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📋 O que faz um Técnico Mecânico em Ar Condicionado CBO 3141-15
O Técnico Mecânico em Ar Condicionado elabora projetos, desenvolve processos de fabricação e montagem, monta, instala e mantém máquinas, equipamentos e sistemas de climatização e refrigeração (calefação, ventilação e refrigeração). Cumpre normas técnicas, de qualidade, de segurança e saúde e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Cumprir normas de segurança e de preservação ambiental
- Elaborar documentação técnica
- Desenvolver processos de fabricação e montagem
- Montar máquinas e equipamentos
- Executar manutenção
- Elaborar projetos de sistemas eletromecânicos
- Realizar compras técnicas
- Planejar manutenção
- Instalar máquinas e equipamentos
- Realizar vendas técnicas
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar plano de manutenção, operação e correção - pmoc
- Elaborar folha de processo e de orientação
- Treinar equipes de trabalho
- Detectar falhas do projeto
- Interpretar manuais e desenhos
- Propor alterações técnicas em projetos implantados
- Identificar causas de falhas
- Controlar a produtividade do processo
- Avaliar condições de funcionamento, após a instalação
- Elaborar cronograma de manutenção
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico Mecânico em Ar Condicionado no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico Mecânico em Ar Condicionado
Salário base CLT • 906 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.668 | R$ 44.022 | R$ 917 | R$ 16,67 |
| Média salarial | R$ 2.548 | R$ 30.574 | R$ 637 | R$ 11,58 |
| 1º Quartil | R$ 2.065 | R$ 24.780 | R$ 516 | R$ 9,39 |
| Mediana | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 10,45 |
| 3º Quartil | R$ 2.825 | R$ 33.900 | R$ 706 | R$ 12,84 |
| Teto salarial | R$ 3.737 | R$ 44.850 | R$ 934 | R$ 16,99 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Técnico Mecânico em Ar Condicionado no estado de Santa Catarina está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 43.18% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 432 admissões e 474 desligamentos formais para o cargo de Técnico Mecânico em Ar Condicionado no estado de Santa Catarina, totalizando 906 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 42 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
44
07/2025
📤 Admissões — fim i
25
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
906
432 adm · 474 desl
⚖️ Saldo líquido i
-42
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico Mecânico em Ar Condicionado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3141-05 | Técnico em mecânica de precisão | 3.960,18 |
| 3141-10 | Auxiliar técnico de mecânica | 3.670,31 |
| 3141-25 | Inspetor de máquinas e motores | 3.107,81 |
| 3141-20 | Auxiliar técnico na mecânica de máquinas | 2.970,74 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico Mecânico em Ar Condicionado no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico Mecânico em Ar Condicionado no estado de Santa Catarina, responsáveis por 813 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Instalação de Ar Condicionado, que concentra 32.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.367 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 56.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.483. A amplitude salarial entre setores é de 44% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Instalação de Ar Condicionado
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.367
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.483
salário médio
📈 Contratações i
813
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
56.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
44%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.639
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 2.045,00 | 3.632,94 | 2.367,46 | 2.243,00 | 2.400,00 | 3.175,20 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 1.980,00 | 3.517,47 | 2.442,19 | 2.200,00 | 2.500,00 | 3.307,50 |
| 3314-7/07 | Manutenção de Refrigeração Industrial | 44h | 1.978,00 | 3.513,92 | 2.639,57 | 2.500,00 | 2.980,00 | 3.942,54 |
| 9521-5/00 | Assistência Técnica (Eletroeletrônicos) | 44h | 2.113,50 | 3.754,63 | 2.485,29 | 2.190,00 | 2.668,00 | 3.529,76 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.524,75 | 4.485,22 | 3.096,01 | 3.014,00 | 3.322,65 | 4.395,87 |
| 4322-3/01 | Instalações Hidráulicas | 43h | 2.000,00 | 3.553,00 | 2.287,57 | 2.200,00 | 2.500,00 | 3.307,50 |
| 4665-6/00 | Revendedoras de Máquinas Comerciais | 44h | 2.193,25 | 3.896,31 | 2.463,98 | 2.305,00 | 2.305,00 | 3.049,52 |
| 4757-1/00 | Lojas de Peças Eletroeletrônicas | 43h | 1.950,00 | 3.464,18 | 2.240,03 | 2.118,00 | 2.270,00 | 3.003,21 |
| 2823-2/00 | Fábricas de Câmaras Frigoríficas | 44h | 2.100,00 | 3.730,65 | 3.056,34 | 2.500,00 | 3.200,00 | 4.233,60 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.336,00 | 4.149,90 | 2.636,41 | 2.667,00 | 2.773,50 | 3.669,34 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 44h | 2.834,00 | 5.034,60 | 2.799,44 | 2.834,00 | 2.834,00 | 3.749,38 |
| 4221-9/05 | Manutenção de Redes de Telecom | 44h | 2.900,00 | 5.151,85 | 3.166,72 | 3.225,00 | 3.500,00 | 4.630,50 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 2.955,00 | 5.249,56 | 3.144,31 | 3.140,00 | 3.285,00 | 4.346,06 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 44h | 2.825,00 | 5.018,61 | 2.798,61 | 2.888,00 | 2.910,00 | 3.849,93 |
| 4637-1/06 | Atacado de Sorvetes | 44h | 2.085,00 | 3.704,00 | 2.398,18 | 2.085,00 | 2.317,50 | 3.066,05 |
| 4742-3/00 | Lojas de Material Elétrico | 44h | 1.610,50 | 2.861,05 | 2.206,55 | 1.980,00 | 2.850,00 | 3.770,55 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico Mecânico em Ar Condicionado tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico Mecânico em Ar Condicionado em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Técnico Mecânico em Ar Condicionado no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.550) e Nível III (R$ 4.416) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 72% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.550
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.414
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.416
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+57%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+72%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.082,52 | R$ 2.695,03 | R$ 3.430,04 |
| Pequena | R$ 2.098,63 | R$ 2.715,87 | R$ 3.456,56 |
| Média | R$ 2.751,80 | R$ 3.669,06 | R$ 4.892,08 |
| Grande | R$ 3.268,66 | R$ 4.576,13 | R$ 5.883,59 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
