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📋 O que faz um Supervisor de Transportes CBO 5101-05
O Supervisor de Transportes supervisiona operações de transporte em diferentes modais, elaborando procedimentos operacionais padrão e de emergência, coordenando processos de movimentação de cargas, monitorando serviços de bilheterias, controlando estoque de materiais, acompanhando a manutenção de equipamentos, controlando custos e avaliando os serviços. Planeja as rotinas de trabalho. Administra pessoal, supervisiona desempenho da equipe de trabalho e promove treinamentos. Mantém-se atualizado em relação às inovações na área de logística e no setor de transporte. Cumpre legislação, normas emitidas pela Agência Nacional de Transportes Terrestres e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar desempenho de funcionários
- Elaborar relatórios de operação e de avaliação
- Treinar funcionários em hospedagem, alimentação e transportes
- Verificar manutenção de instalações, equipamentos e utensílios
- Planejar rotinas de trabalho em restaurantes, hotéis, transportes e administração de edifícios
- Avaliar execução de serviços
- Coordenar equipe de trabalho
- Delegar responsabilidade aos funcionários
- Demonstrar bom senso
- Coletar dados sobre desempenho de funcionários
- Conferir parâmetros de avaliação da espera do serviço de transporte
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Transportes no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Transportes
Salário base CLT • 279 profissionais • jornada 44h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.802 | R$ 33.627 | R$ 701 | R$ 12,74 |
| Média salarial | R$ 3.475 | R$ 41.701 | R$ 869 | R$ 15,80 |
| 1º Quartil | R$ 2.378 | R$ 28.536 | R$ 595 | R$ 10,81 |
| Mediana | R$ 2.977 | R$ 35.724 | R$ 744 | R$ 13,53 |
| 3º Quartil | R$ 4.137 | R$ 49.644 | R$ 1.034 | R$ 18,80 |
| Teto salarial | R$ 5.594 | R$ 67.124 | R$ 1.398 | R$ 25,43 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Supervisor de Transportes no estado da Bahia está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 20% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 146 admissões e 133 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Transportes no estado da Bahia, totalizando 279 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +13 postos (8.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
10
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
279
146 adm · 133 desl
⚖️ Saldo líquido i
+13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Transportes. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5101-10 | Administrador de edifícios | 3.078,03 |
| 5101-20 | Chefe de portaria de hotel | 2.958,10 |
| 5101-30 | Chefe de bar | 2.810,53 |
| 5101-15 | Encarregado de andar | 2.626,93 |
| 5101-35 | Chef executivo nos serviços de alimentação | 2.485,91 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Supervisor de Transportes no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Supervisor de Transportes no estado da Bahia, responsáveis por 120 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 50% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.876 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 83.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.923. A amplitude salarial entre setores é de 147% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Supervisor de Transportes para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.876
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.923
salário médio
📈 Contratações i
120
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
83.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
147%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.476
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.500,00 | 2.946,00 | 3.875,96 | 3.903,00 | 4.500,00 | 6.084,45 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 2.477,00 | 2.918,90 | 2.477,01 | 2.477,00 | 2.477,00 | 3.349,15 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 2.378,00 | 2.802,24 | 2.416,99 | 2.378,00 | 2.378,00 | 3.215,29 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 44h | 5.510,00 | 6.492,98 | 5.980,80 | 6.172,00 | 6.605,00 | 8.930,62 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 44h | 1.822,25 | 2.147,34 | 2.629,00 | 2.393,50 | 2.965,50 | 4.009,65 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Supervisor de Transportes tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Supervisor de Transportes em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Supervisor de Transportes no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.174) e Nível III (R$ 5.478) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 57% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.174
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.237
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.478
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+44%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+57%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.514,33 | R$ 3.253,84 | R$ 4.141,25 |
| Pequena | R$ 3.135,51 | R$ 4.057,72 | R$ 5.164,37 |
| Média | R$ 3.433,78 | R$ 4.578,37 | R$ 6.104,50 |
| Grande | R$ 3.611,55 | R$ 5.056,18 | R$ 6.500,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
