🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Costureira em Geral CBO 7632-10
O Costureira em Geral executa trabalho de costura à máquina na produção em série de peças de vestuário, em tecidos planos, tubulares, não tecido e material sintético. Pode executar manualmente etapas do processo de costura. Prepara amostras, confeccionado peças-piloto. Prepara e opera vários tipos de máquina de costura industrial. Analisa a qualidade do produto e do processo. Seleciona materiais, máquinas, equipamentos, instrumentos, ferramentas e acessórios. Realiza manutenção de primeiro nível das máquinas. Cumpre procedimentos, normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Operar máquinas de costura
- Preparar amostras
- Preparar máquinas de costura
- Trabalhar segundo normas de segurança, qualidade e meio ambiente
- Organizar local de trabalho
- Dar provas de coordenação motora
- Identificar tipos de agulhas adequados ao material e aviamentos de acordo com especificações
- Costurar peças pilotos e mostruários conforme especificações técnicas
- Controlar elasticidade da costura
- Dar provas de boa acuidade visual
- Demonstrar capacidade de auto-aperfeiçoamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Costureira em Geral na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Costureira em Geral
Salário base CLT • 266 profissionais • jornada 44h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.097 | R$ 25.160 | R$ 524 | R$ 9,53 |
| Média salarial | R$ 1.754 | R$ 21.050 | R$ 439 | R$ 7,97 |
| 1º Quartil | R$ 1.718 | R$ 20.616 | R$ 430 | R$ 7,81 |
| Mediana | R$ 1.718 | R$ 20.616 | R$ 430 | R$ 7,81 |
| 3º Quartil | R$ 1.718 | R$ 20.616 | R$ 430 | R$ 7,81 |
| Teto salarial | R$ 1.995 | R$ 23.946 | R$ 499 | R$ 9,07 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Costureira em Geral na cidade de Recife, PE está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 64.71% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Recife, PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 109 admissões e 157 desligamentos formais para o cargo de Costureira em Geral na cidade de Recife, PE, totalizando 266 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 48 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
17
05/2025
📤 Admissões — fim i
6
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
266
109 adm · 157 desl
⚖️ Saldo líquido i
-48
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,69
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Costureira em Geral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7632-05 | Costureiro de roupas de couro e pele, a máquina na confecção em série | 2.016,94 |
| 7632-15 | Costureira de máquina overloque | 1.972,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Costureira em Geral na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Costureira em Geral na cidade de Recife, PE, responsáveis por 175 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Confecção de Roupas, que concentra 32% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.797 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 57.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.738. A amplitude salarial entre setores é baixa (6%) — o mercado de Costureira em Geral é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Confecção de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.797
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.738
salário médio
📈 Contratações i
175
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
57.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
6%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.730
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 43h | 1.718,00 | 2.096,65 | 1.797,05 | 1.718,00 | 1.767,50 | 2.052,95 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.718,00 | 2.096,65 | 1.699,68 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.995,46 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.718,00 | 2.096,65 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.995,46 |
| 7723-3/00 | Locação de Roupas | 44h | 1.718,00 | 2.096,65 | 1.764,95 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.995,46 |
| 3250-7/04 | Fábricas de Aparelhos Ortopédicos | 44h | 1.718,00 | 2.096,65 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.995,46 |
| 1351-1/00 | Fábricas de Cama, Mesa e Banho | 44h | 1.718,00 | 2.096,65 | 1.727,67 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.995,46 |
| 1412-6/02 | Alfaiatarias | 43h | 1.718,00 | 2.096,65 | 1.720,25 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.995,46 |
| 1413-4/02 | Uniformes Sob Medida | 44h | 1.718,00 | 2.096,65 | 1.698,00 | 1.718,00 | 1.718,00 | 1.995,46 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Costureira em Geral tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Costureira em Geral em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Costureira em Geral na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.566) e Nível III (R$ 2.696) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 26% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.566
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.087
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.696
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+15%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+26%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.502,64 | R$ 1.944,59 | R$ 2.474,94 |
| Pequena | R$ 1.476,31 | R$ 1.910,52 | R$ 2.431,57 |
| Média | R$ 1.549,93 | R$ 2.066,57 | R$ 2.755,43 |
| Grande | R$ 1.734,13 | R$ 2.427,78 | R$ 3.121,43 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
