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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1425-05
O Gerente de Rede planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de infraestrutura de tecnologia da informação e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral. Antecipa demandas e define soluções de tecnologia. Elabora planos de capacidade de infraestrutura, envolvendo “hardware”, “software” e telecomunicações. Participa da criação de normas e procedimentos, da avaliação de impactos de novas tecnologias, e da definição de padrões de segurança. Pode utilizar sistemas de gerenciamento de infraestrutura de tecnologia da informação. Promove desenvolvimento tecnológico e inovações para o incremento da produtividade. Gerencia o relacionamento com prestadores de serviços. Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação
- Gerenciar infraestrutura de ti - hardware, software e telecomunicações
- Planejar atividades de tecnologia da informação
- Interargir com outras Áreas
- Demonstrar competências pessoais
- Gerir projetos de tecnologia da informação
- Gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação
- Administrar equipes
- Negociar com fornecedores
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Administrar a operação de ti - datacenter, link de dados, ativos de ti e etc
- Estruturar plano de capacidade de infraestrutura
- Motivar equipes
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Distinguir talentos e potencialidades individuais
- Demonstrar capacidade de organização
- Demonstrar capacidade de conduzir reuniões
- Estimar prazo e custo de soluções propostas
- Participar da definição de padrões de segurança
- Prospectar soluções tecnológicas
- Demonstrar capacidade de adaptar-se a mudanças
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar capacidade de delegação
- Divulgar resultados da área
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Rede CBO 1425-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Rede
Salário base CLT • 3.037 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.481 | R$ 53.776 | R$ 1.120 | R$ 21,34 |
| Média salarial | R$ 12.948 | R$ 155.377 | R$ 3.237 | R$ 61,66 |
| 1º Quartil | R$ 4.416 | R$ 52.992 | R$ 1.104 | R$ 21,03 |
| Mediana | R$ 10.765 | R$ 129.180 | R$ 2.691 | R$ 51,26 |
| 3º Quartil | R$ 18.359 | R$ 220.308 | R$ 4.590 | R$ 87,42 |
| Teto salarial | R$ 28.943 | R$ 347.316 | R$ 7.236 | R$ 137,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1425-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Rede no Brasil está em baixa mas quase estagnado. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 0.96% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.340 admissões e 1.697 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Rede no Brasil, totalizando 3.037 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 357 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
104
05/2025
📤 Admissões — fim i
103
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.037
1.340 adm · 1.697 desl
⚖️ Saldo líquido i
-357
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Rede. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1425-25 | Coordenador de segurança da informação | 19.161,82 |
| 1425-10 | Coordenador de desenvolvimento de ti | 19.093,08 |
| 1425-15 | Coordenador de operação de tecnologia da informação | 15.570,29 |
| 1425-20 | Coordenador de projetos de tecnologia da informação | 13.874,04 |
| 1425-30 | Coordenador de suporte técnico de tecnologia da informação | 9.486,20 |
| 1425-35 | Tecnólogo em gestão da tecnologia da informação | 7.623,60 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1425-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
