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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1417-35
O Gerente de Recuperação de Credito planeja, organiza, coordena, controla e avalia as operações de recuperação dos valores devidos por clientes, para diminuir perdas da instituição financeira. Analisa perfil do cliente inadimplente e informações do crédito a ele concedido. Orienta a equipe sobre condições que podem ser oferecidas durante negociação. Pode definir a realização de recuperação por meio de processo judicial, após insucesso da negociação. Analisa indicadores de desempenho, para avaliar resultados. Faz gestão de pessoal. Gerencia recursos materiais e financeiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Atua seguindo preceitos do sigilo de informações. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN), normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar processos de operações bancárias
- Traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização
- Comunicar-se
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Gerenciar pessoas
- Coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar processos operacionais
- Administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros
- Estabelecer objetivos e metas
- Interagir com demais áreas do banco
- Repassar informações ao bacen - banco central e demais órgãos públicos
- Controlar custos
- Propor remuneração de pessoal
- Monitorar recuperação de crédito
- Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas
- Solicitar compra de equipamentos
- Divulgar objetivos e metas da área
- Mensurar composição dos ativos do banco
- Programar desenvolvimento de equipes
- Submeter contratos de produtos a validação do jurídico
- Programar férias da equipe
- Motivar equipes
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Recuperação de Credito CBO 1417-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Recuperação de Credito
Salário base CLT • 202 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.833 | R$ 33.997 | R$ 708 | R$ 13,82 |
| Média salarial | R$ 8.202 | R$ 98.423 | R$ 2.050 | R$ 40,01 |
| 1º Quartil | R$ 2.835 | R$ 34.017 | R$ 709 | R$ 13,83 |
| Mediana | R$ 6.650 | R$ 79.800 | R$ 1.663 | R$ 32,44 |
| 3º Quartil | R$ 10.487 | R$ 125.838 | R$ 2.622 | R$ 51,15 |
| Teto salarial | R$ 14.721 | R$ 176.651 | R$ 3.680 | R$ 71,81 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1417-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Recuperação de Credito no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 78.57% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 83 admissões e 119 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Recuperação de Credito no Brasil, totalizando 202 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 36 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
14
08/2025
📤 Admissões — fim i
3
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
202
83 adm · 119 desl
⚖️ Saldo líquido i
-36
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,70
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Recuperação de Credito. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1417-05 | Gerente de produtos bancários | 13.991,01 |
| 1417-15 | Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior | 12.341,42 |
| 1417-10 | Gerente de agência | 10.602,40 |
| 1417-20 | Administrador de carteiras de crédito e cobrança | 10.076,03 |
| 1417-30 | Gerente de crédito rural | 6.894,27 |
| 1417-25 | Administrador de carteiras de crédito imobiliário | 6.271,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1417-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
