📥 Contratações i
14.537
📤 Demissões i
14.378
⚖️ Saldo líquido i
+159
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 9.459
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
139
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
170%
piso → teto
👥 Profissionais i
28.915
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,01
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 16.080
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Auxiliares Financeiros contrataram 14.537 profissionais em regime CLT e desligaram 14.378 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 28.915 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 15.11% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, PR, MG — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Auxiliares Financeiros (CNAE 6619-3/99) movimentou 28.915 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 139 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 9.459. A ocupação mais contratada no setor é Operador de negócios, com 3.615 contratações e salário médio de R$ 3.272 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+2,8%
R$ 2.432 → R$ 2.500
SubindoVolume de contratações i
-1,5%
3.760 → 3.704 admissões
EstávelEscolaridade i
+1,32
13,46 → 14,78 (índice)
QualificandoIdade média i
+1,0 ano
30,7 → 31,7 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-2,3 p.p.
54,9% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+0,0h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: escolaridade qualificando e salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 6619-3/99) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Auxiliares Financeiros no Brasil
Empresas ativas i
15.395
13.217 matrizes e 2.178 filiais
MEIs ativos i
2
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
4.390
12 meses até 07/2026
Fechadas i
929
12 meses até 07/2026
Existem 15.395 empresas ativas de Auxiliares Financeiros no Brasil, além de 2 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 4.390 empresas abriram e 929 fecharam, um saldo positivo de 3.461. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 1.345 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+3.461
aberturas +37,6% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
1.345
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 10.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
94
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 7.990 em 01/2020 para 15.346 em 07/2026 (+92,1%).
A queda entre 09/2025 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 1.035 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 4.972 empresas (32,3%)
- Paraná: 2.716 empresas (17,6%)
- Minas Gerais: 1.231 empresas (8,0%)
- Rio Grande do Sul: 1.100 empresas (7,1%)
- Santa Catarina: 908 empresas (5,9%)
- Rio de Janeiro: 877 empresas (5,7%)
- Goiás: 577 empresas (3,7%)
- Ceará: 305 empresas (2,0%)
- Mato Grosso do Sul: 287 empresas (1,9%)
- Mato Grosso: 277 empresas (1,8%)
- Bahia: 276 empresas (1,8%)
- Distrito Federal: 235 empresas (1,5%)
- Espírito Santo: 223 empresas (1,4%)
- Pernambuco: 213 empresas (1,4%)
- Rio Grande do Norte: 179 empresas (1,2%)
- Maranhão: 152 empresas (1,0%)
- Pará: 148 empresas (1,0%)
- Paraíba: 136 empresas (0,9%)
- Alagoas: 109 empresas (0,7%)
- Rondônia: 98 empresas (0,6%)
- Piauí: 95 empresas (0,6%)
- Amazonas: 74 empresas (0,5%)
- Sergipe: 74 empresas (0,5%)
- Tocantins: 62 empresas (0,4%)
- Acre: 29 empresas (0,2%)
- Amapá: 23 empresas (0,1%)
- Roraima: 19 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Auxiliares Financeiros existem no Brasil?
São 15.395 empresas ativas e 2 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 4.390 aberturas contra 929 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
63,0% são microempresas, 10,1% de pequeno porte e 26,9% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 10.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 6619-3/99 é o código da atividade econômica de Auxiliares Financeiros, que pertence à divisão de Atividades auxiliares dos serviços financeiros, seguros, previdência complementar e planos de saúde, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que abrange o segmento de Auxiliares Financeiros — CNAE 6619-3/99
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Entenda o setor de Atividades auxiliares dos serviços financeiros, seguros, previdência complementar e planos de saúde
Este ramo da economia engloba as atividades vinculadas aos serviços financeiros, seguros, previdência complementar e planos de saúde, sem que se constituam por si mesmas algum desses serviços.
Atividades compreendidas neste CNAE
- os serviços de liquidação e custódia, que são serviços de compensação bancária realizados por organismos tipo:
- o serviço Especial de Liquidação e Custodia - SELIC
- a central de Custódia e de Liquidação Financeira de Títulos - CETIP
- a câmara Brasileira de Liquidação e Custódia - CBLC
- as atividades das caixas de liquidação de mercados bursáteis
- as atividades de recebimento de depósitos e pagamentos de títulos sob contrato de instituições financeiras
- as atividades das representações de bancos estrangeiros, tais como contratos comerciais e transmissão de informações de interesse da matriz ou de filiais no exterior
- as atividades de operação da rede de auto-atendimento bancário (Bancos 24 horas)
- as atividades das operadoras de cartões de débito
- outras atividades auxiliares dos serviços financeiros não especificadas anteriormente, tais como:
- os corretores hipotecários
- as casas de câmbio
- os serviços de consultoria em investimentos financeiros
- os serviços de intermediação na obtenção de empréstimos
Atividades classificadas em outros CNAEs
- as casas lotéricas (82.99-7)
- as atividades de Correio (grupo 53.1)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
