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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7522-35
O Polidor de Cristais de Óptica confecciona lentes a partir de blocos oftálmicos, utilizando programa para calcular as geometrias da lente, a partir de prescrição óptica, cortando o bloco oftálmico no equipamento gerador de curvas com comando numérico computadorizado (CNC), a fim de gerar a curvatura interna e obter a espessura e o diâmetro da lente previamente calculados, e executando o acabamento da lente, com remoção de parte porosa e com polimento. Executa a montagem dos óculos. Planeja atividades, interpretando prescrição óptica de especialista. Controla a qualidade dos processos e dos produtos. Realiza manutenção básica em máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades de corte e acabamento de vidros e cristais
- Lapidar vidros e cristais
- Polir vidros e cristais
- Controlar processos de corte e acabamento em vidros e cristais
- Cortar vidros e cristais
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Inspecionar matérias-primas e produtos
- Selecionar ferramentas de corte
- Comunicar-se
- Preparar máquinas com ferramentas e acessórios específicos para polimento
- Requisitar matérias-primas
- Transportar matérias-primas e produtos de vidro e cristal de acordo com especificações
- Preparar máquinas e equipamentos
- Analisar informações das áreas de interface
- ver mais...
📉 Série histórica — Polidor de Cristais de Óptica CBO 7522-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Polidor de Cristais de Óptica
Salário base CLT • 1.688 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.264 | R$ 27.169 | R$ 566 | R$ 10,29 |
| Média salarial | R$ 2.072 | R$ 24.862 | R$ 518 | R$ 9,42 |
| 1º Quartil | R$ 1.716 | R$ 20.592 | R$ 429 | R$ 7,80 |
| Mediana | R$ 1.978 | R$ 23.736 | R$ 495 | R$ 8,99 |
| 3º Quartil | R$ 2.110 | R$ 25.320 | R$ 528 | R$ 9,59 |
| Teto salarial | R$ 2.617 | R$ 31.410 | R$ 654 | R$ 11,90 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7522-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Polidor de Cristais de Óptica no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 47.13% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 818 admissões e 870 desligamentos formais para o cargo de Polidor de Cristais de Óptica no Brasil, totalizando 1.688 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 52 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
46
05/2025
📤 Admissões — fim i
87
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.688
818 adm · 870 desl
⚖️ Saldo líquido i
-52
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Polidor de Cristais de Óptica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7522-25 | Foscador de vidro a jato de areia | 2.787,80 |
| 7522-20 | Gravador de vidro a esmeril | 2.483,87 |
| 7522-10 | Cortador de vidro | 2.366,12 |
| 7522-30 | Ajudante de lapidador (vidros) | 2.274,00 |
| 7522-05 | Aplicador serigráfico em vidros | 2.126,38 |
| 7522-15 | Foscador de vidro a ácido | 1.781,61 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7522-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
