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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com biossegurança
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Processar imagens e/ou gráficos
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar paciente
- Comunicar-se
- Planejar atendimento
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Demonstrar habilidade motora fina
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Ajustar equipamento e acessórios ao paciente e ao tipo de exame e/ou ao tratamento
- Documentar exames
- Usar dosímetro - medição da radiação recebida
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Organizar câmara escura e clara
- Remover paciente do equipamento
- Solicitar manutenção dos equipamentos
- Usar equipamento de proteção individual
- Acompanhar reações do paciente a contrastes e/ou medicamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 261 profissionais • jornada 24h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.039 | R$ 36.464 | R$ 760 | R$ 25,32 |
| Média salarial | R$ 2.811 | R$ 33.732 | R$ 703 | R$ 23,42 |
| 1º Quartil | R$ 2.218 | R$ 26.618 | R$ 555 | R$ 18,48 |
| Mediana | R$ 2.581 | R$ 30.972 | R$ 645 | R$ 21,51 |
| 3º Quartil | R$ 2.977 | R$ 35.724 | R$ 744 | R$ 24,81 |
| Teto salarial | R$ 3.257 | R$ 39.078 | R$ 814 | R$ 27,14 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 7.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Belo Horizonte, MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 138 admissões e 123 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 261 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +15 postos (10.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
14
06/2025
📤 Admissões — fim i
13
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
261
138 adm · 123 desl
⚖️ Saldo líquido i
+15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.239,42 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.937,80 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.316,39 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.230,47 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.176,60 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.112,26 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 2.008,26 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 201 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 31.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.968 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.810. A amplitude salarial entre setores é de 72% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Radiologia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.968
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.810
salário médio
📈 Contratações i
201
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
72%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.623
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.438,00 | 3.339,82 | 2.967,78 | 2.630,00 | 2.936,50 | 3.212,24 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.162,00 | 2.961,72 | 2.615,45 | 2.284,01 | 2.744,00 | 3.001,66 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 2.977,00 | 4.078,19 | 2.845,43 | 2.977,00 | 2.977,00 | 3.256,54 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 24h | 2.769,00 | 3.793,25 | 3.295,20 | 2.846,00 | 3.941,75 | 4.311,88 |
| 9430-8/00 | ONGs | 24h | 1.577,00 | 2.160,33 | 1.911,00 | 2.078,00 | 2.078,00 | 2.273,12 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 24h | 2.534,00 | 3.471,33 | 2.575,30 | 2.563,00 | 2.623,00 | 2.869,30 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 24h | 1.970,00 | 2.698,70 | 2.153,50 | 2.219,00 | 2.316,50 | 2.534,02 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.482) e Nível III (R$ 4.269) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 48% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.482
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.308
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.269
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+35%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+48%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.078,48 | R$ 2.689,79 | R$ 3.423,37 |
| Pequena | R$ 2.768,82 | R$ 3.583,18 | R$ 4.560,41 |
| Média | R$ 2.264,89 | R$ 3.019,85 | R$ 4.026,47 |
| Grande | R$ 2.815,09 | R$ 3.941,13 | R$ 5.067,17 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
