🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1417-10
O Gerente de Agencia planeja, organiza, coordena, controla e avalia as operações diárias de uma agência bancária, atuando para garantir padrão de excelência no atendimento aos clientes, promover produtos e serviços bancários, e atingir metas. Promove ações mercadológicas para prospectar e atrair novos clientes. Providencia alterações na agência para adequá-la à implantação de inovações tecnológicas e organizacionais. Faz gestão de pessoal. Gerencia recursos financeiros e materiais e administra serviços de terceiros. Promove uso de tecnologias bancárias. Utiliza sistemas informatizados para gerenciamento das atividades. Elabora relatórios. Representa o banco junto a organizações comunitárias. Atua seguindo preceitos do sigilo de informações. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN), normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar processos operacionais
- Comunicar-se
- Planejar processos de operações bancárias
- Administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros
- Coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos
- Comercializar produtos e serviços financeiros
- Traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar pessoas
- Demonstrar persuasão
- Checar aplicação do crédito na finalidade
- Avaliar riscos inerentes ao produto
- Analisar mercado e concorrência
- Demonstrar pensamento estruturado
- Demonstrar visão gerencial
- Realizar avaliação cruzada de desempenho
- Divulgar normas e procedimentos
- Solicitar compra de equipamentos
- Autorizar manutenção de sistemas informatizados
- Coordenar equipes
- Dispensar pessoas
- Solicitar manutenção de sistemas informatizados
- Definir estrutura organizacional da área
- Conduzir reuniões com equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de Agencia CBO 1417-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de Agencia
Salário base CLT • 4.409 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.753 | R$ 81.035 | R$ 1.688 | R$ 32,94 |
| Média salarial | R$ 10.602 | R$ 127.229 | R$ 2.651 | R$ 51,72 |
| 1º Quartil | R$ 6.757 | R$ 81.084 | R$ 1.689 | R$ 32,96 |
| Mediana | R$ 9.638 | R$ 115.656 | R$ 2.410 | R$ 47,01 |
| 3º Quartil | R$ 12.962 | R$ 155.544 | R$ 3.241 | R$ 63,23 |
| Teto salarial | R$ 18.196 | R$ 218.353 | R$ 4.549 | R$ 88,76 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1417-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Administração
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente de Agencia no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 17.21% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.349 admissões e 3.060 desligamentos formais para o cargo de Gerente de Agencia no Brasil, totalizando 4.409 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.711 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
122
08/2025
📤 Admissões — fim i
101
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.409
1.349 adm · 3.060 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.711
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,44
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
30.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de Agencia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1417-05 | Gerente de produtos bancários | 13.991,01 |
| 1417-15 | Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior | 12.341,42 |
| 1417-20 | Administrador de carteiras de crédito e cobrança | 10.076,03 |
| 1417-35 | Gerente de recuperação de crédito | 8.201,90 |
| 1417-30 | Gerente de crédito rural | 6.894,27 |
| 1417-25 | Administrador de carteiras de crédito imobiliário | 6.271,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1417-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
