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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar paciente
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Comunicar-se
- Trabalhar com biossegurança
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Processar imagens e/ou gráficos
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Planejar atendimento
- Orientar paciente e/ou acompanhante e auxiliares sobre os procedimentos durante o exame
- Demonstrar empatia
- Demonstrar atenção focada
- Demonstrar capacidade de manter sigilo
- Demonstrar capacidade de negociação
- Ajustar equipamento e acessórios ao paciente e ao tipo de exame e/ou ao tratamento
- Instruir paciente sobre preparação para o exame e tratamento
- Demonstrar capacidade de liderança
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Paramentar-se
- Obter informações do paciente
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 143 profissionais • jornada 24h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.252 | R$ 39.026 | R$ 813 | R$ 27,10 |
| Média salarial | R$ 2.438 | R$ 29.253 | R$ 609 | R$ 20,31 |
| 1º Quartil | R$ 2.374 | R$ 28.488 | R$ 594 | R$ 19,78 |
| Mediana | R$ 2.448 | R$ 29.376 | R$ 612 | R$ 20,40 |
| 3º Quartil | R$ 2.448 | R$ 29.376 | R$ 612 | R$ 20,40 |
| Teto salarial | R$ 2.678 | R$ 32.134 | R$ 669 | R$ 22,32 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia na cidade de Fortaleza, CE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 37.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Fortaleza, CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 78 admissões e 65 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 143 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +13 postos (16.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
08/2025
📤 Admissões — fim i
8
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
143
78 adm · 65 desl
⚖️ Saldo líquido i
+13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.060,45 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 3.000,64 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.357,89 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.255,82 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.232,51 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.102,57 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 2.043,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 96 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 34.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.399 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.367. A amplitude salarial entre setores é baixa (23%) — o mercado de Técnico em Radiologia é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.399
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.367
salário médio
📈 Contratações i
96
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
23%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.461
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.374,00 | 3.252,14 | 2.398,97 | 2.374,00 | 2.374,00 | 2.596,92 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 24h | 2.046,00 | 2.802,82 | 2.242,95 | 2.319,00 | 2.448,00 | 2.677,87 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 2.448,00 | 3.353,52 | 2.458,56 | 2.448,00 | 2.448,00 | 2.677,87 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 2.448,00 | 3.353,52 | 2.765,69 | 2.543,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 24h | 2.448,00 | 3.353,52 | 2.437,25 | 2.448,00 | 2.448,00 | 2.677,87 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.207) e Nível III (R$ 3.801) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.207
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.943
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.801
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.174,23 | R$ 2.813,71 | R$ 3.581,08 |
| Pequena | R$ 1.984,91 | R$ 2.568,71 | R$ 3.269,27 |
| Média | R$ 2.213,46 | R$ 2.951,28 | R$ 3.935,04 |
| Grande | R$ 2.454,65 | R$ 3.436,51 | R$ 4.418,37 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
