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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Processar imagens e/ou gráficos
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Comunicar-se
- Planejar atendimento
- Orientar paciente
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Trabalhar com biossegurança
- Usar equipamento de proteção individual
- Demonstrar organização
- Eliminar interferência de outros aparelhos
- Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
- Montar carrinho de medicamentos de emergência
- Demonstrar capacidade de manter sigilo
- Demonstrar pró-atividade
- Instruir paciente sobre preparação para o exame e tratamento
- Transmitir segurança
- Disponibilizar resultados de exames
- Providenciar limpeza e assepsia da sala e/ou equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 281 profissionais • jornada 24h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.092 | R$ 37.102 | R$ 773 | R$ 25,77 |
| Média salarial | R$ 2.904 | R$ 34.853 | R$ 726 | R$ 24,20 |
| 1º Quartil | R$ 2.257 | R$ 27.084 | R$ 564 | R$ 18,81 |
| Mediana | R$ 2.643 | R$ 31.716 | R$ 661 | R$ 22,03 |
| 3º Quartil | R$ 3.004 | R$ 36.048 | R$ 751 | R$ 25,03 |
| Teto salarial | R$ 3.286 | R$ 39.433 | R$ 822 | R$ 27,38 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 65% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belo Horizonte, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 149 admissões e 132 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 281 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +17 postos (11.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
7
08/2025
📤 Admissões — fim i
20
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
281
149 adm · 132 desl
⚖️ Saldo líquido i
+17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.060,45 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 3.000,64 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,89 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.255,82 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.232,51 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.102,57 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 2.043,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 235 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 29.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.967 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.822. A amplitude salarial entre setores é de 133% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Radiologia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.967
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.822
salário médio
📈 Contratações i
235
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
133%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.874
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.503,00 | 3.428,86 | 2.967,25 | 2.630,00 | 3.004,00 | 3.286,08 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.229,50 | 3.054,19 | 2.680,12 | 2.311,01 | 2.762,00 | 3.021,35 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 2.977,00 | 4.078,19 | 2.819,22 | 2.977,00 | 2.977,00 | 3.256,54 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 24h | 2.610,00 | 3.575,44 | 3.062,39 | 2.822,00 | 4.091,00 | 4.475,14 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 24h | 4.211,00 | 5.768,65 | 4.366,21 | 4.956,00 | 5.213,00 | 5.702,50 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 24h | 1.970,00 | 2.698,70 | 2.168,82 | 2.228,00 | 2.322,00 | 2.540,04 |
| 9430-8/00 | ONGs | 24h | 1.577,00 | 2.160,33 | 1.877,60 | 2.078,00 | 2.078,00 | 2.273,12 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 2.749,00 | 3.765,86 | 3.355,00 | 2.882,00 | 3.509,00 | 3.838,50 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 24h | 2.541,25 | 3.481,26 | 2.570,30 | 2.563,00 | 2.563,00 | 2.803,67 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.552) e Nível III (R$ 4.391) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 49% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.552
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.402
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.391
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+36%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+49%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.118,86 | R$ 2.742,05 | R$ 3.489,88 |
| Pequena | R$ 2.809,49 | R$ 3.635,81 | R$ 4.627,39 |
| Média | R$ 2.388,94 | R$ 3.185,25 | R$ 4.247,00 |
| Grande | R$ 2.889,00 | R$ 4.044,59 | R$ 5.200,19 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
