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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2515-40
O Psicólogo Organizacional exerce atividades na área de psicologia aplicada ao trabalho, utilizando métodos e técnicas para compreensão e intervenção no relacionamento entre pessoas e entre grupos, na gestão de pessoas, no desenvolvimento de pessoal, na promoção da saúde e segurança, na relação da pessoa com o trabalho, e no clima organizacional. Realiza sondagem de aptidões profissionais e acompanha desempenho dos trabalhadores, visando proporcionar, às empresas, pessoal dotado das habilidades requeridas e, aos indivíduos, satisfação no trabalho. Propõe soluções para conflitos organizacionais. Participa de equipe para realizar avaliação e melhoria das condições de trabalho. Pesquisa o comportamento humano no contexto das transformações nos processos de trabalho e no ambiente organizacional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Acompanhar indivíduos, grupos e instituições
- Educar indivíduos, grupos e instituições
- Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar tarefas administrativas
- Participar de atividades para divulgação profissional
- Coordenar equipes e atividades
- Avaliar comportamentos psíquicos
- Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas
- Orientar indivíduos, grupos e instituições
- Entrevistar pessoas
- Analisar resultados de instrumentos de avaliação
- Orientar mudança de comportamento
- Respeitar os limites de atuação
- Avaliar resultados
- Promover desenvolvimento das relações interpessoais
- Acompanhar resultados de projetos
- Programar atividades
- Triar casos
- Capacitar profissionais
- Ouvir ativamente - saber ouvir
- Apresentar estudos de caso
- Trabalhar a dinâmica da equipe
- Desenvolver cursos para grupos específicos
- Prestar consultoria/assessoria
- ver mais...
📉 Série histórica — Psicólogo Organizacional CBO 2515-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Psicólogo Organizacional
Salário base CLT • 1.890 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.465 | R$ 41.576 | R$ 866 | R$ 17,77 |
| Média salarial | R$ 3.946 | R$ 47.347 | R$ 986 | R$ 20,23 |
| 1º Quartil | R$ 2.757 | R$ 33.081 | R$ 689 | R$ 14,14 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 17,95 |
| 3º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 23,08 |
| Teto salarial | R$ 6.588 | R$ 79.056 | R$ 1.647 | R$ 33,78 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2515-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Psicologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Psicólogo Organizacional no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 8.82% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 981 admissões e 909 desligamentos formais para o cargo de Psicólogo Organizacional no Brasil, totalizando 1.890 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +72 postos (7.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
93
04/2025
📤 Admissões — fim i
102
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.890
981 adm · 909 desl
⚖️ Saldo líquido i
+72
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Psicólogo Organizacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2515-25 | Psicólogo criminal | 6.558,81 |
| 2515-45 | Neuropsicólogo | 4.272,02 |
| 2515-20 | Psicólogo hospitalar | 4.094,46 |
| 2515-50 | Analista (psicanálise) | 3.860,71 |
| 2515-10 | Psicólogo clínico | 3.751,06 |
| 2515-05 | Psicólogo da educação | 3.616,06 |
| 2515-30 | Psicólogo social | 3.587,41 |
| 2515-15 | Psicólogo desportivo | 3.569,74 |
| 2515-35 | Psicólogo do trânsito | 3.088,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2515-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
