📥 Contratações i
104.301
📤 Demissões i
103.173
⚖️ Saldo líquido i
+1.128
🔄 Situação i
Em alta
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.765
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
384
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
57%
piso → teto
👥 Profissionais i
207.474
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,01
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.701
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Transportadoras de Carga contrataram 104.301 profissionais em regime CLT e desligaram 103.173 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 207.474 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está em alta. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 1.37% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, MG, RJ — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Transportadoras de Carga (CNAE 4930-2/01) movimentou 207.474 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 384 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.765. A ocupação mais contratada no setor é Motorista de caminhão, com 62.748 contratações e salário médio de R$ 2.669 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+4,9%
R$ 2.058 → R$ 2.158
SubindoVolume de contratações i
-1,3%
26.829 → 26.482 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,07
6,83 → 6,90 (índice)
EstávelIdade média i
+0,0 anos
34,8 → 34,8 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+0,7 p.p.
17,0% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+0,0h
44h → 44h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 4930-2/01) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Transportadoras de Carga no Brasil
Empresas ativas i
86.377
80.572 matrizes e 5.805 filiais
MEIs ativos i
418.346
82,9% do total de CNPJs
Abertas i
6.268
12 meses até 07/2026
Fechadas i
11.299
12 meses até 07/2026
Existem 86.377 empresas ativas de Transportadoras de Carga no Brasil, além de 418.346 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 6.268 empresas abriram e 11.299 fecharam, um saldo negativo de 5.031. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 18.232 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
-5.031
aberturas -4,4% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
18.232
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 15.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
121
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 92.828 em 01/2020 para 86.503 em 07/2026 (-6,8%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 18.129 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 30.886 empresas (35,8%)
- Minas Gerais: 8.992 empresas (10,4%)
- Rio de Janeiro: 6.694 empresas (7,7%)
- Paraná: 6.516 empresas (7,5%)
- Rio Grande do Sul: 5.207 empresas (6,0%)
- Santa Catarina: 3.747 empresas (4,3%)
- Goiás: 3.594 empresas (4,2%)
- Bahia: 3.426 empresas (4,0%)
- Mato Grosso: 2.298 empresas (2,7%)
- Pernambuco: 1.894 empresas (2,2%)
- Espírito Santo: 1.888 empresas (2,2%)
- Mato Grosso do Sul: 1.638 empresas (1,9%)
- Pará: 1.499 empresas (1,7%)
- Distrito Federal: 1.314 empresas (1,5%)
- Ceará: 1.295 empresas (1,5%)
- Maranhão: 948 empresas (1,1%)
- Amazonas: 943 empresas (1,1%)
- Alagoas: 525 empresas (0,6%)
- Paraíba: 506 empresas (0,6%)
- Tocantins: 502 empresas (0,6%)
- Rondônia: 488 empresas (0,6%)
- Piauí: 484 empresas (0,6%)
- Sergipe: 436 empresas (0,5%)
- Rio Grande do Norte: 420 empresas (0,5%)
- Amapá: 84 empresas (0,1%)
- Roraima: 82 empresas (0,1%)
- Acre: 71 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Transportadoras de Carga existem no Brasil?
São 86.377 empresas ativas e 418.346 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 6.268 aberturas contra 11.299 fechamentos, ou seja, o número de empresas diminuiu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
85,2% são microempresas, 9,2% de pequeno porte e 5,5% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 15.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 4930-2/01 é o código da atividade econômica de Transportadoras de Carga, que pertence à divisão de Transporte terrestre, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Escopo de atuação do segmento de Transportadoras de Carga — CNAE 4930-2/01
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Como funciona o setor de Transporte terrestre
Este setor reúne o transporte de passageiros e carga por rodovias e ferrovias e dutos.
Atividades complementares do setor
Este setor contempla também o transporte rodoviário sob regime de fretamento e o transporte em trens turísticos, teleféricos e similares.
O que entra neste segmento
- o transporte rodoviário de carga em geral
Atividades complementares incluídas
- o transporte rodoviário de mudanças de mobiliário de particulares, empresas ou governo
- o serviço de mudança no mesmo imóvel ou local
- os depósitos de guarda móveis quando integrado a empresas de transporte de mudanças
- o transporte de carga em veículos de tração animal ou humana
- a locação de veículos rodoviários de carga com motorista
- o transporte de carga em contêineres
- o transporte rodoviário de produtos considerados perigosos com base no tipo de risco que apresentam, segundo legislação específica
Atividades que não fazem parte deste CNAE
- o transporte de valores em veículos blindados ou especiais (80.12-9)
- a coleta de lixo (38.11-4)
- a distribuição de água potável em carro pipa (36.00-6)
- a coleta de resíduos (grupo 38.1)
- a retirada de entulho de obras (38.11-4)
- os serviços de entrega rápida de mercadorias do comércio varejista e de serviços de alimentação (53.20-2)
- o transporte off-road exclusivamente em locais de extração mineral (09.90-4)
- o transporte de toras e o descarregamento de madeira exclusivamente no local da derrubada das árvores (02.30-6)
- a locação de veículos com equipamento para movimentação de carga, com operador (52.12-5)
- os depósitos usados como guarda-móveis, guarda de documentos e arquivos (52.11-7)
- as atividades dos terminais de carga, as operações de movimentação e armazenamento de carga (grupo 52.1)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
