CBO 1422-05 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1422-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho CBO 1422-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1422-05

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
    • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho.
      • Gerentes.

Funções

gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, demonstrar competências pessoais, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, administrar cargos e salários, controlar benefícios, gerenciar atividades do departamento de pessoal, atuar em eventos, assessorar diretoria e setores da empresa.

Atividades

demonstrar assertividade, consultar fontes jurídicas, controlar benefícios junto a órgãos públicos, programar eventos corporativos, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, planejar reuniões com outras entidades, medir resultados e custos de treinamento, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, contratar consultorias para recrutamento e seleção, analisar resultados de pesquisa salarial, atender funcionários e dependentes, fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal, preparar relatório a diretoria, assessorar eventos de outras áreas, organizar plano de benefícios, controlar contratos com fornecedores, transformar-se em agente de mudança, gerenciar documentações legais, administrar número efetivo de funcionários - headaccount, demonstrar capacidade empreendedora, administrar estrutura de remuneração, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, contratar consultorias de treinamento, negociar contratos com fornecedores, administrar organograma de cargos, participar de reuniões com diretoria ou gerência, administrar pesquisa salarial, desenvolver plano de carreira, promover programas prevencionistas, consolidar plano de treinamento, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, emitir parecer do perfil do candidato, demonstrar ética profissional, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, analisar proposta de promoção de funcionários, promover campanhas sociais, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, planejar reuniões com a comunidade, entrevistar candidatos, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, demonstrar habilidade de negociação, participar de seminários na área, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, pesquisar planos de benefícios, demonstrar facilidade de comunicação, analisar contratos de trabalho, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, representar empresa publicamente, gerenciar movimentação de pessoal, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, administrar descrição de cargos, desenvolver empatia, gerenciar custo de mão-de-obra, supervisionar rotinas administrativas, elaborar programas para desenvolvimento educacional, prestar informações a fiscalização do trabalho, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, participar de grupos de discussão na área de rh, implantar plano de carreira, mediar relação entre funcionários e empresa, elaborar relatório estatístico, gerenciar folha de pagamento, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, avaliar processo de seleção, providenciar o recolhimento de encargos sociais, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, dominar informática, identificar necessidade de contratação de pessoal, desempenhar papel facilitador, definir formas de divulgação para recrutamento, revelar espírito de liderança, criar organograma de cargos, gerenciar ações trabalhistas, elaborar planos de incentivo e motivacionais, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, coordenar análise curricular, reciclar-se constantemente.

Cargos e salários CBO 1422-05 - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

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