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📋 O que faz um Psicólogo Organizacional CBO 2515-40
O Psicólogo Organizacional exerce atividades na área de psicologia aplicada ao trabalho, utilizando métodos e técnicas para compreensão e intervenção no relacionamento entre pessoas e entre grupos, na gestão de pessoas, no desenvolvimento de pessoal, na promoção da saúde e segurança, na relação da pessoa com o trabalho, e no clima organizacional. Realiza sondagem de aptidões profissionais e acompanha desempenho dos trabalhadores, visando proporcionar, às empresas, pessoal dotado das habilidades requeridas e, aos indivíduos, satisfação no trabalho. Propõe soluções para conflitos organizacionais. Participa de equipe para realizar avaliação e melhoria das condições de trabalho. Pesquisa o comportamento humano no contexto das transformações nos processos de trabalho e no ambiente organizacional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Avaliar comportamentos psíquicos
- Orientar indivíduos, grupos e instituições
- Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições
- Educar indivíduos, grupos e instituições
- Acompanhar indivíduos, grupos e instituições
- Coordenar equipes e atividades
- Participar de atividades para divulgação profissional
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas
- Realizar tarefas administrativas
- Realizar acompanhamento terapêutico
- Selecionar recursos humanos
- Ministrar aulas, cursos e palestras
- Participar de reuniões científicas - congressos, seminários e simpósios
- Avaliar resultados
- Fazer levantamentos estatísticos
- Coordenar reuniões
- Padronizar testes
- Elaborar manuais
- Definir problema e objetivos
- Agendar atendimentos
- Sistematizar informações
- Propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais - setting terapêutico
- Demonstrar capacidade de raciocínio abstrato
- Trabalhar em equipe
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📉 Série histórica — Psicólogo Organizacional no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Psicólogo Organizacional
Salário base CLT • 234 profissionais • jornada 38h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.083 | R$ 36.995 | R$ 771 | R$ 16,23 |
| Média salarial | R$ 3.385 | R$ 40.620 | R$ 846 | R$ 17,82 |
| 1º Quartil | R$ 2.453 | R$ 29.436 | R$ 613 | R$ 12,91 |
| Mediana | R$ 3.038 | R$ 36.456 | R$ 760 | R$ 15,99 |
| 3º Quartil | R$ 4.005 | R$ 48.054 | R$ 1.001 | R$ 21,08 |
| Teto salarial | R$ 5.863 | R$ 70.351 | R$ 1.466 | R$ 30,86 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Psicólogo Organizacional no estado de Minas Gerais está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 05/2025 e 04/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 108 admissões e 126 desligamentos formais para o cargo de Psicólogo Organizacional no estado de Minas Gerais, totalizando 234 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 18 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
05/2025
📤 Admissões — fim i
11
04/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
234
108 adm · 126 desl
⚖️ Saldo líquido i
-18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Psicólogo Organizacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2515-25 | Psicólogo criminal | 6.154,27 |
| 2515-45 | Neuropsicólogo | 4.247,40 |
| 2515-20 | Psicólogo hospitalar | 4.118,48 |
| 2515-50 | Analista (psicanálise) | 3.822,92 |
| 2515-10 | Psicólogo clínico | 3.752,98 |
| 2515-05 | Psicólogo da educação | 3.630,77 |
| 2515-30 | Psicólogo social | 3.606,83 |
| 2515-15 | Psicólogo desportivo | 3.443,01 |
| 2515-35 | Psicólogo do trânsito | 3.134,77 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Psicólogo Organizacional no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Psicólogo Organizacional no estado de Minas Gerais, responsáveis por 72 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 37.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.873 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 86.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.216. A amplitude salarial entre setores é de 27% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.873
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.216
salário médio
📈 Contratações i
72
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
86.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
27%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.267
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 40h | 2.453,00 | 3.082,93 | 2.872,93 | 2.771,00 | 2.884,00 | 4.222,18 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 3.383,00 | 4.251,75 | 3.639,85 | 3.383,00 | 3.637,00 | 5.324,57 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 34h | 2.279,00 | 2.864,25 | 3.134,30 | 2.612,00 | 3.805,00 | 5.570,52 |
| 9430-8/00 | ONGs | 27h | 2.933,00 | 3.686,19 | 3.420,63 | 3.633,17 | 4.170,25 | 6.105,25 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Psicólogo Organizacional tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Psicólogo Organizacional em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Psicólogo Organizacional no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.031) e Sênior (R$ 5.235) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 64% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.031
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.050
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.235
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+50%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+64%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.413,90 | R$ 3.123,87 | R$ 3.975,83 |
| Pequena | R$ 2.911,41 | R$ 3.767,70 | R$ 4.795,26 |
| Média | R$ 3.186,16 | R$ 4.248,21 | R$ 5.664,29 |
| Grande | R$ 3.613,13 | R$ 5.058,38 | R$ 6.503,63 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
