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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1417-35
O Gerente de Recuperação de Credito planeja, organiza, coordena, controla e avalia as operações de recuperação dos valores devidos por clientes, para diminuir perdas da instituição financeira. Analisa perfil do cliente inadimplente e informações do crédito a ele concedido. Orienta a equipe sobre condições que podem ser oferecidas durante negociação. Pode definir a realização de recuperação por meio de processo judicial, após insucesso da negociação. Analisa indicadores de desempenho, para avaliar resultados. Faz gestão de pessoal. Gerencia recursos materiais e financeiros. Adota novas tecnologias para otimizar operações e utiliza sistemas informatizados para gerenciamento de atividades. Elabora relatórios. Atua seguindo preceitos do sigilo de informações. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN), normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros
- Implementar processos operacionais
- Planejar processos de operações bancárias
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos
- Traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização
- Gerenciar pessoas
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Participar de comitê de crédito
- Demonstrar poder de decisão
- Incrementar resultados
- Definir estrutura organizacional da área
- Obter conformidade legal de produtos e serviços
- Controlar orçamento da área
- Solucionar reclamações de clientes
- Programar desenvolvimento de equipes
- Interagir com demais áreas do banco
- Autorizar pagamento de serviços terceirizados
- Motivar equipes
- Divulgar normas e procedimentos
- Garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras
- Contratar serviços terceirizados
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Recuperação de Credito CBO 1417-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Recuperação de Credito
Salário base CLT • 201 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.499 | R$ 29.982 | R$ 625 | R$ 12,19 |
| Média salarial | R$ 7.489 | R$ 89.873 | R$ 1.872 | R$ 36,53 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 12,20 |
| Mediana | R$ 6.183 | R$ 74.196 | R$ 1.546 | R$ 30,16 |
| 3º Quartil | R$ 8.932 | R$ 107.184 | R$ 2.233 | R$ 43,57 |
| Teto salarial | R$ 12.539 | R$ 150.465 | R$ 3.135 | R$ 61,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1417-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Recuperação de Credito no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 33.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 87 admissões e 114 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Recuperação de Credito no Brasil, totalizando 201 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 27 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
06/2025
📤 Admissões — fim i
6
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
201
87 adm · 114 desl
⚖️ Saldo líquido i
-27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Recuperação de Credito. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1417-05 | Gerente de produtos bancários | 13.987,44 |
| 1417-15 | Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior | 11.621,62 |
| 1417-10 | Gerente de agência | 10.395,87 |
| 1417-20 | Administrador de carteiras de crédito e cobrança | 9.574,26 |
| 1417-30 | Gerente de crédito rural | 6.279,95 |
| 1417-25 | Administrador de carteiras de crédito imobiliário | 6.087,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1417-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
