Quanto Ganha um Psicólogo Organizacional em São Paulo, SP - Salário Psicologia

R$ 4.649,27/mês

Atualizado em

Um Psicólogo Organizacional trabalhando na cidade São Paulo ganha em média R$ 4.649,27 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais.

A faixa salarial do Psicólogo Organizacional na cidade fica entre R$ 4.232,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 8.309,68, sendo que R$ 4.522,30 é a média do piso salarial 2024 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de toda a cidade São Paulo e/ou regiões próximas do estado de SP.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, que reúne dados do CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 69 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas na cidade nos últimos 12 meses.

Tópicos dessa pesquisa salarial:

Perfil Profissional

A profissão de Psicólogo Organizacional CBO 2515-40 trabalhando na cidade São Paulo, SP, tem um perfil profissional médio de um trabalhador com 32 anos, formação superior em Psicologia, do sexo feminino que trabalha 44h por semana em empresas do segmento de Atividade médica ambulatorial restrita a consultas.

Você pode encontrar mais informações sobre a carreira, formação e mercado de trabalho nos tópicos logo acima e nos gráficos dessa pesquisa salarial.

Metodologia

O levantamento leva em consideração somente o salário base de Psicólogo Organizacional trabalhando na cidade São Paulo, SP, não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem.

Os dados salariais são atualizados mensalmente de acordo com divulgação dos dados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O que faz um Psicólogo Organizacional CBO 2515-40

O Psicólogo Organizacional Exerce atividades da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional Realiza análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações, organiza e aplica testes e provas.

Realiza entrevistas, sondagem de aptidões profissionais e acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas pessoal dotado das habilidades requeridas e, ao indivíduo, satisfação no trabalho Atua na relação entre gestores e trabalhadores, a fim de identificar e propor soluções para conflitos organizacionais Pode criar programas de desenvolvimento de pessoas e organizar treinamentos, coordenando equipes e atividades.

Realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional, seguindo princípios ético-profissionais, normas de saúde e segurança no trabalho e de meio ambiente

Algumas funções no exercício da profissão

  • orientar indivíduos, grupos e instituições;
  • acompanhar indivíduos, grupos e instituições;
  • demonstrar competências pessoais;
  • avaliar comportamentos psíquicos;
  • coordenar equipes e atividades;
  • participar de atividades para divulgação profissional;
  • realizar tarefas administrativas;
  • analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições;
  • desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas;
  • educar indivíduos, grupos e instituições;
  • manter sigilo profissional;
  • elaborar processo de alta;
  • acompanhar impactos de intervenções;
  • supervisionar estagiários da área e áreas afins;
  • promover desenvolvimento da percepção interna - insight;
  • avaliar resultados;
  • analisar dados;
  • propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais - setting terapêutico;
  • investigar pessoas, situações e problemas;
  • realizar encaminhamento;
  • ver mais...

Salário de Psicólogo Organizacional - Série histórica em São Paulo

O que faz um Psicólogo Organizacional

  1. manter sigilo profissional;
  2. elaborar processo de alta;
  3. acompanhar impactos de intervenções;
  4. supervisionar estagiários da área e áreas afins;
  5. promover desenvolvimento da percepção interna - insight;
  6. avaliar resultados;
  7. analisar dados;
  8. propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais - setting terapêutico;
  9. investigar pessoas, situações e problemas;
  10. realizar encaminhamento;
  11. fazer levantamentos estatísticos;
  12. elaborar projetos;
  13. orientar mudança de comportamento;
  14. propiciar recursos para o desenvolvimento de aspectos cognitivos;
  15. visitar instituições e equipamentos sociais;
  16. acompanhar resultados de projetos;
  17. prover suporte emocional;
  18. definir problema e objetivos;
  19. dar devolutiva;
  20. planejar as atividades da equipe;
  21. desenvolver processos de recrutamento e seleção;
  22. interpretar conflitos e questões;
  23. ver mais...

Tabela salarial Psicólogo Organizacional em São Paulo, SP

Tabela salarial com piso, média, mediana, 1º e 3º quartis
Período Salário Mensal Salário Anual Salário Semanal Salário/Hora
Piso Salarial 4.522 54.268 1.131 22,74
Média Salarial 4.649 55.791 1.162 23,37
1º Quartil 3.235 38.816 809 16,26
Salário Mediana 4.232 50.784 1.058 21,28
3º Quartil 6.861 82.326 1.715 34,49
Teto Salarial 8.310 99.716 2.077 41,78
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Psicólogo Organizacional negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Psicólogo Organizacional da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Psicólogo Organizacional segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Empresas que mais contratam Psicólogo Organizacional em São Paulo, SP

Salários por setores de empresas
CNAE Segmento da Empresa Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 4.557,01 4.684,96 7.080,05
8630-5/03 Atividade médica ambulatorial restrita a consultas 4.702,22 4.834,24 7.305,65
8630-5/02 Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares 2.768,66 2.846,40 4.301,57
8730-1/99 Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares 4.204,93 4.323,00 6.533,05
8513-9/00 Ensino fundamental 6.597,55 6.782,80 10.250,37
6622-3/00 Corretores e agentes de seguros, de planos de previdência complementar e de saúde 5.522,60 5.677,67 8.580,26
8800-6/00 Serviços de assistência social sem alojamento 3.307,14 3.400,00 5.138,18
1330-8/00 Fabricação de tecidos de malha 4.980,17 5.120,00 7.737,50
9511-8/00 Reparação e manutenção de computadores e de equipamentos periféricos 3.404,41 3.500,00 5.289,31
8011-1/01 Atividades de vigilância e segurança privada 4.402,88 4.526,50 6.840,58
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE.

