📥 Contratações i
24.902
📤 Demissões i
23.626
⚖️ Saldo líquido i
+1.276
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.797
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
209
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
131%
piso → teto
👥 Profissionais i
48.528
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,05
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 6.455
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Agências de Viagens contrataram 24.902 profissionais em regime CLT e desligaram 23.626 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 48.528 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 10.98% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, RJ, MG — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Agências de Viagens (CNAE 7911-2/00) movimentou 48.528 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 209 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 3.797. A ocupação mais contratada no setor é Agente de viagem, com 9.322 contratações e salário médio de R$ 2.436 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+5,2%
R$ 2.053 → R$ 2.159
SubindoVolume de contratações i
-9,1%
6.305 → 5.729 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,24
9,24 → 9,48 (índice)
EstávelIdade média i
-0,3 anos
33,6 → 33,3 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+2,2 p.p.
57,6% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+0,0h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 7911-2/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🏢 Empresas do segmento de Agências de Viagens no Brasil
Empresas ativas i
43.536
40.688 matrizes e 2.848 filiais
MEIs ativos i
52.846
54,8% do total de CNPJs
Abertas i
4.250
12 meses até 07/2026
Fechadas i
2.644
12 meses até 07/2026
Existem 43.536 empresas ativas de Agências de Viagens no Brasil, além de 52.846 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 4.250 empresas abriram e 2.644 fecharam, um saldo positivo de 1.606. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 4.797 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+1.606
aberturas -11,7% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
4.797
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 20.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
57
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 44.131 em 01/2020 para 43.500 em 07/2026 (-1,4%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 4.459 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 12.467 empresas (28,6%)
- Rio de Janeiro: 4.600 empresas (10,6%)
- Paraná: 3.505 empresas (8,1%)
- Minas Gerais: 3.444 empresas (7,9%)
- Rio Grande do Sul: 2.490 empresas (5,7%)
- Santa Catarina: 2.098 empresas (4,8%)
- Bahia: 1.903 empresas (4,4%)
- Ceará: 1.440 empresas (3,3%)
- Pernambuco: 1.345 empresas (3,1%)
- Goiás: 1.332 empresas (3,1%)
- Distrito Federal: 978 empresas (2,2%)
- Maranhão: 939 empresas (2,2%)
- Pará: 851 empresas (2,0%)
- Mato Grosso: 849 empresas (2,0%)
- Amazonas: 779 empresas (1,8%)
- Mato Grosso do Sul: 659 empresas (1,5%)
- Espírito Santo: 581 empresas (1,3%)
- Rio Grande do Norte: 524 empresas (1,2%)
- Paraíba: 516 empresas (1,2%)
- Alagoas: 481 empresas (1,1%)
- Piauí: 360 empresas (0,8%)
- Rondônia: 357 empresas (0,8%)
- Tocantins: 295 empresas (0,7%)
- Sergipe: 295 empresas (0,7%)
- Roraima: 176 empresas (0,4%)
- Acre: 139 empresas (0,3%)
- Amapá: 133 empresas (0,3%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Agências de Viagens existem no Brasil?
São 43.536 empresas ativas e 52.846 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 4.250 aberturas contra 2.644 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
82,1% são microempresas, 12,1% de pequeno porte e 5,8% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 20.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 7911-2/00 é o código da atividade econômica de Agências de Viagens, que pertence à divisão de Agências de viagens, operadores turísticos e serviços de reservas, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Agências de Viagens — CNAE 7911-2/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Agências de viagens, operadores turísticos e serviços de reservas
Este setor reúne a atividade de agências voltadas, principalmente, à venda de viagens, de pacotes turísticos, de serviços de transporte e de alojamento, ao público em geral e a clientes comerciais.
O setor também inclui
Este setor abrange ainda as atividades de organização de excursões que são vendidas em agências de viagem ou diretamente por agentes e operadores turísticos e outras atividades de serviços relacionados a viagens, inclusive serviços de reservas e de guias turísticos.
Atividades que fazem parte deste CNAE
- as atividades de organização e venda de viagens, pacotes turísticos, excursões
- as atividades de reserva de hotel e de venda de passagens de empresas de transportes
- o fornecimento de informação, assessoramento e planejamento de viagens para o público em geral e para clientes comerciais
- as atividades de venda de bilhetes de viagens para qualquer finalidade
Também faz parte do segmento
- as atividades de venda de passagens aéreas por companhias estrangeiras
O que fica fora deste segmento
- as atividades de operadores turísticos (79.12-1)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
