📥 Contratações i
120.590
📤 Demissões i
116.085
⚖️ Saldo líquido i
+4.505
🔄 Situação i
Em alta
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.647
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
244
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
37%
piso → teto
👥 Profissionais i
236.675
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,04
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.500
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Obras de Alvenaria contrataram 120.590 profissionais em regime CLT e desligaram 116.085 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 236.675 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está em alta. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 1.41% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, SC, MG — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Obras de Alvenaria (CNAE 4399-1/03) movimentou 236.675 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 244 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 2.647. A ocupação mais contratada no setor é Servente de obras, com 87.022 contratações e salário médio de R$ 1.977 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+5,6%
R$ 2.200 → R$ 2.324
SubindoVolume de contratações i
-8,0%
32.484 → 29.896 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,05
6,15 → 6,20 (índice)
EstávelIdade média i
-0,1 anos
35,9 → 35,8 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-0,4 p.p.
4,1% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+0,0h
44h → 44h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 4399-1/03) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Obras de Alvenaria no Brasil
Empresas ativas i
93.927
93.744 matrizes e 183 filiais
MEIs ativos i
521.550
84,7% do total de CNPJs
Abertas i
6.467
12 meses até 07/2026
Fechadas i
11.861
12 meses até 07/2026
Existem 93.927 empresas ativas de Obras de Alvenaria no Brasil, além de 521.550 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 6.467 empresas abriram e 11.861 fecharam, um saldo negativo de 5.394. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 32.813 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
-5.394
aberturas -20,3% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
32.813
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 10.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
128
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 101.517 em 01/2020 para 94.079 em 07/2026 (-7,3%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 32.720 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 28.899 empresas (30,8%)
- Paraná: 9.450 empresas (10,1%)
- Rio Grande do Sul: 8.886 empresas (9,5%)
- Minas Gerais: 8.183 empresas (8,7%)
- Rio de Janeiro: 7.521 empresas (8,0%)
- Santa Catarina: 7.211 empresas (7,7%)
- Goiás: 3.314 empresas (3,5%)
- Mato Grosso: 3.244 empresas (3,5%)
- Bahia: 2.554 empresas (2,7%)
- Espírito Santo: 2.415 empresas (2,6%)
- Mato Grosso do Sul: 1.971 empresas (2,1%)
- Pernambuco: 1.495 empresas (1,6%)
- Distrito Federal: 1.383 empresas (1,5%)
- Pará: 1.377 empresas (1,5%)
- Ceará: 999 empresas (1,1%)
- Amazonas: 973 empresas (1,0%)
- Paraíba: 597 empresas (0,6%)
- Rondônia: 575 empresas (0,6%)
- Tocantins: 563 empresas (0,6%)
- Rio Grande do Norte: 478 empresas (0,5%)
- Maranhão: 449 empresas (0,5%)
- Alagoas: 420 empresas (0,4%)
- Piauí: 321 empresas (0,3%)
- Sergipe: 305 empresas (0,3%)
- Acre: 127 empresas (0,1%)
- Amapá: 117 empresas (0,1%)
- Roraima: 100 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Obras de Alvenaria existem no Brasil?
São 93.927 empresas ativas e 521.550 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 6.467 aberturas contra 11.861 fechamentos, ou seja, o número de empresas diminuiu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
93,3% são microempresas, 6,0% de pequeno porte e 0,8% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 10.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 4399-1/03 é o código da atividade econômica de Obras de Alvenaria, que pertence à divisão de Serviços especializados para construção, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que abrange o segmento de Obras de Alvenaria — CNAE 4399-1/03
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Entenda o setor de Serviços especializados para construção
O setor agrupa a execução de partes de edifícios ou obras de infra-estrutura, tais como: a preparação do terreno para construção, a instalação de materiais e equipamentos necessários ao funcionamento do imóvel e as obras de acabamento.
Em geral, as unidades classificadas neste setor são especializadas em um determinado tipo de serviço para a construção civil, comum a diferentes tipos de estruturas e que requer a utilização de técnicas e equipamentos especiais para a sua execução. Como exemplo, podemse citar as seguintes atividades: as fundações, a concretagem de estruturas, a colocação de revestimentos de qualquer material em paredes e pisos, a instalação de andaimes, a construção de coberturas, etc.
Também está compreendida neste setor a construção de estruturas de aço, sempre que esta atividade não seja realizada pelo próprio fabricante das partes metálicas da estrutura (vigas, colunas, lajes, etc.). Os serviços especializados para construção civil são geralmente realizados por subcontratação pela empresa responsável pela realização da construção e, no caso de obras de reforma, normalmente esses serviços são executados diretamente para o proprietário.
Outras atividades do setor
Este setor contempla também as obras de instalações prediais que permitem o funcionamento e a operação do edifício. Normalmente estas atividades são realizadas conjuntamente à fase de construção, sendo que algumas partes desses serviços podem ser concluídas em um período pré-fixado. Estas atividades incluem as instalações hidráulicas, as instalações de sistemas de calefação e de ar condicionado, antenas, sistemas de alarme e outras instalações elétricas, sistemas de irrigação automáticos, elevadores e escadas rolantes, etc. Também estão incluídos os serviços de tratamento térmico e acústico, alvenaria, refrigeração comercial, a instalação de sistemas de iluminação e de sinalização luminosa e iluminação de rodovias, ferrovias, aeroportos, portos, etc.
Limites do setor: outras divisões
O setor não engloba a construção de edifícios (divisão 41), as obras de infra-estrutura (divisão 42), a retirada de entulho (divisão 38) e os serviços de paisagismo (divisão 81).
Atividades compreendidas neste CNAE
- a montagem e desmontagem de plataformas de trabalho e andaimes, exceto o aluguel de andaimes e plataformas de trabalho
- a montagem e desmontagem de fôrmas para concreto e escoramentos
- a montagem e desmontagem de estruturas temporárias
- as obras de alvenaria
- a perfuração e construção de poços de água
- a construção de fornos industriais
- a construção de partes de edifícios, tais como: telhados, coberturas, chaminés, lareiras, churrasqueiras, etc.
- os serviços de limpeza de fachadas, com jateamento de areia, vapor e semelhantes
Atividades adicionais do segmento
- as atividades de gerenciamento e execução de obras através de contrato de construção por administração
- as atividades de direção e a responsabilidade técnica da obra
- o aluguel com operador ou os serviços de operação e fornecimento de equipamentos para transporte e elevação de cargas e pessoas para uso em obras, tais como:
- elevadores de obras
- empilhadeiras
- guindastes e gruas
Atividades classificadas em outros CNAEs
- a montagem e instalação de máquinas e equipamentos industriais (divisão 33)
- a execução de obras por empreitada ou subempreitada (divisões 41 ou 42)
- a incorporação de empreendimentos imobiliários (41.10-7)
- as obras de montagem industrial (42.92-8)
- a montagem e desmontagem de estruturas metálicas permanentes por conta de terceiros (42.92-8)
- a impermeabilização em edifícios e outras obras de engenharia civil (43.30-4)
- os serviços de chapisco, emboço e reboco (43.30-4)
- os serviços especializados de engenharia (concepção de projetos estruturais e de instalações, supervisão, fiscalização e gerenciamento de projetos de construção) (71.12-0)
- o aluguel de máquinas e equipamentos para construção sem operador (77.32-2)
- o aluguel de andaimes e plataformas de trabalho sem montagem e desmontagem (77.32-2)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
