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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Planejar atendimento
- Orientar paciente
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Trabalhar com biossegurança
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Processar imagens e/ou gráficos
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Adequar posicão do paciente ao exame e/ou tratamento
- Acondicionar materiais radioativos para transporte ou descarte
- Aplicar procedimentos administrativos
- Acompanhar reações do paciente a contrastes e/ou medicamentos
- Demonstrar organização
- Orientar paciente sobre cuidados após o exame
- Confeccionar moldagens e modelos
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Processar filme na câmara escura
- Descrever condições e reações do paciente durante o exame
- Determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 735 profissionais • jornada 24h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.317 | R$ 39.798 | R$ 829 | R$ 27,64 |
| Média salarial | R$ 2.779 | R$ 33.352 | R$ 695 | R$ 23,16 |
| 1º Quartil | R$ 2.421 | R$ 29.052 | R$ 605 | R$ 20,18 |
| Mediana | R$ 2.645 | R$ 31.740 | R$ 661 | R$ 22,04 |
| 3º Quartil | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 25,30 |
| Teto salarial | R$ 3.321 | R$ 39.853 | R$ 830 | R$ 27,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 46.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 412 admissões e 323 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 735 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +89 postos (21.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
45
06/2025
📤 Admissões — fim i
24
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
735
412 adm · 323 desl
⚖️ Saldo líquido i
+89
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,28
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.239,42 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.937,80 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.316,39 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.230,47 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.176,60 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.112,26 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 2.008,26 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 660 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 20.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.484 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 58.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.770. A amplitude salarial entre setores é de 47% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.484
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.770
salário médio
📈 Contratações i
660
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
58.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
47%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.696
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 2.421,00 | 3.316,53 | 2.484,35 | 2.465,00 | 2.465,00 | 2.696,46 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.088,87 | 3.036,00 | 3.096,00 | 3.386,71 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 24h | 2.645,00 | 3.623,39 | 2.735,80 | 2.645,00 | 2.645,00 | 2.893,37 |
| 9430-8/00 | ONGs | 24h | 2.247,00 | 3.078,17 | 2.409,78 | 2.247,00 | 2.366,87 | 2.589,12 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.200,00 | 3.013,78 | 2.525,03 | 2.280,00 | 2.717,00 | 2.972,13 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 24h | 2.772,25 | 3.797,71 | 3.017,36 | 2.867,00 | 3.214,00 | 3.515,79 |
| 9499-5/00 | Associações | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.036,00 | 3.036,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.363,00 | 3.237,07 | 2.532,50 | 2.469,00 | 2.620,50 | 2.866,56 |
| 4618-4/02 | Representação Médico-Hospitalar | 24h | 1.715,75 | 2.350,41 | 2.107,35 | 2.000,00 | 2.200,00 | 2.406,58 |
| 8712-3/00 | Home Care | 24h | 2.600,00 | 3.561,74 | 2.600,00 | 2.600,00 | 2.600,00 | 2.844,14 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 24h | 2.292,00 | 3.139,81 | 2.478,07 | 2.512,00 | 2.600,00 | 2.844,14 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.026,71 | 3.036,00 | 3.242,00 | 3.546,42 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 24h | 2.634,00 | 3.608,32 | 3.000,29 | 3.126,00 | 3.248,50 | 3.553,53 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.526) e Nível III (R$ 4.345) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 20% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.526
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.366
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.345
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+9%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+20%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.509,34 | R$ 3.247,38 | R$ 4.133,03 |
| Pequena | R$ 2.418,05 | R$ 3.129,24 | R$ 3.982,67 |
| Média | R$ 2.431,01 | R$ 3.241,35 | R$ 4.321,80 |
| Grande | R$ 2.746,87 | R$ 3.845,62 | R$ 4.944,36 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
