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📋 O que faz um Vendedor em Comercio Atacadista CBO 5211-05
O Vendedor em Comercio Atacadista vende mercadorias em estabelecimentos de comércio atacadista. Realiza análise de informações técnicas e pesquisa preços do mercado, em relação às mercadorias em venda. Utiliza recursos e técnicas de vendas e de negociação para concretizar a transação comercial. Realiza ações de pós-venda. Elabora ou atualiza o cadastro do comprador. Pode realizar vendas on-line. Atua de acordo com a política de vendas da empresa, seguindo normas e procedimentos para prevenção de riscos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar mercadorias para venda
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar produtos
- Trabalhar com segurança
- Promover a venda de produtos
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Vender produtos
- Atender clientes
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Comunicar-se
- Orientar clientes
- Oferecer brindes
- Emitir pedidos, notas ou cupons fiscais
- Lidar com o público
- Estabelecer relacionamento com os clientes
- Utilizar ferramentais manuais e utensílios
- ver mais...
📉 Série histórica — Vendedor em Comercio Atacadista no estado do Rio Grande do Norte
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vendedor em Comercio Atacadista
Salário base CLT • 1.037 profissionais • jornada 44h/semana • RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.799 | R$ 21.593 | R$ 450 | R$ 8,18 |
| Média salarial | R$ 1.761 | R$ 21.137 | R$ 440 | R$ 8,01 |
| 1º Quartil | R$ 1.575 | R$ 18.900 | R$ 394 | R$ 7,16 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| 3º Quartil | R$ 1.678 | R$ 20.136 | R$ 420 | R$ 7,63 |
| Teto salarial | R$ 1.781 | R$ 21.368 | R$ 445 | R$ 8,09 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RN
O mercado de trabalho para Vendedor em Comercio Atacadista no estado do Rio Grande do Norte está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 29.51% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RN, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 493 admissões e 544 desligamentos formais para o cargo de Vendedor em Comercio Atacadista no estado do Rio Grande do Norte, totalizando 1.037 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 51 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
61
08/2025
📤 Admissões — fim i
43
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.037
493 adm · 544 desl
⚖️ Saldo líquido i
-51
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vendedor em Comercio Atacadista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.113,71 |
| 5211-10 | Consultor de vendas | 1.936,58 |
| 5211-15 | Promotor de vendas | 1.922,08 |
| 5211-30 | Ajudante de farmácia | 1.898,72 |
| 5211-25 | Arrumador de prateleiras - em supermercados | 1.869,37 |
| 5211-40 | Atendente balconista | 1.867,34 |
| 5211-35 | Atendente de posto de gasolina | 1.733,86 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vendedor em Comercio Atacadista no estado do Rio Grande do Norte
Segmentos com maior volume de contratação • RN
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Vendedor em Comercio Atacadista no estado do Rio Grande do Norte, responsáveis por 772 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Atacadistas de Mercadorias (Alimentos), que concentra 25.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.630 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 45.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.709. A amplitude salarial entre setores é de 44% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Atacadistas de Mercadorias (Alimentos)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.630
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.709
salário médio
📈 Contratações i
772
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
45.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
44%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.732
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 1.575,00 | 1.799,44 | 1.630,40 | 1.621,00 | 1.653,25 | 1.754,43 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.756,54 | 1.678,00 | 1.678,00 | 1.780,69 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.565,00 | 1.788,01 | 1.739,59 | 1.621,00 | 1.678,00 | 1.780,69 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.868,47 | 1.885,00 | 1.885,72 | 2.001,13 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 44h | 1.575,00 | 1.799,44 | 1.636,90 | 1.621,00 | 1.675,00 | 1.777,51 |
| 4637-1/07 | Atacado de Balas e Chocolates | 44h | 1.575,00 | 1.799,44 | 1.607,98 | 1.598,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4634-6/02 | Atacado de Aves Abatidas | 44h | 1.593,00 | 1.820,00 | 2.028,21 | 1.621,00 | 1.959,00 | 2.078,89 |
| 4679-6/04 | Atacado Especializado de Construção | 44h | 2.000,00 | 2.285,00 | 1.994,59 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.122,40 |
| 4641-9/03 | Atacado de Armarinho | 44h | 1.575,00 | 1.799,44 | 1.613,10 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.675,00 | 1.913,69 | 2.294,34 | 1.759,00 | 2.735,00 | 2.902,38 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 1.565,00 | 1.788,01 | 1.612,19 | 1.621,00 | 1.678,00 | 1.780,69 |
| 4686-9/02 | Atacado de Embalagens | 44h | 1.575,00 | 1.799,44 | 1.635,70 | 1.649,50 | 1.678,00 | 1.780,69 |
| 4635-4/02 | Distribuidoras de Cerveja e Refrigerante | 44h | 1.543,75 | 1.763,73 | 1.840,89 | 1.621,00 | 2.236,00 | 2.372,84 |
| 4635-4/03 | Distribuidoras de Bebidas (com Fracionamento) | 44h | 1.611,00 | 1.840,57 | 1.596,12 | 1.611,00 | 1.623,00 | 1.722,33 |
| 4783-1/01 | Joalherias | 42h | 1.593,00 | 1.820,00 | 1.626,07 | 1.621,00 | 1.649,50 | 1.750,45 |
| 4642-7/01 | Atacado de Roupas | 44h | 1.579,00 | 1.804,01 | 1.607,93 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4672-9/00 | Atacado de Ferragens | 44h | 1.575,00 | 1.799,44 | 1.660,62 | 1.575,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4692-3/00 | Atacadistas de Insumos Agrícolas | 44h | 1.565,00 | 1.788,01 | 1.638,67 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.560,00 | 1.782,30 | 1.590,09 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.579,00 | 1.804,01 | 1.654,70 | 1.621,00 | 1.663,75 | 1.765,57 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vendedor em Comercio Atacadista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vendedor em Comercio Atacadista em RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RN
A estrutura de remuneração de Vendedor em Comercio Atacadista no estado do Rio Grande do Norte apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.579) e Nível III (R$ 2.719) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 22% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.579
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.103
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.719
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+22%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.458,10 | R$ 1.886,95 | R$ 2.401,57 |
| Pequena | R$ 1.525,01 | R$ 1.973,54 | R$ 2.511,78 |
| Média | R$ 1.701,20 | R$ 2.268,26 | R$ 3.024,35 |
| Grande | R$ 1.631,64 | R$ 2.284,29 | R$ 2.936,95 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
