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📋 O que faz um Técnico em Radiologia CBO 3241-15
O Técnico em Radiologia opera ou auxilia na operação de equipamentos radiológicos e de imagem de diagnóstico ou tratamento de pacientes, sob supervisão de profissional de saúde de nível superior. Recebe, prepara e acompanha pacientes. Cumpre protocolos e procedimentos padronizados, princípio de sigilo das informações, normas regulamentadoras de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar processo de planejamento de tratamento radioterápico
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar paciente para exame de diagnóstico
- Planejar atendimento
- Orientar paciente
- Trabalhar com biossegurança
- Realizar exames de diagnóstico e/ou de simulação, planejamento e/ou de tratamento
- Organizar Área de trabalho, equipamentos e acessórios
- Comunicar-se
- Processar imagens e/ou gráficos
- Solicitar manutenção dos equipamentos
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Usar dosímetro - medição da radiação recebida
- Demonstrar capacidade de liderança
- Orientar paciente sobre cuidados após o exame
- Delimitar campo a ser irradiado
- Verificar condições técnicas de equipamentos e acessórios
- Disponibilizar resultados de exames
- Determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame
- Montar carrinho de medicamentos de emergência
- Calibrar equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Radiologia na cidade de Salvador, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Radiologia
Salário base CLT • 511 profissionais • jornada 24h/semana • Salvador, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.518 | R$ 42.222 | R$ 880 | R$ 29,32 |
| Média salarial | R$ 3.172 | R$ 38.063 | R$ 793 | R$ 26,43 |
| 1º Quartil | R$ 2.568 | R$ 30.821 | R$ 642 | R$ 21,40 |
| Mediana | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 25,30 |
| 3º Quartil | R$ 3.157 | R$ 37.884 | R$ 789 | R$ 26,31 |
| Teto salarial | R$ 3.453 | R$ 41.441 | R$ 863 | R$ 28,78 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Salvador, BA
O mercado de trabalho para Técnico em Radiologia na cidade de Salvador, BA está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 14.29% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Salvador, BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 309 admissões e 202 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Radiologia na cidade de Salvador, BA, totalizando 511 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +107 postos (34.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
24
06/2025
📤 Admissões — fim i
28
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
511
309 adm · 202 desl
⚖️ Saldo líquido i
+107
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,53
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Radiologia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Salvador, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3241-40 | Dosimetrista | 5.239,42 |
| 3241-20 | Tecnólogo em radiologia | 2.937,80 |
| 3241-25 | Tecnólogo em oftalmologia | 2.316,39 |
| 3241-30 | Técnico em espirometria | 2.230,47 |
| 3241-10 | Operador de eletrocardiógrafo | 2.176,60 |
| 3241-05 | Operador de eletroencefalógrafo | 2.112,26 |
| 3241-35 | Técnico do sono | 2.008,26 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico em Radiologia na cidade de Salvador, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Salvador, BA
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico em Radiologia na cidade de Salvador, BA, responsáveis por 475 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 49.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.965 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.066. A amplitude salarial entre setores é de 92% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico em Radiologia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.965
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.066
salário médio
📈 Contratações i
475
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
92%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.499
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 24h | 2.494,00 | 3.416,53 | 2.964,89 | 2.811,00 | 3.157,00 | 3.453,44 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 24h | 3.035,16 | 4.157,87 | 3.323,22 | 3.157,00 | 3.242,00 | 3.546,42 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 2.910,46 | 3.036,00 | 3.157,00 | 3.453,44 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 24h | 2.996,00 | 4.104,22 | 3.307,11 | 2.996,00 | 3.016,00 | 3.299,20 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 24h | 5.176,50 | 7.091,29 | 5.601,79 | 5.455,00 | 6.045,50 | 6.613,17 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 24h | 2.394,00 | 3.279,54 | 3.418,43 | 3.036,00 | 4.501,00 | 4.923,64 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 24h | 2.824,00 | 3.868,60 | 2.980,53 | 3.036,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.913,12 | 3.318,00 | 5.234,00 | 5.725,47 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 24h | 3.036,00 | 4.159,02 | 3.070,33 | 3.036,00 | 3.036,00 | 3.321,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico em Radiologia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico em Radiologia em Salvador, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Salvador, BA
A estrutura de remuneração de Técnico em Radiologia na cidade de Salvador, BA apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.912) e Nível III (R$ 5.018) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Salvador, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 25% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.912
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.881
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.018
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+14%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+25%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.687,80 | R$ 3.478,33 | R$ 4.426,97 |
| Pequena | R$ 2.717,12 | R$ 3.516,27 | R$ 4.475,25 |
| Média | R$ 3.176,39 | R$ 4.235,19 | R$ 5.646,92 |
| Grande | R$ 3.068,62 | R$ 4.296,07 | R$ 5.523,52 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
