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📋 O que faz um Promotor de Vendas CBO 5211-15
O Promotor de Vendas promove a venda de mercadorias, produtos, serviços e marcas, em diferentes canais de vendas. Efetua pesquisas sobre o potencial de mercado e a atuação da concorrência. Prospecta um novo ponto de venda, orientando a montagem de áreas de exposição e acompanhando seu desempenho de vendas. Divulga linhas de produto e serviços, realizando visitas presenciais e virtuais a clientes. Presta assistência aos revendedores e às equipes de venda. Elabora e organiza documentação em meio impresso e digital. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar produtos
- Trabalhar com segurança
- Comunicar-se
- Atender clientes
- Promover a venda de produtos
- Vender produtos
- Controlar entrada e saída de mercadorias
- Preparar mercadorias para venda
- Expor mercadorias nos pontos de venda
- Utilizar ferramentais manuais e utensílios
- Manter livres os corredores de acesso e área de demarcação de extintores de incêndio
- Cadastrar clientes
- Manusear objetos cortantes
- Demonstrar capacidade de comunicação verbal
- Abastecer pontos de venda e gôndolas
- Lidar com o público
- Apresentar produtos
- Organizar os produtos conforme leiaute da loja
- Requisitar mercadorias
- ver mais...
📉 Série histórica — Promotor de Vendas no estado do Ceará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Promotor de Vendas
Salário base CLT • 10.146 profissionais • jornada 44h/semana • CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.805 | R$ 21.662 | R$ 451 | R$ 8,21 |
| Média salarial | R$ 1.688 | R$ 20.261 | R$ 422 | R$ 7,67 |
| 1º Quartil | R$ 1.580 | R$ 18.960 | R$ 395 | R$ 7,18 |
| Mediana | R$ 1.628 | R$ 19.536 | R$ 407 | R$ 7,40 |
| 3º Quartil | R$ 1.700 | R$ 20.400 | R$ 425 | R$ 7,73 |
| Teto salarial | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,20 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • CE
O mercado de trabalho para Promotor de Vendas no estado do Ceará está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 5.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em CE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.365 admissões e 4.781 desligamentos formais para o cargo de Promotor de Vendas no estado do Ceará, totalizando 10.146 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +584 postos (10.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
470
05/2025
📤 Admissões — fim i
446
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
10.146
5.365 adm · 4.781 desl
⚖️ Saldo líquido i
+584
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Promotor de Vendas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5211-05 | Vendedor em comércio atacadista | 2.234,91 |
| 5211-20 | Demonstrador de mercadorias | 2.056,37 |
| 5211-10 | Consultor de vendas | 1.907,72 |
| 5211-30 | Ajudante de farmácia | 1.869,90 |
| 5211-40 | Atendente balconista | 1.841,97 |
| 5211-25 | Arrumador de prateleiras - em supermercados | 1.839,57 |
| 5211-35 | Atendente de posto de gasolina | 1.708,23 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Promotor de Vendas no estado do Ceará
Segmentos com maior volume de contratação • CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Promotor de Vendas no estado do Ceará, responsáveis por 6.014 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Promoção de Vendas, que concentra 18.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.663 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 35.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.676. A amplitude salarial entre setores é baixa (19%) — o mercado de Promotor de Vendas é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Promoção de Vendas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.663
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.676
salário médio
📈 Contratações i
6.014
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
35.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
19%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.640
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 1.621,00 | 1.851,99 | 1.662,92 | 1.663,00 | 1.700,00 | 1.804,04 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.620,00 | 1.850,85 | 1.658,59 | 1.628,00 | 1.630,00 | 1.729,76 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.597,00 | 1.824,57 | 1.705,22 | 1.663,00 | 1.772,00 | 1.880,45 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 1.518,00 | 1.734,32 | 1.583,82 | 1.518,00 | 1.545,00 | 1.639,55 |
| 4646-0/02 | Distribuidoras de Higiene Pessoal | 44h | 1.628,00 | 1.859,99 | 1.746,59 | 1.663,00 | 1.864,00 | 1.978,08 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 44h | 1.518,00 | 1.734,32 | 1.545,80 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 1.663,00 | 1.899,98 | 1.682,74 | 1.663,00 | 1.663,21 | 1.765,00 |
| 4617-6/00 | Representação (Alimentos e Bebidas) | 44h | 1.605,50 | 1.834,28 | 1.640,56 | 1.614,00 | 1.641,00 | 1.741,43 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.597,00 | 1.824,57 | 1.613,00 | 1.597,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 1.654,00 | 1.889,70 | 1.839,64 | 1.742,00 | 1.942,00 | 2.060,85 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 1.628,00 | 1.859,99 | 1.621,95 | 1.628,00 | 1.628,00 | 1.727,63 |
| 1031-7/00 | Fábricas de Conservas de Frutas | 44h | 1.555,00 | 1.776,59 | 1.605,47 | 1.555,00 | 1.663,00 | 1.764,78 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.518,00 | 1.734,32 | 1.554,58 | 1.529,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 1091-1/01 | Panificadoras Industriais | 44h | 1.545,00 | 1.765,16 | 1.612,95 | 1.621,00 | 1.635,00 | 1.735,06 |
| 4724-5/00 | Hortifrutis | 44h | 1.628,00 | 1.859,99 | 1.669,95 | 1.663,00 | 1.663,00 | 1.764,78 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 43h | 1.628,00 | 1.859,99 | 1.618,81 | 1.628,00 | 1.628,00 | 1.727,63 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.594,00 | 1.821,15 | 1.612,81 | 1.594,00 | 1.635,00 | 1.735,06 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.518,00 | 1.734,32 | 1.591,57 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 1.540,00 | 1.759,45 | 1.569,67 | 1.540,00 | 1.621,00 | 1.720,21 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.604,75 | 1.833,43 | 1.665,62 | 1.628,00 | 1.628,51 | 1.728,17 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Promotor de Vendas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Promotor de Vendas em CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • CE
A estrutura de remuneração de Promotor de Vendas no estado do Ceará apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.542) e Nível III (R$ 2.659) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 38% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.542
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.059
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.659
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+38%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.425,77 | R$ 1.845,11 | R$ 2.348,32 |
| Pequena | R$ 1.415,44 | R$ 1.831,75 | R$ 2.331,31 |
| Média | R$ 1.522,42 | R$ 2.029,90 | R$ 2.706,53 |
| Grande | R$ 1.806,15 | R$ 2.528,61 | R$ 3.251,07 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
