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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7165-25
O Polidor de Mármore e Granito (na Construção) realiza o assentamento de mármores, granitos e outros tipos de pedras decorativas – tais como ardósia e quartzito - para o revestimento de superfícies horizontais e verticais, fazendo a paginação das pedras conforme as tonalidades de cores e de seus veios, corrigindo defeitos nas superfícies a serem revestidas, estabelecendo os pontos de referência dos revestimentos e polindo os revestimentos, em áreas externas e internas de edificações. Planeja o trabalho, programando as etapas do serviço. Prepara o local do trabalho, organizando o espaço. Verifica a qualidade do trabalho executado. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Polir revestimentos de mármores e granitos
- Planejar o trabalho
- Preparar o local do trabalho
- Estabelecer os pontos de referência dos revestimentos
- Demonstrar competências pessoais
- Revestir superfícies com cerâmicas, pastilhas, azulejos, mármores, granitos, pedras decorativas...
- Corrigir defeitos na superfície a ser revestida
- Demonstrar capacidade de organização
- Cumprir normas de segurança
- Preparar as argamassas
- Trabalhar em equipe
- Medir a área de serviço
- Determinar traço das argamassas
- ver mais...
📉 Série histórica — Polidor de Mármore e Granito (na Construção) CBO 7165-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Polidor de Mármore e Granito (na Construção)
Salário base CLT • 17.055 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.329 | R$ 27.944 | R$ 582 | R$ 10,58 |
| Média salarial | R$ 2.487 | R$ 29.849 | R$ 622 | R$ 11,31 |
| 1º Quartil | R$ 1.918 | R$ 23.016 | R$ 480 | R$ 8,72 |
| Mediana | R$ 2.268 | R$ 27.216 | R$ 567 | R$ 10,31 |
| 3º Quartil | R$ 2.896 | R$ 34.752 | R$ 724 | R$ 13,16 |
| Teto salarial | R$ 3.190 | R$ 38.276 | R$ 797 | R$ 14,50 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7165-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Polidor de Mármore e Granito (na Construção) no Brasil está em alta mas quase estagnado. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 0.27% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 8.577 admissões e 8.478 desligamentos formais para o cargo de Polidor de Mármore e Granito (na Construção) no Brasil, totalizando 17.055 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +99 postos (1.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
738
05/2025
📤 Admissões — fim i
740
04/2026
🔄 Situação i
Em alta mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
17.055
8.577 adm · 8.478 desl
⚖️ Saldo líquido i
+99
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Polidor de Mármore e Granito (na Construção). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7165-10 | Assentador cerâmico | 2.652,27 |
| 7165-15 | Calceteiro (pastilheiro) | 2.557,45 |
| 7165-05 | Assoalhador | 2.378,34 |
| 7165-20 | Aplicador de resinas em pisos | 2.343,96 |
| 7165-40 | Rejuntador (construção civil) | 2.165,46 |
| 7165-35 | Colocador de tacos | 2.153,50 |
| 7165-30 | Mosaísta | 2.038,20 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7165-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
