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📋 O que faz um Repositor de Mercadorias CBO 5211-25
O Repositor de Mercadorias repõe e organiza mercadorias em prateleiras, em gôndolas e em outros locais do ponto de venda. Registra a retirada das mercadorias do estoque. Prepara as mercadorias para a venda. Coloca preços nas mercadorias. Descarta mercadorias com data de validade vencida ou com embalagem violada. Atende clientes, informando sobre a localização das mercadorias. Atua em conformidade com as diretrizes da empresa, com o código de proteção e defesa do consumidor e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar mercadorias para venda
- Comunicar-se
- Atender clientes
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Promover a venda de produtos
- Trabalhar com segurança
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Manter livres os corredores de acesso e área de demarcação de extintores de incêndio
- Montar pontos de exposição em lojas e mercados
- Estabelecer relacionamento com os clientes
- Organizar os produtos conforme leiaute da loja
- Trabalhar em equipe
- Sinalizar mercadorias em promoção
- Recolher mercadorias violadas, fora de lugar ou com validade vencida
- Requisitar mercadorias
- Transmitir confiança
- ver mais...
📉 Série histórica — Repositor de Mercadorias no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Repositor de Mercadorias
Salário base CLT • 67.811 profissionais • jornada 44h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.050 | R$ 24.596 | R$ 512 | R$ 9,32 |
| Média salarial | R$ 1.941 | R$ 23.296 | R$ 485 | R$ 8,82 |
| 1º Quartil | R$ 1.794 | R$ 21.528 | R$ 449 | R$ 8,15 |
| Mediana | R$ 1.958 | R$ 23.496 | R$ 490 | R$ 8,90 |
| 3º Quartil | R$ 2.058 | R$ 24.696 | R$ 515 | R$ 9,35 |
| Teto salarial | R$ 2.184 | R$ 26.207 | R$ 546 | R$ 9,93 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Repositor de Mercadorias no estado do Paraná está em baixa mas quase estagnado. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 0.95% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 33.596 admissões e 34.215 desligamentos formais para o cargo de Repositor de Mercadorias no estado do Paraná, totalizando 67.811 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 619 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
2.645
06/2025
📤 Admissões — fim i
2.620
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
67.811
33.596 adm · 34.215 desl
⚖️ Saldo líquido i
-619
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Repositor de Mercadorias. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-05 | Vendedor em comércio atacadista | 2.246,53 |
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.062,34 |
| 5211-10 | Consultor de vendas | 1.917,54 |
| 5211-15 | Promotor de vendas | 1.904,42 |
| 5211-30 | Ajudante de farmácia | 1.879,16 |
| 5211-40 | Atendente balconista | 1.851,15 |
| 5211-35 | Atendente de posto de gasolina | 1.716,29 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Repositor de Mercadorias no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Repositor de Mercadorias no estado do Paraná, responsáveis por 60.602 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Supermercados, que concentra 43.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.956 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.913. A amplitude salarial entre setores é baixa (24%) — o mercado de Repositor de Mercadorias é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Supermercados
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.956
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.913
salário médio
📈 Contratações i
60.602
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
24%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.949
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.839,00 | 2.101,06 | 1.955,72 | 1.970,00 | 2.060,00 | 2.186,07 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.740,00 | 1.987,95 | 1.910,08 | 1.900,00 | 2.007,00 | 2.129,83 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.711,00 | 1.954,82 | 1.874,37 | 1.874,00 | 2.020,00 | 2.143,62 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.710,00 | 1.953,68 | 1.887,93 | 1.873,64 | 2.031,00 | 2.155,30 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.814,00 | 2.072,50 | 1.975,75 | 2.002,00 | 2.058,00 | 2.183,95 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.710,00 | 1.953,68 | 1.870,99 | 1.872,00 | 1.920,02 | 2.037,53 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 1.909,00 | 2.181,03 | 1.972,74 | 2.025,00 | 2.079,00 | 2.206,23 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.887,00 | 2.155,90 | 2.007,70 | 2.031,94 | 2.087,00 | 2.214,72 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.784,58 | 2.038,88 | 1.902,77 | 1.898,00 | 2.015,00 | 2.138,32 |
| 6399-2/00 | Serviços de Informação | 44h | 1.794,00 | 2.049,65 | 2.027,96 | 2.019,00 | 2.265,00 | 2.403,62 |
| 4759-8/99 | Lojas de Utilidades Domésticas | 44h | 1.900,00 | 2.170,75 | 1.957,72 | 2.020,00 | 2.058,00 | 2.183,95 |
| 4724-5/00 | Hortifrutis | 44h | 1.710,00 | 1.953,68 | 1.886,49 | 1.853,50 | 2.055,00 | 2.180,77 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 1.710,00 | 1.953,68 | 1.805,61 | 1.821,00 | 1.821,00 | 1.932,45 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.923,00 | 2.197,03 | 2.004,37 | 2.011,00 | 2.086,25 | 2.213,93 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.850,00 | 2.113,63 | 1.964,54 | 2.031,00 | 2.080,00 | 2.207,30 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.171,00 | 2.480,37 | 2.241,70 | 2.255,00 | 2.393,00 | 2.539,45 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 1.700,00 | 1.942,25 | 1.816,32 | 1.721,00 | 1.980,00 | 2.101,18 |
| 5320-2/02 | Entrega Rápida | 44h | 1.779,00 | 2.032,51 | 1.914,39 | 1.907,00 | 2.025,00 | 2.148,93 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 41h | 1.930,00 | 2.205,03 | 2.006,65 | 2.055,00 | 2.058,00 | 2.183,95 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.928,00 | 2.202,74 | 1.996,69 | 2.058,00 | 2.064,86 | 2.191,23 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Repositor de Mercadorias tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Repositor de Mercadorias em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Repositor de Mercadorias no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.725) e Nível III (R$ 2.969) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 22% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.725
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.298
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.969
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+11%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+22%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.653,69 | R$ 2.140,07 | R$ 2.723,72 |
| Pequena | R$ 1.639,45 | R$ 2.121,64 | R$ 2.700,27 |
| Média | R$ 1.765,13 | R$ 2.353,51 | R$ 3.138,01 |
| Grande | R$ 1.841,17 | R$ 2.577,64 | R$ 3.314,11 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
