formas de divulgação, análise de currículos, entrevistas, aplicação de provas e testes, necessidade de contratação de consultoria, parecer técnico de perfil do candidato, elaboração e análise de relatório de resultados Propõe e elabora planos de desenvolvimento comportamental, motivacionais e de incentivo, programas educacionais e de saúde e qualidade de vida no trabalho.
Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos.
Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, analisa a relação custo-benefício em recursos humanos Representa publicamente a empresa Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.
Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua em eventos internos e externos, participando de reuniões, de grupos de discussões e seminários da área Programa eventos corporativos e promove campanhas sociais.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, organogramas, entre outros Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Funções
O funcionário CBO 1422-05 deve administrar cargos e salários, gerenciar atividades do departamento de pessoal, gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, atuar em eventos, controlar benefícios, assessorar diretoria e setores da empresa, demonstrar competências pessoais, coordenar recrutamento e seleção de pessoal.
Atividades exercidas por um Gerente de recursos humanos CBO 1422-05
Um Gerente de recursos humanos (ou sinônimo) deve gerenciar ações trabalhistas, participar de reuniões com diretoria ou gerência, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, controlar benefícios junto a órgãos públicos, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, analisar resultados de pesquisa salarial, implantar plano de carreira, analisar contratos de trabalho, assessorar eventos de outras áreas, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, supervisionar rotinas administrativas, entrevistar candidatos, elaborar planos de incentivo e motivacionais, consolidar plano de treinamento, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, participar de seminários na área, identificar necessidade de contratação de pessoal, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, representar empresa publicamente, desempenhar papel facilitador, administrar pesquisa salarial, gerenciar movimentação de pessoal, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, atender funcionários e dependentes, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, providenciar o recolhimento de encargos sociais, definir formas de divulgação para recrutamento, administrar estrutura de remuneração, fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, promover programas prevencionistas, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, controlar contratos com fornecedores, elaborar relatório estatístico, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, gerenciar documentações legais, programar eventos corporativos, desenvolver plano de carreira, medir resultados e custos de treinamento, administrar descrição de cargos, criar organograma de cargos, desenvolver empatia, gerenciar custo de mão-de-obra, organizar plano de benefícios, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, prestar informações a fiscalização do trabalho, negociar contratos com fornecedores, dominar informática, gerenciar folha de pagamento, transformar-se em agente de mudança, demonstrar habilidade de negociação, demonstrar capacidade empreendedora, contratar consultorias de treinamento, emitir parecer do perfil do candidato, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, avaliar processo de seleção, participar de grupos de discussão na área de rh, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, preparar relatório a diretoria, demonstrar facilidade de comunicação, pesquisar planos de benefícios, demonstrar assertividade, administrar número efetivo de funcionários - headaccount, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, planejar reuniões com outras entidades, planejar reuniões com a comunidade, coordenar análise curricular, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, administrar organograma de cargos, promover campanhas sociais, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, consultar fontes jurídicas, reciclar-se constantemente, mediar relação entre funcionários e empresa, demonstrar ética profissional, revelar espírito de liderança, elaborar programas para desenvolvimento educacional, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, contratar consultorias para recrutamento e seleção, analisar proposta de promoção de funcionários.