Funções do cargo de Psicólogo Organizacional

Profissionais no cargo de Psicólogo Organizacional estudam, pesquisam e avaliam o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos, grupos e instituições, com a finalidade de análise, tratamento, orientação e educação, diagnosticam e avaliam distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social, elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura, investigam os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes, desenvolvem pesquisas experimentais, teóricas e clínicas e coordenam equipes e atividades de área e afins.

Condições de trabalho

Psicólogos e psicanalistas os cargos dessa família CBO atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.

O que é preciso para trabalhar de Psicólogo Organizacional

Para os trabalhadores dessa família é exigido o nível superior completo e experiência profissional que varia segundo a formação. Para os psicólogos, de um modo geral, pede-se de um a quatro anos, como é o caso do psicólogo clínico. Para o psicanalista é necessário, no mínimo, cinco anos de experiência. Os cursos de qualificação também variam de cursos básicos de duzentas a quatrocentas horas- aula, como no caso do psicólogo hospitalar, mais de quatrocentas horas-aula para os psicólogos jurídicos, psicanalistas e neuropsicólogos, até cursos de especialização para os psicólogos clínicos e sociais. A formação desses profissionais é um conjunto de atividades desenvolvidas por eles, mas os procedimentos são diferentes quanto a aspectos formais relacionados às instituições que os formam.

Principais atividades no cargo

Trabalhadores no cargo de Psicólogo Organizacional devem orientar indivíduos, grupos e instituições, acompanhar indivíduos, grupos e instituições, demonstrar competências pessoais, avaliar comportamentos psíquicos, coordenar equipes e atividades, participar de atividades para divulgação profissional, realizar tarefas administrativas, analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições, desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas, educar indivíduos, grupos e instituições.

Quanto ganham profissionais de Psicologia por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 69 profissionais admitidos e desligados na cidade de São Paulo, SP. A relação abrange somente Psicólogo Organizacional em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
38 44 220 4.107,93 18,67
19 40 200 6.572,11 32,86
5 25 125 2.600,00 20,80
2 32 160 4.879,60 30,50
2 20 100 3.449,11 34,49
2 30 150 3.978,00 26,52

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir.

Salários ao longo da carreira de Psicologia por porte da empresa e nível profissional

Um Psicólogo Organizacional Júnior ganha em média R$ 4.753,97, o nível pleno recebe cerca de R$ 5.472,92, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 8.216,11 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Metodologia: Salários de 36 profissionais demitidos das empresas de São Paulo, SP.
Porte da Empresa Júnior Pleno Sênior
Micro 4.432,87 4.792,34 6.163,93
Pequenas 4.695,70 5.055,17 6.426,77
Médias 5.421,05 5.780,52 7.152,12
Grandes Empresas 4.796,78 5.156,25 6.527,84
  • *Psicólogo Organizacional Júnior: até 4 anos;
  • *Psicólogo Organizacional Pleno: de 4 a 6 anos;
  • *Psicólogo Organizacional Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;

Piso Salarial 2024

O valor do piso salarial 2024 de Psicólogo Organizacional em São Paulo, SP é de R$ 4.522,30 para uma jornada de trabalho de 40 horas por semana.

O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2024 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Psicólogos e psicanalistas pelo sindicato de São Paulo.

O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos em São Paulo, SP que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais próximos com maior número de contratações para chegar ao valor final.

Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 2515-40.

Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de Psicólogos e psicanalistas em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.

Evolução salarial do Psicólogo Organizacional ao longo do tempo

Salário de Psicólogo Organizacional mês a mês na cidade de São Paulo de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões do cargo pelo mercado de trabalho de São Paulo

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Psicólogo Organizacional trabalhando na cidade de São Paulo durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo na cidade. Confira o gráfico:

Pesquisa de salários por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Psicólogo Organizacional. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo na cidade de São Paulo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Psicólogo Organizacional com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Psicólogo Organizacional trabalhando em São Paulo com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Psicólogo Organizacional

  • Salário Base: R$ 4.649,27
  • Salário-educação (3%): R$ 139,48
  • Sistema S (2%): R$ 92,99
  • INSS Patronal (20%): R$ 929,85
  • RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 46,49
  • FGTS (8%): R$ 371,94
  • Férias 1/12: R$ 387,44
  • Auxílio Transporte: R$ 220,00
  • Auxílio Alimentação: R$ 440,00
  • Adicional Noturno (20%): R$ 929,85
  • Periculosidade (30%): R$ 1.394,78
  • Insalubridade (20%): R$ 288,00
  • Plano de Saúde: R$ 300,00
  • 1/3 de Férias: R$ 129,15
  • 13º Salário: R$ 387,44
  • FGTS sobre Férias: R$ 31,00
  • FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 10,33
  • FGTS sobre 13º: R$ 31,00
  • Aviso Prévio: R$ 387,44
  • FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 31,00
  • Multa Rescisória FGTS: R$ 387,44

Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.

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Salário e mercado de trabalho para Psicólogo Organizacional – Salário – São Paulo, SP

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