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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6231-05
O Treinador (asininos e Muares) atua na criação de asininos e muares, executando atividades relacionadas à alimentação, à reprodução e à saúde dos animais. Realiza tratos culturais de forrageiras, pasto e outras plantações para alimentação animal. Doma, treina e prepara animais para eventos, tração e montaria. Efetua conservação e limpeza de instalações, máquinas, equipamentos, implementos e veículos. Cumpre procedimentos, normas sanitárias, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Alimentar animais de grande porte
- Manejar animais de grande porte
- Auxiliar em reprodução de animais de grande porte
- Treinar animais de grande porte
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar tratos culturais de animais de grande porte
- Preparar animais de grande porte para eventos
- Cuidar da saúde de animais de grande porte
- Efetuar manutenção de instalações
- Aplicar medicamentos por via oral
- Retirar amostra de sangue
- Escrever data de cruzamentos e nascimentos
- Revezar rebanhos em invernada
- Preparar solo
- Identificar ferimentos e infecções em rebanho
- Demonstrar destreza em castração de animais
- Desmamar potros e bezerros
- Aspergir pesticidas em plantações
- Tosquiar eqüídeos
- ver mais...
📉 Série histórica — Treinador (asininos e Muares) CBO 6231-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Treinador (asininos e Muares)
Salário base CLT • 1.700 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.940 | R$ 23.282 | R$ 485 | R$ 8,82 |
| Média salarial | R$ 2.203 | R$ 26.438 | R$ 551 | R$ 10,01 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 2.007 | R$ 24.078 | R$ 502 | R$ 9,12 |
| 3º Quartil | R$ 2.600 | R$ 31.200 | R$ 650 | R$ 11,82 |
| Teto salarial | R$ 3.157 | R$ 37.889 | R$ 789 | R$ 14,35 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6231-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Treinador (asininos e Muares) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 32.05% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 800 admissões e 900 desligamentos formais para o cargo de Treinador (asininos e Muares) no Brasil, totalizando 1.700 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 100 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
78
08/2025
📤 Admissões — fim i
53
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.700
800 adm · 900 desl
⚖️ Saldo líquido i
-100
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Treinador (asininos e Muares). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6231-25 | Adestrador (eqüinos) | 2.305,37 |
| 6231-10 | Ajudante de boiadeiro | 2.226,82 |
| 6231-20 | Campeiro (bubalinos) | 2.189,27 |
| 6231-15 | Apartador de gado | 2.076,11 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6231-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
