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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Processar imagens e/ou gráficos
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar paciente
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Planejar atendimento
- Trabalhar com biossegurança
- Determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame
- Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
- Imobilizar paciente
- Transmitir segurança
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Delimitar campo a ser irradiado
- Supervisionar equipe técnica
- Confirmar identidade do paciente
- Acondicionar materiais radioativos para transporte ou descarte
- Confeccionar moldagens e modelos
- Calibrar equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 123 profissionais • jornada 24h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.564 | R$ 42.774 | R$ 891 | R$ 29,70 |
| Média salarial | R$ 2.675 | R$ 32.099 | R$ 669 | R$ 22,29 |
| 1º Quartil | R$ 2.602 | R$ 31.224 | R$ 651 | R$ 21,68 |
| Mediana | R$ 2.732 | R$ 32.784 | R$ 683 | R$ 22,77 |
| 3º Quartil | R$ 2.732 | R$ 32.784 | R$ 683 | R$ 22,77 |
| Teto salarial | R$ 2.989 | R$ 35.862 | R$ 747 | R$ 24,90 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia na cidade de Recife, PE está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 62.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Recife, PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 75 admissões e 48 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia na cidade de Recife, PE, totalizando 123 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +27 postos (36% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
8
07/2025
📤 Admissões — fim i
3
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
123
75 adm · 48 desl
⚖️ Saldo líquido i
+27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,56
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.060,45 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.974,36 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.332,22 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.250,12 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.185,89 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.112,20 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 2.000,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Recife, PE, responsáveis por 102 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Prontos-Socorros, que concentra 51% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.711 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 90.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.312. A amplitude salarial entre setores é de 70% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Radiologia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Prontos-Socorros
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.711
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.312
salário médio
📈 Contratações i
102
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
90.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
70%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.387
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.732,00 | 3.742,57 | 2.710,83 | 2.732,00 | 2.732,00 | 2.988,53 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.602,00 | 3.564,48 | 2.631,08 | 2.602,00 | 2.732,00 | 2.988,53 |
| 9499-5/00 | Associações | 24h | 1.569,50 | 2.150,06 | 1.592,91 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.773,21 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.602,00 | 3.564,48 | 2.615,13 | 2.602,00 | 2.602,00 | 2.846,33 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.352) e Nível III (R$ 4.058) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 19% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.352
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.138
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.058
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+8%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+19%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.441,76 | R$ 3.159,93 | R$ 4.021,73 |
| Pequena | R$ 1.769,46 | R$ 2.289,89 | R$ 2.914,41 |
| Média | R$ 2.546,90 | R$ 3.395,87 | R$ 4.527,83 |
| Grande | R$ 2.648,70 | R$ 3.708,18 | R$ 4.767,66 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
