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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Processar imagens e/ou gráficos
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Orientar paciente
- Planejar atendimento
- Trabalhar com biossegurança
- Comunicar-se
- Demonstrar capacidade de negociação
- Distribuir tarefas
- Obter informações do paciente
- Solicitar reposição de material
- Instruir paciente sobre preparação para o exame e tratamento
- Acondicionar materiais radioativos para transporte ou descarte
- Solicitar presença de outros profissionais envolvidos no exame e/ou simulação, no planejamento e/ou no tratamento
- Adequar posicão do paciente ao exame e/ou tratamento
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Administrar contrastes e/ou medicamentos sob supervisão médica
- Confirmar identidade do paciente
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 288 profissionais • jornada 24h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.823 | R$ 45.881 | R$ 956 | R$ 31,86 |
| Média salarial | R$ 3.094 | R$ 37.123 | R$ 773 | R$ 25,78 |
| 1º Quartil | R$ 2.791 | R$ 33.492 | R$ 698 | R$ 23,26 |
| Mediana | R$ 2.974 | R$ 35.688 | R$ 744 | R$ 24,78 |
| 3º Quartil | R$ 3.239 | R$ 38.868 | R$ 810 | R$ 26,99 |
| Teto salarial | R$ 3.543 | R$ 42.518 | R$ 886 | R$ 29,53 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia na cidade de Porto Alegre, RS está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 64.29% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Porto Alegre, RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 179 admissões e 109 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 288 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +70 postos (39.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
10
04/2025
📤 Admissões — fim i
28
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
288
179 adm · 109 desl
⚖️ Saldo líquido i
+70
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,64
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
37.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.194,78 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.888,82 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,57 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.259,70 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.117,05 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.111,40 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 1.985,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 260 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 72.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.286 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 95% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.782. A amplitude salarial entre setores é de 38% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.286
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.782
salário médio
📈 Contratações i
260
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
95%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
38%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.925
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.939,00 | 4.026,14 | 3.285,96 | 3.075,00 | 3.554,00 | 3.887,72 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.200,00 | 3.013,78 | 2.439,17 | 2.429,00 | 2.429,03 | 2.657,12 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.793,50 | 3.826,82 | 2.621,90 | 2.866,00 | 2.867,00 | 3.136,21 |
| 8640-2/11 | Clínicas de Radioterapia | 24h | 3.073,00 | 4.209,70 | 3.354,92 | 3.073,00 | 3.073,00 | 3.361,55 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.599) e Nível III (R$ 4.484) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 55% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.599
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.474
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.484
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+42%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+55%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.310,30 | R$ 2.989,80 | R$ 3.805,20 |
| Pequena | R$ 2.419,56 | R$ 3.131,19 | R$ 3.985,15 |
| Média | R$ 2.385,31 | R$ 3.180,41 | R$ 4.240,54 |
| Grande | R$ 3.280,52 | R$ 4.592,73 | R$ 5.904,94 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
