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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1425-35
O Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação planeja, organiza e implanta processos de gestão da tecnologia da informação, alinhados aos objetivos e ao planejamento estratégico da empresa. Apresenta propostas de soluções em tecnologia da informação e planos para sua implementação, incluindo análise da relação custo-benefício. Atua na implantação das soluções, especificando recursos de “hardware” e de “software”, fazendo detalhamento da infraestrutura física e lógica de ambientes informatizados, e verificando a força de trabalho necessária. Monitora resultados das soluções implantadas. Elabora projetos de tecnologia da informação e colabora na coordenação de sua implantação. Acompanha inovações e tendências tecnológicas e gerenciais. Realiza avaliações técnicas e emite pareceres técnicos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação
- Administrar equipes
- Planejar atividades de tecnologia da informação
- Gerir projetos de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Interargir com outras Áreas
- Gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação
- Demonstrar capacidade de delegação
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Assegurar cumprimento de normas e padrões
- Motivar equipes
- Colaborar na coordenação da implantação do projeto
- Prever impactos de projetos e serviços
- Monitorar resultados
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- ver mais...
📉 Série histórica — Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação CBO 1425-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação
Salário base CLT • 2.425 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.044 | R$ 36.533 | R$ 761 | R$ 14,50 |
| Média salarial | R$ 7.950 | R$ 95.394 | R$ 1.987 | R$ 37,85 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 14,29 |
| Mediana | R$ 5.714 | R$ 68.568 | R$ 1.429 | R$ 27,21 |
| 3º Quartil | R$ 11.200 | R$ 134.400 | R$ 2.800 | R$ 53,33 |
| Teto salarial | R$ 17.657 | R$ 211.882 | R$ 4.414 | R$ 84,08 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1425-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Tecnologia da Informação
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 07/2025 e 06/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.176 admissões e 1.249 desligamentos formais para o cargo de Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação no Brasil, totalizando 2.425 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 73 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
111
07/2025
📤 Admissões — fim i
111
06/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.425
1.176 adm · 1.249 desl
⚖️ Saldo líquido i
-73
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1425-10 | Coordenador de desenvolvimento de ti | 19.257,63 |
| 1425-25 | Coordenador de segurança da informação | 19.221,62 |
| 1425-15 | Coordenador de operação de tecnologia da informação | 15.583,60 |
| 1425-20 | Coordenador de projetos de tecnologia da informação | 13.919,54 |
| 1425-05 | Coordenador de infraestrutura de tecnologia da informação | 12.898,87 |
| 1425-30 | Coordenador de suporte técnico de tecnologia da informação | 9.686,62 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1425-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
