Peixarias — CNAE 4722-9/02 — Estado do Rio Grande do Sul

Pesquisa cargos e salários do segmento de Peixaria no estado do Rio Grande do Sul — CNAE 4722-9/02 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 4722-9/02

Atualizado em • 166 movimentações

📥 Contratações i

86

📤 Demissões i

80

⚖️ Saldo líquido i

+6

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.838

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

5

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

4%

piso → teto

👥 Profissionais i

166

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,08

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

48.2%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.124

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

32

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retração

Saldo: 6 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 48,2% • Volume: 166

Fonte: Portal Salário / CAGED • RS • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Peixarias no estado do Rio Grande do Sul contrataram 86 profissionais em regime CLT e desligaram 80 nos últimos 12 meses, totalizando 166 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita no estado do Rio Grande do Sul. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou uma queda de 88.89% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🗺️ Outros Estados

SP

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • RS

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Rio Grande do Sul — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • RS

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Rio Grande do Sul — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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