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📋 O que faz um Fisioterapeuta CBO 2236-05
O Fisioterapeuta presta atividades assistenciais de fisioterapia - nas áreas de disfunções musculoesqueléticas, cardiorrespiratórias, geriátricas, entre outras -, elaborando o diagnóstico de distúrbios cinéticos funcionais, fazendo a prescrição das condutas fisioterapêuticas, realizando o tratamento, efetuando o acompanhamento da evolução do quadro clínico funcional, e verificando as condições para alta do paciente. Realiza programas educacionais, recreativos e desportivos. Pode prestar consultoria e assessoramento. Pode exercer atividades de gestão e de gerência de serviços de saúde. Supervisiona o trabalho de equipe. Elabora laudos, pareceres e relatórios. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aplicar avaliação tecnológica fisioterapêutica
- Comunicar-se
- Planejar estratégias de intervenção
- Educar em saúde
- Exercer atividades tecnico-científicas
- Gerenciar serviços de saúde
- Implementar ações de intervenção
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Atender clientes e pacientes
- Avaliar clientes e pacientes
- Estabelecer diagnóstico fisioterapêutico
- Realizar desinfecção de instrumental
- Ensinar procedimentos para mobilidade independente e semi dependente
- Organizar eventos técnico-científicos
- Definir frequência e tempo da intervenção
- Definir condutas e procedimentos
- Demonstrar dinamismo
- Participar de eventos técnico-científicos
- Reeducar função respiratória
- Implementar ações de conscientização, correção e concepção
- Elaborar processos seletivos
- Readaptar clientes e pacientes nas avd - atividades de vida diária nas avde - atividades de vida diária/esportiva
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar habilidade para lidar com cavalo
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📉 Série histórica — Fisioterapeuta na cidade de Cuiabá, MT
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fisioterapeuta
Salário base CLT • 168 profissionais • jornada 32h/semana • Cuiabá, MT
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.446 | R$ 29.349 | R$ 611 | R$ 15,29 |
| Média salarial | R$ 3.135 | R$ 37.624 | R$ 784 | R$ 19,60 |
| 1º Quartil | R$ 2.550 | R$ 30.600 | R$ 638 | R$ 15,94 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 18,75 |
| 3º Quartil | R$ 3.335 | R$ 40.020 | R$ 834 | R$ 20,84 |
| Teto salarial | R$ 4.061 | R$ 48.728 | R$ 1.015 | R$ 25,38 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Cuiabá, MT
O mercado de trabalho para Fisioterapeuta na cidade de Cuiabá, MT está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 11.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Cuiabá, MT, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 83 admissões e 85 desligamentos formais para o cargo de Fisioterapeuta na cidade de Cuiabá, MT, totalizando 168 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
08/2025
📤 Admissões — fim i
8
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
168
83 adm · 85 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fisioterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Cuiabá, MT podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2236-60 | Fisioterapeuta do trabalho | 4.554,06 |
| 2236-25 | Fisioterapeuta respiratória | 3.778,79 |
| 2236-55 | Fisioterapeuta esportivo | 3.554,73 |
| 2236-30 | Fisioterapeuta neurofuncional | 3.525,89 |
| 2236-35 | Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional | 2.800,33 |
| 2236-50 | Fisioterapeuta acupunturista | 2.753,33 |
| 2236-40 | Fisioterapeuta osteopata | 2.649,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fisioterapeuta na cidade de Cuiabá, MT
Segmentos com maior volume de contratação • Cuiabá, MT
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Fisioterapeuta na cidade de Cuiabá, MT, responsáveis por 123 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Preparação de Documentos, que concentra 24.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.697 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.880. A amplitude salarial entre setores é baixa (24%) — o mercado de Fisioterapeuta é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Preparação de Documentos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.697
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.880
salário médio
📈 Contratações i
123
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
24%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.968
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 31h | 2.567,00 | 2.462,01 | 2.696,60 | 2.600,00 | 2.860,00 | 3.482,34 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 33h | 2.550,00 | 2.445,71 | 3.245,22 | 3.468,50 | 3.767,00 | 4.586,70 |
| 9430-8/00 | ONGs | 26h | 2.226,00 | 2.134,96 | 2.696,80 | 2.226,00 | 3.275,00 | 3.987,64 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 30h | 3.335,00 | 3.198,60 | 3.335,00 | 3.335,00 | 3.335,00 | 4.060,70 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 31h | 3.066,00 | 2.940,60 | 3.083,00 | 3.194,00 | 3.194,00 | 3.889,01 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 30h | 2.500,00 | 2.397,75 | 2.750,00 | 2.750,00 | 3.000,00 | 3.652,80 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fisioterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fisioterapeuta em Cuiabá, MT. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Cuiabá, MT
A estrutura de remuneração de Fisioterapeuta na cidade de Cuiabá, MT apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.030) e Sênior (R$ 5.242) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Cuiabá, MT. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.030
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.044
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.242
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.530,25 | R$ 3.274,44 | R$ 4.167,47 |
| Pequena | R$ 2.396,08 | R$ 3.100,81 | R$ 3.946,48 |
| Média | R$ 4.034,75 | R$ 5.379,67 | R$ 7.172,89 |
| Grande | R$ 3.157,05 | R$ 4.419,86 | R$ 5.682,68 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
