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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2221-10
O Engenheiro Agrônomo (solos) elabora, coordena e fiscaliza projetos de agropecuária, para implementação de boas práticas de cultivo e de criação animal, otimização e racionalização dos processos, e uso sustentável dos recursos produtivos e ambientais. Organiza processos e técnicas de transformação de matérias-primas da agropecuária em produtos agroindustriais. Orienta armazenamento, transporte e comercialização de produtos. Implanta e supervisiona a manutenção de construções rurais, sistemas de infraestrutura, estradas e instalações complementares. Presta assistência técnica e consultoria. Pode atuar em pesquisa. Realiza vistorias, perícias e auditorias, elaborando laudos e pareceres técnicos. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Supervisiona equipes. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação técnica e científica
- Executar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Fiscalizar atividades agrossilvipecuárias e o uso de recursos naturais renováveis e ambientais
- Coordenar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Prestar assistência e consultoria técnicas e extensão rural
- Promover desenvolvimento tecnológico
- Planejar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Discutir soluções propostas com envolvidos
- Definir parâmetros de produção
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Organizar associações e/ou cooperativas de produtores
- Demonstrar capacidade de síntese
- Orientar planejamento, execução, controle e administração de sistemas produtivos
- Executar levantamento topográfico
- Desenvolver biotecnologia
- Demonstrar capacidade de expressão escrita
- Embargar atividades agrossilvipecuárias de estabelecimentos infratores
- Elaborar material para divulgação de produtos, serviços, equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Agrônomo (solos) CBO 2221-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Agrônomo (solos)
Salário base CLT • 5.242 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.553 | R$ 54.640 | R$ 1.138 | R$ 21,68 |
| Média salarial | R$ 9.754 | R$ 117.045 | R$ 2.438 | R$ 46,45 |
| 1º Quartil | R$ 4.748 | R$ 56.970 | R$ 1.187 | R$ 22,61 |
| Mediana | R$ 9.108 | R$ 109.296 | R$ 2.277 | R$ 43,37 |
| 3º Quartil | R$ 12.903 | R$ 154.836 | R$ 3.226 | R$ 61,44 |
| Teto salarial | R$ 17.947 | R$ 215.361 | R$ 4.487 | R$ 85,46 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2221-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Agrônomo (solos) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 9.17% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.518 admissões e 2.724 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Agrônomo (solos) no Brasil, totalizando 5.242 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 206 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
240
04/2025
📤 Admissões — fim i
218
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.242
2.518 adm · 2.724 desl
⚖️ Saldo líquido i
-206
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Agrônomo (solos). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2221-20 | Consultor técnico em exploração vegetal | 7.894,62 |
| 2221-25 | Tecnólogo em agronegócio | 7.638,22 |
| 2221-15 | Consultor técnico em aqüicultura | 7.224,23 |
| 2221-05 | Engenheiro agrícola | 6.986,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2221-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
